کارکنان دانشگاه
پایان نامه نقش مدیریت کیفیت جامع بر بهبود کارایی کارکنان دانشگاه
پایان نامه رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی – واحد نراقگروه علوم انسانی پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی ارشدرشته مدیریت بازرگانی – گرایش تحول عنوان :نقش مدیریت کیفیت جامع (TQM) بر بهبود کارایی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی کاشان تابستان 1393 فهرست مطالب عنوان شماره صفحه چکیده. 1 فصل اول – کلیات ، عناوین و […]
پایان نامه نقش مدیریت کیفیت جامع بر بهبود کارایی کارکنان دانشگاه
پایان نامه رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی – واحد نراقگروه علوم انسانی پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی ارشدرشته مدیریت بازرگانی – گرایش تحول عنوان :نقش مدیریت کیفیت جامع (TQM) بر بهبود کارایی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی کاشان تابستان 1393 فهرست مطالب عنوان شماره صفحه چکیده. 1 فصل اول – کلیات ، عناوین و […]
پایان نامه رابطه بین هوش سازمانی و عملکرد کارکنان دانشگاه
پایان نامه رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات آذربایجان شرقیپایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد رشته : مدیریت اجراییگرایش: استراتژیکعنوان:بررسی رابطه بین هوش سازمانی و عملکرد کارکنان دانشگاه مراغهبهار 1392 فهرست مطالبفصل اول (کلیات تحقیق ):مقدمه 2بیان مسئله . 3سوالات آغازین. 5اهمیت و ضرورت انجام تحقیق. 6اهداف تحقیق 7فرضیه های […]
پایان نامه الگوی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی
پایان نامه رشته روانشناسی دانشگاه علامه طباطباییدانشکده پردیس تحصیلات تکمیلی خودگردان عنوان پایان نامهالگوی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ارتش جمهوری اسلامی ایران زمستان 93 چکیده:ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از مؤثرترین ابزارهای سنجش کارایی و تصمیم گیری در خصوص زندگی شغلی آنان میباشد. جذب و آموزش، نگهداری، جابجایی، تشویق و تنبیه، تعدیل نیرو […]
پایان نامه بررسی رابطه بین مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان دانشگاه تربیت مدرس تهران
پایان نامه رشته مدیریت دانشگاه ارومیه دانشکده علوم انسانی پایان نامه جهت دریافت درجه کارشناسی ارشد در رشته مدیریت آموزشی موضوع: بررسی رابطه بین مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان دانشگاه تربیت مدرس تهران شهریور 1392 چکیده توانمندسازی نیروی انسانی یکی از اعجازآورترین رویکردهای توسعه منابع انسانی می باشد که منجر به بالندگی نیروی انسانی در […]
پایان نامه شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر تقویت فرهنگ‌سازمانی مبتنی بر ارزش‌های اسلامی کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان
پایان نامه رشته مدیریت تحصیلات تکمیلی پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی عنوان: شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر تقویت فرهنگ‌سازمانی مبتنی بر ارزش‌های اسلامی کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان خرداد 1394 چکیده: جامعه اسلامی نیز مانند هر جامعه دیگر نیاز به فرهنگ دارد. فرهنگ‌سازمانی در جامعه اسلامی بااخلاق، رفتار و […]
پایان نامه شناسایی و رتبه بندی موانع ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی
پایان نامه رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق دانشکده مدیریت پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد ((M.A مدیریت بازرگانی گرایش تحول عنوان : شناسایی و رتبه بندی موانع ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم با بهره گرفتن از تکنیک تحلیل عاملی زمستان 93 چکیده 1 فصل اول : کلیات تحقیق 2 […]
پایان نامه تأثیر مدیریت دانش بر بهره وری کارکنان دانشگاه های استان قم
پایان نامه رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد (M.A) مدیریت دولتی – گرایش منابع انسانی عنوان : تأثیر مدیریت دانش بر بهره وری کارکنان دانشگاه های استان قم فصل اول: کلیات تحقیق 1-1)مقدمه 2 1-2) بیان مسأله تحقیق 3 1-3) اهمیت تحقیق 6 1-4) ضرورت تحقیق […]
پایان نامه تاثیر آموزشهای ضمن خدمت بر بهبود عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه کاشان
پایان نامه رشته مدیریت واحد نراق پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت تشکیلات و روشها عنوان : تاثیر آموزشهای ضمن خدمت بر بهبود عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه کاشان استاد مشاور: دکتر حمید قربانی پائیز 1393 فهرست عناوین عنوان شماره صفحه فصل اول: کلیات تحقیق 10 1-1 مقدمه: 11 […]
پایان نامه تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کاشان
پایان نامه رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی – واحد نراق پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد MA رشته مدیریت دولتی عنوان: تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کاشان استاد مشاور: دکتر فتانه علیزاده مشکاتی تابستان 1392 فهرست مطالب عنوان صفحه چکیده . 1 فصل اول: طرح […]
پایان نامه بررسی رابطه تیپ های شخصیتی با چابکی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی یاسوج
پایان نامه رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد مدیریت (M.A.) گرایش عنوان: بررسی رابطه تیپ های شخصیتی با چابکی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی یاسوج زمستان 1393 فهرست مطالب عنوان صفحه فصل اول (کلیات) 1-1- مقدمه 1-2- بیان مسئله 1-3- اهمیت و ضرورت […]
پایان نامه بررسی رابطه بین اعتماد و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه کاشان
پایان نامه رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق دانشکده مدیریت پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد “M.A“ مدیریت دولتی – مدیریت مالی عنوان : بررسی رابطه بین اعتماد و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه کاشان تابستان 1393 فهرست مطالب عنوان شماره صفحه فصل اول کلیات تحقیق 1 -1 ) مقدمه .2 […]
پایان نامه بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و اعتماد سازمانی با کیفیت زندگی کاری از دیدگاه کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه
پایان نامه رشته علوم تربیتی دانشکده ادبیات و علوم انسانی گروه آموزشی علوم تربیتی پایان‌نامه برای دریافت درجه کارشناسی‌ارشد رشته مدیریت آموزشی عنوان: بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و اعتماد سازمانی با کیفیت زندگی کاری از دیدگاه کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه در سال تحصیلی 93-1392 8 مهر 1393 چکیده هدف اصلی این […]
پایان نامه بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با اعتماد سازمانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان
پایان نامه رشته مدیریت دانشکده ادبیات و علوم انسانی گروه آموزشی علوم تربیتی پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد در رشته مدیریت آموزشی عنوان: بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با اعتماد سازمانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه بوعلیسینا همدان در سال تحصیلی 93-1392 استاد راهنما : دکتر فخرالسادات نصیری 30 تیرماه 1393 فهرست […]
