سن

۴۶۹۲۳۰-۲۰۴۳۸۶۴۰-۳۰۱۱۲۲بالای ۴۰۱۰۰/۰۲۰۰کل

وضعیت تحصیلات :

جدول ۳-۵- ویژگی‌های جمعیت شناختی به تفکیک سطح تحصیلات

درصد

فراوانی

سطح تحصیلات

۳۰

۶۰

دیپلم

۵/۲۴

۴۹

فوق دیپلم

۵/۴۰

۸۱

لیسانس

۵/۳

۷

فوق لیسانس

۵/۱

۳

دکترا

۱۰۰/۰

۲۰۰

کل

۵٫۳ . ابزار جمع‌ آوری اطلاعات

در این قسمت به معرفی مختصر ابزاری که در این پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند می پردازیم:

در این تحقیق از سه پرسشنامه تعهد سازمانی ، کیفیت زندگی کاری و همچنین فرهنگ سازمانی استفاده شده است.

الف : پرسشنامه تعهد سازمانی

پرسشنامه تعهد سازمانی مورد استفاده در این تحقیق برگرفته از پرسشنامه استاندارد آلن و می یر (۱۹۹۰ ، به نقل از سمیعی،۱۳۷۵) می‌باشد و به وسیله دکتر شکرکن (۱۳۷۵) به فارسی ترجمه شده است. این پرسشنامه ۲۴ سؤال با طیف پنج گزینه ای (کاملاً موافقم ، موافقم ، نظری ندارم ، مخالفم ، کاملاً مخالفم) است که به ترتیب نمره (۱ ، ۲ ، ۳ ، ۴ ، ۵) به آن ها تعلق می‌گیرد و شامل سه خرده مقیاس تعهد عاطفی و تعهد مستمر و تعهد تکلیفی یا هنجاری است. به دلیل استفاده از پرسشنامه استاندارد آلن و می یر، روایی هریک از مؤلفه های تعهد سازمانی و سایر مقیاس ها با بهره گرفتن از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده است . ضریب آلفای کرونباخ برای تعهد عاطفی ۸۸/۰ ، برای تعهد مستمر ۸۲/۰ ، و برای تعهد هنجاری ۸۵/۰ به دست آمده که ضرایب قابل قبولی محسوب می شود و ‌بنابرین‏ می توان گفت که گویه های این مقیاس از سازگاری درونی مطلوبی برخوردار است. و برای تاُیید پایایی پرسشنامه نیز از روش محاسبه ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. اندازه این ضریب بالاتر از ۷۵/۰ بوده است و نشان می‌دهد که پرسشنامه مورد نظر از پایایی مورد قبول برخوردار است.

همچنین پایایی آزمون مذکور از طریق ضریب آلفای کرونباخ توسط همایی(۱۳۸۲) و سلطان حسینی و همکاران(۱۳۸۴) به ترتیب ۸۷/۰ و ۸۴/۰ گزارش شده است .

1. 1. – Quality of Work Life=QWL ↑

1. 1. – Makal ↑

1. 1. – Porter and others ↑

1. 1. – Affective commitment ↑

1. 1. – -Continuance commitment ↑

1. 1. – Normative commitment ↑

1. 1. -Daft ↑

1. 1. -Hofstede ↑

1. 1. ۱ Culverson ↑

1. 1. . Dessler ↑

1. 1. -Robbins ↑

1. 1. – Meyer ↑

1. 1. – Dennison & Asprytzr ↑

1. 1. – Walton ↑

1. 1. – Spector ↑

1. 1. -Porter ↑

1. 1. -Chatmn & o’reilly ↑

1. 1. -Estrone ↑

1. 1. – Bokanan ↑

1. 1. -Meyer & Alen ↑

1. 1. – Mowday ↑

1. 1. – Steers ↑

1. 1. – Porter ↑

1. 1. – Greenberg & Baron ↑

1. 1. – Shiuan ↑

1. 1. – Grifin ↑

1. 1. – Kanter ↑

1. 1. – Michelle ↑

1. 1. – Iverson Roy ↑

1. 1. – Meyer ‚Allen ‚ Smith ↑

1. 1. – Affective ↑

1. 1. – Continuance ↑

1. 1. – Normative ↑

1. 1. – Spector ↑

1. 1. – Spector ↑

1. 1. – Client ↑

1. 1. – Hersey & Blanchard ↑

1. 1. – Mowday & Steers & Porter ↑

1. 1. – Baron & Greenberg ↑

1. 1. – Baron & Greenberg ↑

1. 1. – Reichers ↑

1. 1. – BILLINGS&BECKER ↑

1. 1. -Quality of Work Life=QWL ↑

1. 1. -Cummings ↑

1. 1. -Eric Trist ↑

1. 1. -Tavistook Institute ↑

1. 1. – Goodman ↑

1. 1. -French & H. Bell ↑

1. 1. – El Dvlan & S. schuler ↑

1. 1. -El Dvlan & S. schuler ↑

1. 1. – Cost ↑

1. 1. -Walton ↑

1. 1. – Ganyng·ham ↑

1. 1. – Abrl ↑

1. 1. – El Dvlan & S. schuler ↑

1. 1. – Giddens ↑

1. 1. – Shine ↑

1. 1. -Sutherland ↑

1. 1. -Woodward ↑

1. 1. -Shine ↑

1. 1. – Lasn & Zngshn ↑

1. 1. – Schneider ↑

1. 1. – James Percy ↑

1. 1. – L Daft ↑

1. 1. – L Daft ↑

1. 1. – L Daft ↑

1. 1. – Dennison ↑

1. 1. – Involvement ↑

1. 1. – Consistency ↑

1. 1. – Adoptability ↑

1. 1. – Mission ↑

1. 1. – Shine ↑

1. 1. – Lee ↑

1. 1. – Hang Tuah ↑

1. 1. – Syauta ↑

1. 1. – Lok ↑

1. 1. – Van ↑

1. 1. – ۱Meyer ↑