بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است) چکیده: بخش عمده‌ای از سرمایه دانشگاه آزاد اسلامی مربوط به پروژه‌های عمرانی می باشد با توجه به لزوم توسعه دانشگاه آزاداسلامی و نیاز به ساختمان‌های جدید ‌‌در زمان مقرر، مدیریت پروژه‌های عمرانی با کمترین هزینه و زمان و بالاترین کیفیت ضرورت می‌یابد. در این میان قراردادهای عمرانی که مشخص کننده توافقات بین کارفرما وپیمانکار می‌باشد نقش بسیار مهمی در این زمینه دارد. در دانشگاه آزاد اسلامی نوع خاصی از قرارداد که مشابه قرارداد متر مربع زیربنا و سرجمع منتشره از سوی سازمان مدیریت می‌باشد از سال ۱۳۷۶ در کلیه واحد‌های دانشگاه آزاد اسلامی مورد استفاده قرار گرفته است در این میان عوامل مختلف درونی و بیرونی موجب شده است تا در جریان اجرای پروژه‌های عمرانی دانشگاه آزاد اسلامی یزد مسائلی بوجود بیاید که به پیمان و شرایط عمومی وخصوصی پیمان قراردادهای عمرانی ارجاع می‌شود و تحقق قراردادهای عمرانی را دچار اختلال می نماید.و این سوال پیش می آید که نقاط ضعف و قوت و فرصتها و تهدیدهای قراردادهای عمرانی دانشگاه آزاد چیست. به این منظورپژوهش حاضربااستفاده از روش پیمایش، مطالعات میدانی وتعیین نقاط ضعف و قوت و فرصت‌ها و تهدید‌های قراردادهای عمرانی دانشگاه آزاد یزد به روش swot نسبت به تعیین راهبردهای مختلف so ,st ,wt ,wo اقدام می نماید. تجزیه وتحلیل‌ها نشان داد با اتخاذ این راهبردها می توان نسبت به کاهش زمان و هزینه و افزایش کیفیت و رفع شبهات و اختلافات احتمالی بین کار فرما و پیمانکار اقدام نمود و ضمن تقویت مزیت‌های این نوع قراردادها نسبت به رفع محدودیت‌ها اقدام لازم به عمل آورد. فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه: افزایش جمعیت و به تبع آن افزایش نیازهای جامعه همزمان با پیشرفت سریع تکنولوژی در دنیا، به افزایش تعداد پروژه‌های عمرانی و صنعتی و . در کشورهای جهان منجر شده است. با توجه به ویژگی‌های خاص هر پروژه مثل شرایط جغرافیایی، موقعیت مکانی، اوضاع اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و فرهنگی، کشوری که پروژه درآن کشور اجرا خواهد شد، قوانین و دستورالعمل‌های جاری آن کشور در خصوص پیمان‌ها، سبک‌ها و سنت‌های آن جامعه و . در نوع قرارداد پروژه تأثیرگذار است لذا پروژه و طرح به روش‌های متفاوتی اجرا شده‌اند بعضی از این روش‌ها نیز در کشور ما خیلی رواج پیدا کرده‌اند. آنچه که مهم است، این است که کافرما به عنوان صاحب اصلی کار و مرجع تصمیم‌گیرنده در مورد روش قراردادی برای انجام پروژه‌ی مورد نظر، چه قراردادی را انتخاب و چه روش‌های مناسبی جهت انجام آن پروژه و نحوه‌ی مواجه با ادعاهای مطروحه در نظر بگیرد . با نظر به اجباری بودن بخشنامه شماره 6405/100 مورخ 4/2/1389 معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور با موضوع انعقاد پیمان اجرای کارهای ساختمانی به صورت سرجمع، امروزه حجم قابل توجهی از قراردادهای پروژه های عمرانی کشور بصورت پیمان سرجمع منعقد می گردد که با توجه به مقطوع بودن نرخ این گونه قراردادها، مسائل متعددی در موفقیت و شکست این پروژه ها تاثیر گذار می باشد. اولین بخشنامه در خصوص روش پرداخت به شیوه سرجمع تحت عنوان دستورالعمل انعقادپیمان با نرخ متر مربع زیربنا (2000) در تاریخ 20/5/1375 برای انعقاد پیمان های ساختمان هایی که سطح زیربنای آنها حداکثر 2000 متر مربع بود به دستگاه هایی اجرایی ابلاغ گردید پس از آن بخشنامه 10000 در مورخ 24/8/1385 برای ساختمان هایی با زیر بنای 10000 متر مربع ابلاغ و بخشنامه قبلی مبلغی گردید بخشنامه سرجمع با موضوع انعقاد پیمان اجرای کارهای ساختمانی به صورت سرجمع از تاریخ 24/2/1389 به منظور تکیمل و پوشش عیوب دستورالعمل های قبلی لازم الاجرا شد. دانشگاه آزاد اسلامی نیز از سال 1376 انعقاد قراردادهای عمرانی به روش متر مربع زیر بنا بدون در نظر گرفتن محدودیت متراژ و مشابه قرارداد 2000را در دستور کار خود قرارداد و در سال 1382 نیز با تغییرات جزئی در پیمان وشرایط عمومی پیمان روند قبلی ادامه پیدا نمود. از مجموع قرار داد های عمرانی دانشگاه آزاد اسلامی یزد تعدادی مربوط به قبل از سال های76 بوده و تعدادی از سال 1376 به بعد که با قرار داد متر مربع زیر بنا منعقد شده است وتغییرات عمده ای در این قراردادها با عنایت به تغییر در قراردادهای معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور بوجود نیامده است از مجموع پروژه های عمرانی که با قرارداد مترمربع زیر بنا منعقد شده است تمامی قراردادها دارای تأخیر بوده و در موعد مقرر به پایان نرسیده است و مبلغ نهایی پروژه بیش از مبلغ اولیه پیمان بوده است لذا در تحقیق حاضر بدنبال بررسی عوامل تحقق قراردادهای عمرانی دانشگاه آزاد اسلامی یزد در زمان بهینه با هزینه بهینه و کیفیت بالامی باشیم. 1-1- بیان مسئله با توجه به لزوم توسعه دانشگاه آزاداسلامی و نیاز به تاسیسات وساختمان‌های جدید ‌‌در زمان مقرر و عدم کمک‌های دولتی، اجرای پروژه‌های عمرانی با کمترین هزینه و زمان و بالاترین کیفیت ضرورت می‌یابد در این میان قراردادهای عمرانی که مشخص کننده توافقات بین کارفرما، پیمانکار و مشاور می‌باشد نقش بسیار مهمی در این زمینه دارد، انواع قراردادهای منتشره از سوی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور ویژگی‌های خاص خود را دارند و برای پروژه‌های مختلف می‌توان از یکی از این قراردادهای تیپ استفاده نمود. در دانشگاه آزاد اسلامی نوع خاصی از قرارداد که مشابه قرارداد متر زیربنا و سرجمع منتشره از سوی سازمان مدیریت می‌باشد از سال ۱۳۷۶ و با اصلاحاتی از سال ۱۳۸2 در کلیه واحد‌های دانشگاه آزاد اسلامی مورد استفاده قرار گرفته است در این میان عوامل مختلف درونی و بیرونی موجب شده است تا در جریان اجرای پروژه‌های عمرانی مسائلی بوجود بیاید که به پیمان و شرایط عمومی و خصوصی قراردادهای عمرانی ارجاع می‌شود و تحقق قراردادهای عمرانی را دچار اختلال می نماید. این تحقیق با شناخت نقاط ضعف و قوت و فرصت‌ها و تهدید‌های قراردادهای عمرانی دانشگاه آزاد یزد کمک خواهد کرد ز طریق تحلیل swotنسبت به تعیین راهبردهای مختلف st,so,wt,wo اقدام نمود و بتوان در پروژه‌های آتی با اتخاذ این راهبردها نسبت به کاهش زمان و هزینه و افزایش کیفیت و رفع شبهات و اختلافات احتمالی بین کار فرما و پیمانکار اقدام نمود و ضمن تقویت مزیت‌های این نوع قراردادها نسبت به رفع محدودیت‌ها اقدام لازم به عمل آورد. 2-1- اهمیت و ضرورت تحقیق بخش عمده‌ای از سرمایه دانشگاه آزاد اسلامی مربوط به پروژه‌های عمرانی می‌باشد با توجه محدودیت منابع مالی دانشگاه آزاد اسلامی و نیاز به ساختمان‌های جدید ‌‌در زمان مقرر، اجرای پروژه های عمرانی با کمترین هزینه و زمان و بالاترین کیفیت ضرورت می‌یابد. انتخاب نوع قرارداد و در نظر گرفتن کلیه عوامل تحقق آن نقش بسیار مهمی در این زمینه دارد. لذا بررسی عوامل تحقق قراردادهای عمرانی دانشگاه آزاد منجر به یافتن راهبردهایی برای کاهش زمان و هزینه و بالارفتن کیفیت پروژه‌ها خواهد شد. با توجه به تعدد تاخیر در پروژه‌های دانشگاه آزاد اسلامی یزد و بالارفتن تعداد دعاوی و عدم تحقق قراردادهای عمرانی دانشگاه در موعد مقرر با مبلغ پیش بینی شده لازم است نسبت به یافتن راهبردهایی برای حل این مشکلات اقدام عاجل بعمل آورد. 3-1- سوال تحقیق چه فرصت‌های محیطی عمده‌ای در قراردادهای عمرانی دانشگاه آزاد اسلامی یزد وجود دارد؟ در قراردادهای عمرانی دانشگاه آزاد اسلامی یزد با چه تهدیدهای عمده خارجی مواجه هستیم؟ نقاط ضعف قراردادهای عمرانی دانشگاه آزاد اسلامی یزد چیست؟ نقاط قوت قراردادهای عمرانی دانشگاه آزاد اسلامی یزد چیست؟ اتخاذ چه راهبردهایی می‌تواند منجر به تقویت مزیت‌ها و رفع محدودیت‌ها در پروژه‌های عمرانی واحد یزد شود؟ 4-1- علت انتخاب موضوع با عنایت به عملکرد دانشگاه آزاد یزد و عقد قراردادهای متعدد متر مربع زیربنا و مشکلات موجود در زمینه‌ی این نوع قراردادها که منجر به تطویل زمان قراردادها و افزایش هزینه ها واختلافات متعدد فنی ومالی بین پیمانکاران وکارفرما شده است لزوم کمک به تقویت مزیت‌های این نوع قراردادها و رفع محدودیت‌ها مشهود بود. 5-1- اهداف تحقیق این تحقیق با شناخت نقاط ضعف و قوت و فرصت‌ها و تهدید‌های قراردادهای عمرانی دانشگاه آزاد یزد کمک خواهد کرد تا از طریق تحلیل swotنسبت به تعیین راهبردهای مختلف st,so,wt,wo اقدام نمود و بتوان در پروژه‌های آتی با اتخاذ این راهبردها نسبت به کاهش زمان و هزینه و افزایش کیفیت و رفع شبهات و اختلافات احتمالی بین کار فرما و پیمانکار اقدام نمود و ضمن تقویت مزیت‌های این نوع قراردادها نسبت به رفع محدودیت‌ها اقدام لازم به عمل آورد. و در راستای اهداف سازمانی دانشگاه که ایجاد فضاهای مناسب جهت آموزش وپژوهش در زمان بهینه وهزینه بهینه با کیفیت بالا است گام برداشت. 6-1- فرضیه ها قراردادهای عمرانی دانشگاه آزاد اسلامی یزد به روش متر مربع زیر بنا دارای نقاط ضعف می باشد. تعیین راهبردهای so,st.wo,wt در طول اجرای پروژه‌های عمرانی باعث تقویت مزیت‌ها ورفع محدودیت‌ها خواهد شد. قراردادهای عمرانی دانشگاه آزاد اسلامی یزد به روش متر مربع زیر بنا با مبلغ و مدت مندرج در پیمان به

فهرست مطالب: فصل اول : کلیات 1 1-1- مقدمه: 2 1-2- بیان مساله 3 1-4- اهداف تحقیق 5 1-5- فرضیه‌های تحقیق. 6 1-6- چارچوب نظری . 6 1-7- مدل تحلیلی تحقیق 7 1-8- متغیرهای تحقیق 7 1-9- روش تحقیق 7 فرضیه‌های فرعی. 6 1-10- قلمرو تحقیق. 8 1-11- تعاریف مفهومی متغیرها . 8 1-12- محدودیت های تحقیق 9 فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق 10 2-1- مقدمه 11 2-1-1- تعاریف سرمایه فکری. 12 2-1-2- مؤلفه‌های سرمایه فکری. 14 2-1-3 ویژگیهای سرمایه فکری. 18 2-1-3-1 رویکردها و روش های اندازه گیری داراییهای نامشهود. 19 2-1-3- 2- الگوی رهیاب اسکاندیا. 23 2-1-3- 3- الگوی شاخص سرمایه فکری. 25 2-1-3- 4- الگوی تکنولوژی بروکینگ 27 2-1-3- 5- الگوی نمایشگر داراییهای نامشهود 27 2-2-1- مقدمه. 28 2-2-2- تعاریف عملکرد سازمانی. 29 2-2-3-هدف از ارزیابی عملکرد. 30 2-2-4- علل ضعف عملکرد.31 2-2-4-1 عوامل فردی. 31 2-2-4-2 عوامل سازمانی. 32 3-2-5- اجزاء اصلی و مراحل اجرای مدیریت عملکرد.34 2-2-6- اما ارزیابی عملکرد چیست؟ 35 2-2-7- انواع ارزیابی. 36 2-2-8- سیستیم های ارزیابی عملکرد سنتی و مدرن. 38 2-2-9- مدل‌های ارزیابی عملکرد سازمانی. 39 2-2-9-1- مدل منشور عملکرد 39 2-2-9-2- ماتریس عملکرد (1989). 43 2-2-9-3- مدل نتایج و تعیین کننده‌ها (1991) 44 2-2-9-4- هرم عملکرد (1991) .44 2-2-9-5- کارت امتیازدهی متوازن (1992) 45 2-2-9-6- فرایند کسب و کار (1996). 47 2-2-9-10- تحلیل ذی نفعان (2001) 48 2-2-9-11 الگوی ماهواره ای عملکرد سازمانی. 49 الف)تحقیقات انجام گرفته در داخل کشور 56 ب)تحقیقات انجام گرفته در خارج کشور. 60 معرفی بانک . 62 فصل سوم . 65 3-1- مقدمه . 66 3-2- روش تحقیق . 66 3-2-1)تحقیق کاربردی. 66 3-2-2) تحقیق توصیفی 67 3-4- متغیرهای تحقیق . 69 3-5- روش های جمع آوری اطلاعات . 69 3-5-1- تعیین اعتبار (روایی) پرسشنامه. 71 3-6-2- تعیین پایایی (قابلیت اعتماد) پرسشنامه. 71 3-7-1- جامعه آماری 72 3-7-3- قلمرو مکانی تحقیق. 73 3-6-4) قلمرو زمانی تحقیق. 73 3-7-4) نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه. 73 3-7-5- روش‎های نمونه‌گیری. 74 3-8- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات 74 فصل چهارم: تجزیه تحلیل اطلاعات . 77 الف) آمار توصیفی 78 ب) آمار استنباطی: 84 آمار توصیفی 91 فصل5 : نتیجه گیری و پیشنهادات 97 5-1- مقدمه . 98 5-2- بررسی یافته های پژوهش با توجه به آزمون آماری گرامر 99 5-3- بررسی یافته های پژوهش با توجه به آزمون تحلیل واریانس فریدمن 103 5-4- ارائه پیشنهادات . 103 5-4-1)پیشنهادات بر مبنای یافته‌های تحقیق. 103 5-5- پیشنهادات برای تحقیقات آتی . 105 منابع فارسی 106 منابع خارجی. 109 پرسشنامه 113 پیوست و ضمایم 118 چکیده: امروزه موضوع سرمایه های فکری یکی از عناصر موفقیعت سازمان ها محسوب می شود و سازمان ها برای اینکه بتوانند در محیط پرتلاطم امروزی که جهان تبدیل به دهکده جهانی شده است موفق باشند باید شاخص های سرمایه فکری را در سازمان شان شناسائی کرده و به آنها بپردازند، تحقیق حاضر به بررسی رابطه سرمایه فکری با عملکرد سازمانی بانکک قوامین استان تهران می پردازد و به دنبال جواب دادن به این سوال هست که آیا بین سرمایه فکری با عملکرد سازمانی بانک قوامین استان تهران رابطه ی معناداری وجود دارد ؟ روش تحقیق این پژوهش توصیفی – همبستگی و از نظر هدف کاربردی می باشد ، جامعه مورد نظر مدیران و کارشناسان ارشد ستادی ، رئیس ، معاونین و کارمندان ارشد شعب بانک قوامین استان تهران است که تعداد 200 نفر جامعه آماری و 70 نفر نمونه آماری را تشکیل می دهند. در ارتباط با روائی ابزار سنجش به نظرات متخصصین اکتفا شده و پایائی پرسشنامه سرمایه فکری و عملکرد از طریق آزمون آلفای کرونباخ عدد 925% بدست آمده است . و از آمار توصیفی و استنباطی برای تجزیه و تحلیل نتایج استفاده شده است ، فرضیه های پژوهش با همبستگی پیرسن آزمون شدند و نتایج آزمون های آماری نشان داده است که رابطه بین ابعاد سرمایه فکری با عملکرد سازمان در بانک قوامین استان تهران معنادار است. فصل اول: کلیات

چکیده: هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر قراردادآتی بر ریسک سرمایه گذاری دربورس اوراق بهادارتهران بوده است. یکی از ویژگی های بازار بورس، نوسانات زیاد قیمتها می باشد که سبب ایجاد ریسک قیمت می گردد از آنجایی که در اقتصاد ایران بورس و فعالیتهای بورس به عنوان یک ابزار کارآمد در ایران شناخته نشده است و نوسانات قیمت به دلیل شرایط اقتصادی بالا می باشد و ریسک قیمت اثرات منفی بر اقتصاد کشور وارد می کند لذا مدیریت و پوشش این ریسک به وسیله راهکارهای مناسب ضروری به نظر می رسد. یکی از راهکارهای مقابله با ریسک استفاده از ابزار مشتقه مالی و ورود به معاملات کاغذی می باشد که در این تحقیق به آن پرداخته شده است. در این مطالعه به منظور بررسی نرخهای پوششی و انتخاب بهترین آنها، از قراردادهای آتی کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت بورس اوراق بهادار تهران مربوط به سالهای 1389- 1390 استفاده شده است و داده ها به صورت روزانه می باشد. نرخهای پوششی به وسیله برآورد مدلهای حداقل مربعات معمولی (OLS)، ارزش در معرض ریسک (VAR) و مدل تصحیح خطای برداری (VECM) محاسبه شدند. فصل اول: کلیات تحقیق 1-1- مقدمه یکی از اهداف اساسی کشورها دستیابی به رشد اقتصادی پایدار و توسعه می‌باشد. در اقتصاد، سرمایه یکی از ارکان نظام اقتصادی و زیر بنایی بوده و عامل تعیین کننده رشد و توسعه اقتصادی می باشد. علاوه بر عوامل تولید مانند نیروی انسانی، منابع طبیعی، فناوری و مدیریت، تامین سرمایه های مالی از عوامل مهم رشد، بقاء و پایداری عوامل تولیدی ( صنعت و بازرگانی و بخشهای تولیدی ) بوده که بدون این مهم تخصیص منابع به راحتی انجام نمی شود. کمبود منابع مالی برای تامین نیازهای سرمایه ای یکی از چالشهای اساسی واحدهای تولیدی   (زیر بنایی) برای کسب و کار می باشد که این امر با دخالت دستگاه های دولتی نظیر سازمان بورس اوراق بهادار و جذب سرمایه های کوچک و به دست آوردن وجوه و منابع مالی عظیم مورد نیاز برای راه اندازی کسب و کارها به عنوان یک مساله جدی به ویژه در کشورهای درحال توسعه مهم بوده و از این طریق امکان پذیر می باشد. اگر فرایند به دست آوردن وجوه مورد نیاز، مشکل و زمان بر باشد، واحدهای تولیدی از فعالیت اقتصادی منصرف می شوند. همچنین بدون تامین مالی کافی، فعالیت‌های اقتصادی و کسب ‌و کارها هرگز به موفقیت نخواهند رسید. بررسی و پرداختن به روش های جدید مالی با بهره گرفتن از ابزار مشتقه مانند صکوک مرابحه، صکوک مضاربه، صکوک جعاله، صکوک مزارعه، صکوک مساقات و قرارداد آتی راههایی جهت دستیابی به وجوه مورد نیاز بنگاههای تولیدی می باشد. پژوهش حاضر به بررسی تاثیرات ابزارهای مالی جدید ( قراردادهای آتی ) در بورس اوراق بهادار با بکارگیری روش های آماری رگرسیون و با بهره گرفتن از مدلهای اقتصاد سنجی و OLS ، VAR، ECM در سه حالت پوششی، بدون پوشش و پوشش ساده ریسک (نرخ بهینه پوشش ریسک) نوسانات قیمت بازار سهام می پردازد. 2-1- بیان مسئله به موازات تغییر در مقررات، ابزارهای جدیدی نیز در واکنش به تغییرات اقتصادکلان و مقررات موجود و جدید بوجود آمده اند. اغلب این ابزارها هم ریسک بازار را توزیع مجدد کردند و هم باعث انسجام بیشتر بازار با کنار گذاشتن تمایزات بین فعالیتهای بانکی و بازار بورس یا با اجازه دادن به وام گیرندگان می‌شوند و دسترسی به بازار را ممکن می سازند. امروزه شرایط عدم اطمینان فرآیند تصمیم گیری را به کلی متحول ساخته است تغییرات قیمت کالاهای اساسی، تغییر نرخ ارز ، تغییر نرخ سود بانکی و . از مواردی هستند که سازمان های امروزی دائماً با آن دست به گریبان هستند بنابراین ریسک جزء لاینفک زندگی بشر است و هر تصمیمی یا عملی دارای نوعی ریسک می باشد، فعالیتهای اقتصادی از این امر مستثنی نبوده و توام با درجه ای از ریسک هستند. وجود ابزارهای مالی گوناگون در بازار اوراق بهادار، انگیزش و مشارکت بیشتر مردم را در تأمین منابع مالی فعالیت‌های درازمدت به همراه می آورد. تنوع ابزارهای مالی از نظر ترکیب ریسک و بازده، ماهیت سود و شیوه مشارکت در ریسک، گروه های مختلف را به سوی بازار اوراق بهادار جذب میکند. برای ابزارهای مالی می توان سه نقش متمایز در نظر گرفت: 1- اول، ابزارهای مالی وسایلی برای نقل و انتقال وجوه از سهامدارانی که مازاد سرمایه دارند و مایل به سرمایه گذاری هستند، به کسانی است که به این وجوه برای سرمایه گذاری در دارایی های حقیقی نیاز دارند. 2- دوم، ابزارهای مالی انتقال وجوه را به شکلی انجام می دهند که ریسک سیستماتیک مربوط به جریان نقدی ناشی از سرمایه گذاری در دارایی های حقیقی، بین متقاضیان و عرضه کنندگان وجوه، توزیع مجدد شود. ( قهرمانی ، زهرا 1385 ) 3- سوم، ابزارهای مالی وسیله ای برای تجمیع به شمار می روند. افزودن و انباشت پس اندازهای خانوار برای تأمین مالی طرح های بزرگ سرمایه گذاری، بدون تجمیع که بخش تفکیک ناپذیر نظام مالی است، امکان پذیر نیست. اگر امکان تجمیع از طریق صدور دارایی های مالی وجود نداشت ، این امکان برای خانوارها پدید نمی آمد که سرمایه‌های خود را تجهیز کنند و در سبد متنوعی از دارایی‌های حقیقی سرمایه گذاری نمایند. ( قهرمانی، زهرا 1385) ابزار مشتقه نوعی مدیریت ریسک در بازارهای مالی قلمداد می شوند. این ابزارها به تناسب رشد و توسعه سرمایه گذاری چه در بازارهای واقعی و چه در بازارهای مالی جهت پوشش ریسک سرمایه گذاری رشد پیدا کرده اند. ( قهرمانی، زهرا 1385) توسعه ابزارهای مالی در گسترش بازار با توجه به سرمایه گذاری و تقسیم بندی اوراق بهادار امکان پذیر خواهد بود. 3-1- اهمیت و ضرورت تحقیق با توجه به اینکه در هر فعالیت سرمایه گذاری، وجود ریسک امری غیر قابل اجتناب می باشد لذا داشتن ابزارهایی جهت کنترل مدیریت آن اهمیت قابل توجهی خواهد داشت. امروزه شاهد گسترش روز افزون ابزارهای مالی در جهت کنترل و مدیریت ریسک می باشیم . در شرایط امروز کسب و کار، بازارها دچار نوسانات بسیار شدید هستند و این نوسانات منشا بسیاری از انواع ریسک ها می شود. ابداع ابزارهای مالی مختلف جهت پوشش این ریسکها نتیجه احساس ضرورت به برخورداری از ابزارهای خاص جهت منظور مشخص محسوب می شود. در کشور ایران نیز شرایط پرنوسان در بازارهای مختلف کسب و کار به خوبی مشهود است و به همین منظور ابداع و بهره مندی از ابزارهای مختلف پوشش ریسک از اهمیت بسزایی برخوردار است. مدیریت ریسک جهت اعمال کنترل موثر بر ریسک و به حداقل رساندن آن نیازمند ابزارهای جدید مالی و یا توسعه آن می‌باشد تا در نهایت امکان ارائه راه‌حل‌های متبکرانه برای مسائل و مشکلات مالی فراهم شود. ( یار احمدی، خراسانی 1387 )

چکیده 1 فصل اول: کلیات ‌تحقیق مقدمه 3 بیان مسئله 4 اهمیت و ضرورت تحقیق. 6 اهداف تحقیق. 7 چارچوب نظری تحقیق. 7 مدل تحلیلی تحقیق. 8 فرضیه های تحقیق.11 قلمرو تحقیق. 12 محدودیت تحقیق. 13 تعریف مفهومی متغیرها .13 تعریف عملیاتی متغیرهای تحقیق. 14 فصل دوم: ادبیات تحقیق بخش اول : تفکر استراتژیک 17 مقدمه 17 تعریف تفکر استراتژیک.18 مدلی برای آموزش استراتژیک 19 عناصر تفکر استراتژیک 23 تفکر استراتژیک خاستگاه برنامه ریزی استراتژیک 24 تعریف برنامه ریزی استراتژیک 24 فرآیند برنامه ریزی استراتژیک. 25 خصوصیات و فواید برنامه ریزی استراتژیک 26 اجزاء مورد نیاز جهت برنامه ریزی استراتژیک 27 ابزارهای برنامه ریزی استراتژیک 28 تفکر و برنامه ریزی استراتژیک 28 تفکراستراتژیک در مقابل برنامه ریزی استراتژیک 30 وابستگی و هم ترازی اساسی. 32 برخی کمبودها و محدودیتهای تفکر و برنامه ریزی استراتژیک 33 یک راه کار مناسب جهت عملکرد بهتر 34 برنامه ریزی استراتژیک طی زمان های متمادی در قالب تفکر استراتژیک تکامل یافته است 34 برنامه ریزی استراتژیک یک تفاوت اساسی را به وجود می آورد 35 چارچوب رابیک کیوب   مدلی از برنامه ریزی استراتژیک با محوریت تفکر استراتژیک 36 آیا تفکر استراتژیک با برنامه ریزی استراتژیک سازگار است؟. 37 دلایل اهمیت برنامه ریزی و تفکر استراتژیک جهت کاربرد مکملی باهمدیگر 39 فاکتورهای اساسی موفقیت دربرنامه ریزی و تفکر استراتژیک و به کارگیری آنها .40 بازنگری درباره مدیریت استراتژیک جدید. 41 جایگاه خلاقیّت و شهود در تفکر استراتژیک 42 خلاقیت استراتژیک. 43 انواع تفکر و متفکران. 46 تفکر خلاقانه و آنالیزگرا.48 خلاقیت یک عامل کلیدی در شکل گیری استراتژی می باشد. 51 تفکر شهودی و نقش و اثرات آن در تفکر استراتژیک. 51 راهکارهای شهودی کلاسیک می باشند. 55 تفکر استراتژیک بستر توسعه استراتژیک منابع انسانی در سده 21. 56 تعریف توسعه استراتژیک منابع انسانی. 57 مفهوم توسعه استراتژیک منابع انسانی و کاربردآن. 58 فرضیات و فلسفه توسعه استراتژیک منابع انسانی 59 رابطه بین برنامه های کسب وکار، برنامه های منابع انسانی و توسعه منابع انسانی 59 تفاوتهای بین آموزش سنتی و توسعه استراتژیک منابع انسانی. 61 خصوصیات توسعه استراتژیک منابع انسانی 61 ارتباط دهی توسعه منابع انسانی واستراتژی. 62 نقش فرهنگ سازمانی در توسعه تفکر استراتژیک 63 فرهنگ و مکاتب فرهنگی مدیریت استراتژیک. 64 ضرورت ارتباط بین استراتژی و فرهنگ و ساختار 67 فرهنگ سازمانی و تفکر استراتژیک. 68 تاثیر فرهنگ بر روی الگوهای شناختی. 69 ساخت فرهنگی که مشوق تفکر استراتژیک باشد 69 بخش دوم: مزیت رقابتی. 71 مقدمه. 71 مزیت رقابتی و منشأ آن. 72 انواع مزیت رقابتی. 80 جایگاه و مدل رقابتی 87 اساس ماهیت رقابت. 88 منابع یک سازمان یا شرکت چه چیزهایی می باشد؟. 89 کاربرد فناوری اطلاعات در ایجاد مزیت رقابتی. 91 مزیت رقابتی پایدار در بازارهای اینترنتی. 92 روش های شناسایی عوامل راهبردی در ایجاد مزیت رقابتی.98 روش های شناسایی عوامل داخلی راهبردی 99 الف:رویکرد زنجیره ارزش. 99 ب)رویکرد وظیفه ای. 99 دلیل توجه به منابع انسانی به عنوان عاملی برای مزیت رقابتی 100 کسب مزیت رقابتی با ایجاد سازمان یادگیرنده 106 بانک،بازاریابی و مزیت رقابتی. 108 بر 5 نیروی موثر بر رقابت در صنعت بانکداری. 111 بخش سوم: تاثیرتفکر استراتژیک بر مزیت رقابتی 114 مقدمه 114 چشم انداز سیستمی و مزیت رقابتی. 114 فرضیه های محرک(فرضیه محور بودن)و مزیت رقابتی. 114 تمرکز بر قصد(نیت)و مزیت رقابتی. 115 بخش چهارم: پیشینه تحقیق. 115 الف) تحقیقات انجام شده در خارج از کشور 115 ب) تحقیقات انجام شده در داخل کشور115 فصل سوم: روش تحقیق روش تحقیق. 118 جامعه و نمونه آماری. 119 ابزار جمع آوری اطلاعات 119 مقیاسهای پرسشنامه 122 روایی و پایایی ابزار جمع آوری اطلاعات 122 روش تجزیه و تحلیل داده های آماری. 124 بررسی نرمال بودن داده ها. 124 فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات مقدمه 127 بخش اول. 128 توصیف آماری سؤالات پرسشنامه. 128 بخش دوم. 133 تجزیه و تحلیل استباطی داده های آماری( آزمون آماری فرضیه های تحقیق). 133

آقای دکتر مسعود قهرمانی

تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه : (ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است) فهرست مطالب: فصل اول: کلیات تحقیق 1-1 مقدمه. 2 1-2 بیان مسئله. 4 1-2-1 تعریف فساد. 5 1-2-2 تعریف تقلب. 5 1-2-3 تعریف سلامت اداری 5 1-2-4 تعریف فساد اداری 6 1-3 اهداف پژوهش. 8 1-3-1 اهداف اصلی پژوهش 8 1-3-2 اهداف جزئی پژوهش 8 1-4 اهمیّت پژوهش. 8 1-5 ضرورت تحقیق. 9 1-6 فرضیات تحقیق. 10 1-6-1 فرضیه اهم10 1-6-2 فرضیه‌های اخص 10 1-7 روش تحقیق. 10 1-8 ابزار گردآوری اطلاعات. 11 1-9 جامعه و نمونه آماری. 11 1-10 روش تجزیه و تحلیل اطلاعات. 11 1-11 ساختار تحقیق. 12 1-12 تفاوت این تحقیق با دیگر تحقیقات. 12 1-13 مدل مفهومی. 13 1-14 مدل عملیاتی. 14 1-15 تعریف مدل مفهومی و مدل عملیاتی. 15 1-15-1 فرهنگ سازمانی 15 1-15-1-1 فاصله قدرت 15 1-15-1-1-1آزادی و استقلال فردی 15 1-15-1-1-2 میزان، حدود و ثغور ارتباط با همکاران 15 1-15-1-1-3 تفویض اختیار 15 1-15-1-1-4تصمیم‌گیری شخصی 15 1-15-1-1-5 میزان مدیریت مشارکتی 15 1-15-1-2 فرد گرایی. 16 1-15-1-2-1 اهمیت به فرد 16 1-15-1-2-2 میزان تعهد واحساس فرد به گروه. 16 1-15-1-2-3 میزان موردقبول واقع شدن فرد در گروه.16 1-15-1-2-4 پاداش‌های فردی 16 1-15-1-2- 5 صمیمیت و کارگروهی 16 1-15-1-3پرهیز از نا شناخته‌ها (ابهام ‌گریزی) 16 1-15-1-3-1 پیروی از قوانین و دستورات 16 1-15-1-3-2 اطلاع از انتظارات سازمان 16 1-15-1-3-3 میزان انعطاف‌پذیری و رویه‌های عملیاتی استاندارد. 17 1-15-1-3-4 پیروی از اصول و قواعد کیفی مشخص 17 1-15-1-3-5 دستورالعمل‌های شفاف و روشن 17 1-15-2 فساد اداری 17 فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق 2-1 بخش اول : فرهنگ سازمانی .19 2-1-1 مقدمه. 19 2-1-2 پیشینه تاریخی 21 2-1-3مفاهیم پایه و اساسی فرهنگ. 22 2-1-3-1 ارزش‌ها 22 2-1-3-2 فرهنگ22 2-1-4 کارکردهای فرهنگ 26 2-1-5 فرهنگ سازمانی 27 2-1-5-1 کارکردهای فرهنگ سازمانی.30 2-1-5-2 عوامل مؤثر و تاثیر گذار بر فضای فرهنگ سازمانی 31 2-1-5-3 تاثیر محیط روی فرایند مدیریت فرهنگ سازمان 32 2-1-5-4 فضای فرهنگ ملی 34 2-1-5-4-1 عوامل اصلی و موثر برفرهنگ ملی. 34 2-1-5-4-1 -1 اوضاع اقلیمی 34 2-1-5-4-1 -2 موقعیت جغرافیایی 35 2-1-5-4-1-3 مذهب. 35 2-1-5-4-1-4 نظام حاکم بر جامعه (در سطح خرد و کلان). 36 2-1-6 جمع بندی و پیشنهادات و ارائه یک مدل. 36 2-2 بخش دوم: فساد اداری. 37 2-2-1 مقدمه. 37 2-2-2 تعاریف فساد اداری 38 2-2-2-1 فساد چیست؟. 38 2-2-3 مبانی اعتقادی (ارزشی) در زمینه فساد اداری. 41 2-2-4 انواع فساد. 41 2-2- 5 فساد در کشورهای مختلف 46 2-2- 5 -1 آرژانتین 46 2-2- 5 -2 برزیل. 47 2-2- 5 -3 هنگ کنگ 47 2-2- 5 -4 مالزی 48 2-2- 5 -5 ایران. 48 2-2- 6 علل بروز فساد اداری و اثرات آن 49 2-2-7 رویکردهای اساسی پیشگیری 54 2-2-8 راه‌های پیشگیری از فساد اداری از دیدگاه اسلام 56 2-2-9 نظریه‌های کنترل فساد. 58 2-2-10 راهبرد جامع پیشگیری از فساد اداری در ایران. 60 2-2-10-1 ارتقای پاسخ‌گویی سیاسی 61 2-2-10-2 پاسخ‌گویی رهبری نظام سیاسی 62 2-2-10-3 تقویت جایگاه آموزه‌های دینی 62 2-2-10-4 تقویت مشارکت مردمی 62 2-2-10-5 تقویت نقش رسانه‌ها 62 2-2-10-6 ایجاد بخش‌ خصوصی رقابت. 63 2-2-10-7 سازوکارهای نهادی ناظر بر قدرت. 63 2-2-10-8 اصلاح مدیریت دولتی 63 2-2-11 راه‌کار‌های پیشگیری و مقابله با فساد در نظام اداری کشور 64 2-2-11- 1 راه‌کار‌های کلان 64 2-2-11- 1-1 پیشگیری از طریق اصلاح و بهسازی نظام اداری و آموزش 64 2-2-11-1-2 مقابله و برخورد جدی با مصادیق فساد 64