سن

۴۶۹۲۳۰-۲۰۴۳۸۶۴۰-۳۰۱۱۲۲بالای ۴۰۱۰۰/۰۲۰۰کل

وضعیت تحصیلات :

جدول ۳-۵- ویژگی‌های جمعیت شناختی به تفکیک سطح تحصیلات

درصد

فراوانی

سطح تحصیلات

۳۰

۶۰

دیپلم

۵/۲۴

۴۹

فوق دیپلم

۵/۴۰

۸۱

لیسانس

۵/۳

۷

فوق لیسانس

۵/۱

۳

دکترا

۱۰۰/۰

۲۰۰

کل

۵٫۳ . ابزار جمع‌ آوری اطلاعات

در این قسمت به معرفی مختصر ابزاری که در این پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند می پردازیم:

در این تحقیق از سه پرسشنامه تعهد سازمانی ، کیفیت زندگی کاری و همچنین فرهنگ سازمانی استفاده شده است.

الف : پرسشنامه تعهد سازمانی

پرسشنامه تعهد سازمانی مورد استفاده در این تحقیق برگرفته از پرسشنامه استاندارد آلن و می یر (۱۹۹۰ ، به نقل از سمیعی،۱۳۷۵) می‌باشد و به وسیله دکتر شکرکن (۱۳۷۵) به فارسی ترجمه شده است. این پرسشنامه ۲۴ سؤال با طیف پنج گزینه ای (کاملاً موافقم ، موافقم ، نظری ندارم ، مخالفم ، کاملاً مخالفم) است که به ترتیب نمره (۱ ، ۲ ، ۳ ، ۴ ، ۵) به آن ها تعلق می‌گیرد و شامل سه خرده مقیاس تعهد عاطفی و تعهد مستمر و تعهد تکلیفی یا هنجاری است. به دلیل استفاده از پرسشنامه استاندارد آلن و می یر، روایی هریک از مؤلفه های تعهد سازمانی و سایر مقیاس ها با بهره گرفتن از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده است . ضریب آلفای کرونباخ برای تعهد عاطفی ۸۸/۰ ، برای تعهد مستمر ۸۲/۰ ، و برای تعهد هنجاری ۸۵/۰ به دست آمده که ضرایب قابل قبولی محسوب می شود و ‌بنابرین‏ می توان گفت که گویه های این مقیاس از سازگاری درونی مطلوبی برخوردار است. و برای تاُیید پایایی پرسشنامه نیز از روش محاسبه ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. اندازه این ضریب بالاتر از ۷۵/۰ بوده است و نشان می‌دهد که پرسشنامه مورد نظر از پایایی مورد قبول برخوردار است.

همچنین پایایی آزمون مذکور از طریق ضریب آلفای کرونباخ توسط همایی(۱۳۸۲) و سلطان حسینی و همکاران(۱۳۸۴) به ترتیب ۸۷/۰ و ۸۴/۰ گزارش شده است .

    1. – Quality of Work Life=QWL ↑

    1. – Makal ↑

    1. – Porter and others ↑

    1. – Affective commitment ↑

    1. – -Continuance commitment ↑

    1. – Normative commitment ↑

    1. -Daft ↑

    1. -Hofstede ↑

    1. ۱ Culverson ↑

    1. . Dessler ↑

    1. -Robbins ↑

    1. – Meyer ↑

    1. – Dennison & Asprytzr ↑

    1. – Walton ↑

    1. – Spector ↑

    1. -Porter ↑

    1. -Chatmn & o’reilly ↑

    1. -Estrone ↑

    1. – Bokanan ↑

    1. -Meyer & Alen ↑

    1. – Mowday ↑

    1. – Steers ↑

    1. – Porter ↑

    1. – Greenberg & Baron ↑

    1. – Shiuan ↑

    1. – Grifin ↑

    1. – Kanter ↑

    1. – Michelle ↑

    1. – Iverson Roy ↑

    1. – Meyer ‚Allen ‚ Smith ↑

    1. – Affective ↑

    1. – Continuance ↑

    1. – Normative ↑

    1. – Spector ↑

    1. – Spector ↑

    1. – Client ↑

    1. – Hersey & Blanchard ↑

    1. – Mowday & Steers & Porter ↑

    1. – Baron & Greenberg ↑

    1. – Baron & Greenberg ↑

    1. – Reichers ↑

    1. – BILLINGS&BECKER ↑

    1. -Quality of Work Life=QWL ↑

    1. -Cummings ↑

    1. -Eric Trist ↑

    1. -Tavistook Institute ↑

    1. – Goodman ↑

    1. -French & H. Bell ↑

    1. – El Dvlan & S. schuler ↑

    1. -El Dvlan & S. schuler ↑

    1. – Cost ↑

    1. -Walton ↑

    1. – Ganyng·ham ↑

    1. – Abrl ↑

    1. – El Dvlan & S. schuler ↑

    1. – Giddens ↑

    1. – Shine ↑

    1. -Sutherland ↑

    1. -Woodward ↑

    1. -Shine ↑

    1. – Lasn & Zngshn ↑

    1. – Schneider ↑

    1. – James Percy ↑

    1. – L Daft ↑

    1. – L Daft ↑

    1. – L Daft ↑

    1. – Dennison ↑

    1. – Involvement ↑

    1. – Consistency ↑

    1. – Adoptability ↑

    1. – Mission ↑

    1. – Shine ↑

    1. – Lee ↑

    1. – Hang Tuah ↑

    1. – Syauta ↑

    1. – Lok ↑

    1. – Van ↑

    1. – ۱Meyer ↑

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت


فرم در حال بارگذاری ...