چکیده: هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر قراردادآتی بر ریسک سرمایه گذاری دربورس اوراق بهادارتهران بوده است. یکی از ویژگی های بازار بورس، نوسانات زیاد قیمتها می باشد که سبب ایجاد ریسک قیمت می گردد از آنجایی که در اقتصاد ایران بورس و فعالیتهای بورس به عنوان یک ابزار کارآمد در ایران شناخته نشده است و نوسانات قیمت به دلیل شرایط اقتصادی بالا می باشد و ریسک قیمت اثرات منفی بر اقتصاد کشور وارد می کند لذا مدیریت و پوشش این ریسک به وسیله راهکارهای مناسب ضروری به نظر می رسد. یکی از راهکارهای مقابله با ریسک استفاده از ابزار مشتقه مالی و ورود به معاملات کاغذی می باشد که در این تحقیق به آن پرداخته شده است. در این مطالعه به منظور بررسی نرخهای پوششی و انتخاب بهترین آنها، از قراردادهای آتی کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت بورس اوراق بهادار تهران مربوط به سالهای 1389- 1390 استفاده شده است و داده ها به صورت روزانه می باشد. نرخهای پوششی به وسیله برآورد مدلهای حداقل مربعات معمولی (OLS)، ارزش در معرض ریسک (VAR) و مدل تصحیح خطای برداری (VECM) محاسبه شدند. فصل اول: کلیات تحقیق 1-1- مقدمه یکی از اهداف اساسی کشورها دستیابی به رشد اقتصادی پایدار و توسعه می‌باشد. در اقتصاد، سرمایه یکی از ارکان نظام اقتصادی و زیر بنایی بوده و عامل تعیین کننده رشد و توسعه اقتصادی می باشد. علاوه بر عوامل تولید مانند نیروی انسانی، منابع طبیعی، فناوری و مدیریت، تامین سرمایه های مالی از عوامل مهم رشد، بقاء و پایداری عوامل تولیدی ( صنعت و بازرگانی و بخشهای تولیدی ) بوده که بدون این مهم تخصیص منابع به راحتی انجام نمی شود. کمبود منابع مالی برای تامین نیازهای سرمایه ای یکی از چالشهای اساسی واحدهای تولیدی   (زیر بنایی) برای کسب و کار می باشد که این امر با دخالت دستگاه های دولتی نظیر سازمان بورس اوراق بهادار و جذب سرمایه های کوچک و به دست آوردن وجوه و منابع مالی عظیم مورد نیاز برای راه اندازی کسب و کارها به عنوان یک مساله جدی به ویژه در کشورهای درحال توسعه مهم بوده و از این طریق امکان پذیر می باشد. اگر فرایند به دست آوردن وجوه مورد نیاز، مشکل و زمان بر باشد، واحدهای تولیدی از فعالیت اقتصادی منصرف می شوند. همچنین بدون تامین مالی کافی، فعالیت‌های اقتصادی و کسب ‌و کارها هرگز به موفقیت نخواهند رسید. بررسی و پرداختن به روش های جدید مالی با بهره گرفتن از ابزار مشتقه مانند صکوک مرابحه، صکوک مضاربه، صکوک جعاله، صکوک مزارعه، صکوک مساقات و قرارداد آتی راههایی جهت دستیابی به وجوه مورد نیاز بنگاههای تولیدی می باشد. پژوهش حاضر به بررسی تاثیرات ابزارهای مالی جدید ( قراردادهای آتی ) در بورس اوراق بهادار با بکارگیری روش های آماری رگرسیون و با بهره گرفتن از مدلهای اقتصاد سنجی و OLS ، VAR، ECM در سه حالت پوششی، بدون پوشش و پوشش ساده ریسک (نرخ بهینه پوشش ریسک) نوسانات قیمت بازار سهام می پردازد. 2-1- بیان مسئله به موازات تغییر در مقررات، ابزارهای جدیدی نیز در واکنش به تغییرات اقتصادکلان و مقررات موجود و جدید بوجود آمده اند. اغلب این ابزارها هم ریسک بازار را توزیع مجدد کردند و هم باعث انسجام بیشتر بازار با کنار گذاشتن تمایزات بین فعالیتهای بانکی و بازار بورس یا با اجازه دادن به وام گیرندگان می‌شوند و دسترسی به بازار را ممکن می سازند. امروزه شرایط عدم اطمینان فرآیند تصمیم گیری را به کلی متحول ساخته است تغییرات قیمت کالاهای اساسی، تغییر نرخ ارز ، تغییر نرخ سود بانکی و . از مواردی هستند که سازمان های امروزی دائماً با آن دست به گریبان هستند بنابراین ریسک جزء لاینفک زندگی بشر است و هر تصمیمی یا عملی دارای نوعی ریسک می باشد، فعالیتهای اقتصادی از این امر مستثنی نبوده و توام با درجه ای از ریسک هستند. وجود ابزارهای مالی گوناگون در بازار اوراق بهادار، انگیزش و مشارکت بیشتر مردم را در تأمین منابع مالی فعالیت‌های درازمدت به همراه می آورد. تنوع ابزارهای مالی از نظر ترکیب ریسک و بازده، ماهیت سود و شیوه مشارکت در ریسک، گروه های مختلف را به سوی بازار اوراق بهادار جذب میکند. برای ابزارهای مالی می توان سه نقش متمایز در نظر گرفت: 1- اول، ابزارهای مالی وسایلی برای نقل و انتقال وجوه از سهامدارانی که مازاد سرمایه دارند و مایل به سرمایه گذاری هستند، به کسانی است که به این وجوه برای سرمایه گذاری در دارایی های حقیقی نیاز دارند. 2- دوم، ابزارهای مالی انتقال وجوه را به شکلی انجام می دهند که ریسک سیستماتیک مربوط به جریان نقدی ناشی از سرمایه گذاری در دارایی های حقیقی، بین متقاضیان و عرضه کنندگان وجوه، توزیع مجدد شود. ( قهرمانی ، زهرا 1385 ) 3- سوم، ابزارهای مالی وسیله ای برای تجمیع به شمار می روند. افزودن و انباشت پس اندازهای خانوار برای تأمین مالی طرح های بزرگ سرمایه گذاری، بدون تجمیع که بخش تفکیک ناپذیر نظام مالی است، امکان پذیر نیست. اگر امکان تجمیع از طریق صدور دارایی های مالی وجود نداشت ، این امکان برای خانوارها پدید نمی آمد که سرمایه‌های خود را تجهیز کنند و در سبد متنوعی از دارایی‌های حقیقی سرمایه گذاری نمایند. ( قهرمانی، زهرا 1385) ابزار مشتقه نوعی مدیریت ریسک در بازارهای مالی قلمداد می شوند. این ابزارها به تناسب رشد و توسعه سرمایه گذاری چه در بازارهای واقعی و چه در بازارهای مالی جهت پوشش ریسک سرمایه گذاری رشد پیدا کرده اند. ( قهرمانی، زهرا 1385) توسعه ابزارهای مالی در گسترش بازار با توجه به سرمایه گذاری و تقسیم بندی اوراق بهادار امکان پذیر خواهد بود. 3-1- اهمیت و ضرورت تحقیق با توجه به اینکه در هر فعالیت سرمایه گذاری، وجود ریسک امری غیر قابل اجتناب می باشد لذا داشتن ابزارهایی جهت کنترل مدیریت آن اهمیت قابل توجهی خواهد داشت. امروزه شاهد گسترش روز افزون ابزارهای مالی در جهت کنترل و مدیریت ریسک می باشیم . در شرایط امروز کسب و کار، بازارها دچار نوسانات بسیار شدید هستند و این نوسانات منشا بسیاری از انواع ریسک ها می شود. ابداع ابزارهای مالی مختلف جهت پوشش این ریسکها نتیجه احساس ضرورت به برخورداری از ابزارهای خاص جهت منظور مشخص محسوب می شود. در کشور ایران نیز شرایط پرنوسان در بازارهای مختلف کسب و کار به خوبی مشهود است و به همین منظور ابداع و بهره مندی از ابزارهای مختلف پوشش ریسک از اهمیت بسزایی برخوردار است. مدیریت ریسک جهت اعمال کنترل موثر بر ریسک و به حداقل رساندن آن نیازمند ابزارهای جدید مالی و یا توسعه آن می‌باشد تا در نهایت امکان ارائه راه‌حل‌های متبکرانه برای مسائل و مشکلات مالی فراهم شود. ( یار احمدی، خراسانی 1387 )

چکیده 1 فصل اول: کلیات ‌تحقیق مقدمه 3 بیان مسئله 4 اهمیت و ضرورت تحقیق. 6 اهداف تحقیق. 7 چارچوب نظری تحقیق. 7 مدل تحلیلی تحقیق. 8 فرضیه های تحقیق.11 قلمرو تحقیق. 12 محدودیت تحقیق. 13 تعریف مفهومی متغیرها .13 تعریف عملیاتی متغیرهای تحقیق. 14 فصل دوم: ادبیات تحقیق بخش اول : تفکر استراتژیک 17 مقدمه 17 تعریف تفکر استراتژیک.18 مدلی برای آموزش استراتژیک 19 عناصر تفکر استراتژیک 23 تفکر استراتژیک خاستگاه برنامه ریزی استراتژیک 24 تعریف برنامه ریزی استراتژیک 24 فرآیند برنامه ریزی استراتژیک. 25 خصوصیات و فواید برنامه ریزی استراتژیک 26 اجزاء مورد نیاز جهت برنامه ریزی استراتژیک 27 ابزارهای برنامه ریزی استراتژیک 28 تفکر و برنامه ریزی استراتژیک 28 تفکراستراتژیک در مقابل برنامه ریزی استراتژیک 30 وابستگی و هم ترازی اساسی. 32 برخی کمبودها و محدودیتهای تفکر و برنامه ریزی استراتژیک 33 یک راه کار مناسب جهت عملکرد بهتر 34 برنامه ریزی استراتژیک طی زمان های متمادی در قالب تفکر استراتژیک تکامل یافته است 34 برنامه ریزی استراتژیک یک تفاوت اساسی را به وجود می آورد 35 چارچوب رابیک کیوب   مدلی از برنامه ریزی استراتژیک با محوریت تفکر استراتژیک 36 آیا تفکر استراتژیک با برنامه ریزی استراتژیک سازگار است؟. 37 دلایل اهمیت برنامه ریزی و تفکر استراتژیک جهت کاربرد مکملی باهمدیگر 39 فاکتورهای اساسی موفقیت دربرنامه ریزی و تفکر استراتژیک و به کارگیری آنها .40 بازنگری درباره مدیریت استراتژیک جدید. 41 جایگاه خلاقیّت و شهود در تفکر استراتژیک 42 خلاقیت استراتژیک. 43 انواع تفکر و متفکران. 46 تفکر خلاقانه و آنالیزگرا.48 خلاقیت یک عامل کلیدی در شکل گیری استراتژی می باشد. 51 تفکر شهودی و نقش و اثرات آن در تفکر استراتژیک. 51 راهکارهای شهودی کلاسیک می باشند. 55 تفکر استراتژیک بستر توسعه استراتژیک منابع انسانی در سده 21. 56 تعریف توسعه استراتژیک منابع انسانی. 57 مفهوم توسعه استراتژیک منابع انسانی و کاربردآن. 58 فرضیات و فلسفه توسعه استراتژیک منابع انسانی 59 رابطه بین برنامه های کسب وکار، برنامه های منابع انسانی و توسعه منابع انسانی 59 تفاوتهای بین آموزش سنتی و توسعه استراتژیک منابع انسانی. 61 خصوصیات توسعه استراتژیک منابع انسانی 61 ارتباط دهی توسعه منابع انسانی واستراتژی. 62 نقش فرهنگ سازمانی در توسعه تفکر استراتژیک 63 فرهنگ و مکاتب فرهنگی مدیریت استراتژیک. 64 ضرورت ارتباط بین استراتژی و فرهنگ و ساختار 67 فرهنگ سازمانی و تفکر استراتژیک. 68 تاثیر فرهنگ بر روی الگوهای شناختی. 69 ساخت فرهنگی که مشوق تفکر استراتژیک باشد 69 بخش دوم: مزیت رقابتی. 71 مقدمه. 71 مزیت رقابتی و منشأ آن. 72 انواع مزیت رقابتی. 80 جایگاه و مدل رقابتی 87 اساس ماهیت رقابت. 88 منابع یک سازمان یا شرکت چه چیزهایی می باشد؟. 89 کاربرد فناوری اطلاعات در ایجاد مزیت رقابتی. 91 مزیت رقابتی پایدار در بازارهای اینترنتی. 92 روش های شناسایی عوامل راهبردی در ایجاد مزیت رقابتی.98 روش های شناسایی عوامل داخلی راهبردی 99 الف:رویکرد زنجیره ارزش. 99 ب)رویکرد وظیفه ای. 99 دلیل توجه به منابع انسانی به عنوان عاملی برای مزیت رقابتی 100 کسب مزیت رقابتی با ایجاد سازمان یادگیرنده 106 بانک،بازاریابی و مزیت رقابتی. 108 بر 5 نیروی موثر بر رقابت در صنعت بانکداری. 111 بخش سوم: تاثیرتفکر استراتژیک بر مزیت رقابتی 114 مقدمه 114 چشم انداز سیستمی و مزیت رقابتی. 114 فرضیه های محرک(فرضیه محور بودن)و مزیت رقابتی. 114 تمرکز بر قصد(نیت)و مزیت رقابتی. 115 بخش چهارم: پیشینه تحقیق. 115 الف) تحقیقات انجام شده در خارج از کشور 115 ب) تحقیقات انجام شده در داخل کشور115 فصل سوم: روش تحقیق روش تحقیق. 118 جامعه و نمونه آماری. 119 ابزار جمع آوری اطلاعات 119 مقیاسهای پرسشنامه 122 روایی و پایایی ابزار جمع آوری اطلاعات 122 روش تجزیه و تحلیل داده های آماری. 124 بررسی نرمال بودن داده ها. 124 فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات مقدمه 127 بخش اول. 128 توصیف آماری سؤالات پرسشنامه. 128 بخش دوم. 133 تجزیه و تحلیل استباطی داده های آماری( آزمون آماری فرضیه های تحقیق). 133

آقای دکتر مسعود قهرمانی

تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه : (ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است) فهرست مطالب: فصل اول: کلیات تحقیق 1-1 مقدمه. 2 1-2 بیان مسئله. 4 1-2-1 تعریف فساد. 5 1-2-2 تعریف تقلب. 5 1-2-3 تعریف سلامت اداری 5 1-2-4 تعریف فساد اداری 6 1-3 اهداف پژوهش. 8 1-3-1 اهداف اصلی پژوهش 8 1-3-2 اهداف جزئی پژوهش 8 1-4 اهمیّت پژوهش. 8 1-5 ضرورت تحقیق. 9 1-6 فرضیات تحقیق. 10 1-6-1 فرضیه اهم10 1-6-2 فرضیه‌های اخص 10 1-7 روش تحقیق. 10 1-8 ابزار گردآوری اطلاعات. 11 1-9 جامعه و نمونه آماری. 11 1-10 روش تجزیه و تحلیل اطلاعات. 11 1-11 ساختار تحقیق. 12 1-12 تفاوت این تحقیق با دیگر تحقیقات. 12 1-13 مدل مفهومی. 13 1-14 مدل عملیاتی. 14 1-15 تعریف مدل مفهومی و مدل عملیاتی. 15 1-15-1 فرهنگ سازمانی 15 1-15-1-1 فاصله قدرت 15 1-15-1-1-1آزادی و استقلال فردی 15 1-15-1-1-2 میزان، حدود و ثغور ارتباط با همکاران 15 1-15-1-1-3 تفویض اختیار 15 1-15-1-1-4تصمیم‌گیری شخصی 15 1-15-1-1-5 میزان مدیریت مشارکتی 15 1-15-1-2 فرد گرایی. 16 1-15-1-2-1 اهمیت به فرد 16 1-15-1-2-2 میزان تعهد واحساس فرد به گروه. 16 1-15-1-2-3 میزان موردقبول واقع شدن فرد در گروه.16 1-15-1-2-4 پاداش‌های فردی 16 1-15-1-2- 5 صمیمیت و کارگروهی 16 1-15-1-3پرهیز از نا شناخته‌ها (ابهام ‌گریزی) 16 1-15-1-3-1 پیروی از قوانین و دستورات 16 1-15-1-3-2 اطلاع از انتظارات سازمان 16 1-15-1-3-3 میزان انعطاف‌پذیری و رویه‌های عملیاتی استاندارد. 17 1-15-1-3-4 پیروی از اصول و قواعد کیفی مشخص 17 1-15-1-3-5 دستورالعمل‌های شفاف و روشن 17 1-15-2 فساد اداری 17 فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق 2-1 بخش اول : فرهنگ سازمانی .19 2-1-1 مقدمه. 19 2-1-2 پیشینه تاریخی 21 2-1-3مفاهیم پایه و اساسی فرهنگ. 22 2-1-3-1 ارزش‌ها 22 2-1-3-2 فرهنگ22 2-1-4 کارکردهای فرهنگ 26 2-1-5 فرهنگ سازمانی 27 2-1-5-1 کارکردهای فرهنگ سازمانی.30 2-1-5-2 عوامل مؤثر و تاثیر گذار بر فضای فرهنگ سازمانی 31 2-1-5-3 تاثیر محیط روی فرایند مدیریت فرهنگ سازمان 32 2-1-5-4 فضای فرهنگ ملی 34 2-1-5-4-1 عوامل اصلی و موثر برفرهنگ ملی. 34 2-1-5-4-1 -1 اوضاع اقلیمی 34 2-1-5-4-1 -2 موقعیت جغرافیایی 35 2-1-5-4-1-3 مذهب. 35 2-1-5-4-1-4 نظام حاکم بر جامعه (در سطح خرد و کلان). 36 2-1-6 جمع بندی و پیشنهادات و ارائه یک مدل. 36 2-2 بخش دوم: فساد اداری. 37 2-2-1 مقدمه. 37 2-2-2 تعاریف فساد اداری 38 2-2-2-1 فساد چیست؟. 38 2-2-3 مبانی اعتقادی (ارزشی) در زمینه فساد اداری. 41 2-2-4 انواع فساد. 41 2-2- 5 فساد در کشورهای مختلف 46 2-2- 5 -1 آرژانتین 46 2-2- 5 -2 برزیل. 47 2-2- 5 -3 هنگ کنگ 47 2-2- 5 -4 مالزی 48 2-2- 5 -5 ایران. 48 2-2- 6 علل بروز فساد اداری و اثرات آن 49 2-2-7 رویکردهای اساسی پیشگیری 54 2-2-8 راه‌های پیشگیری از فساد اداری از دیدگاه اسلام 56 2-2-9 نظریه‌های کنترل فساد. 58 2-2-10 راهبرد جامع پیشگیری از فساد اداری در ایران. 60 2-2-10-1 ارتقای پاسخ‌گویی سیاسی 61 2-2-10-2 پاسخ‌گویی رهبری نظام سیاسی 62 2-2-10-3 تقویت جایگاه آموزه‌های دینی 62 2-2-10-4 تقویت مشارکت مردمی 62 2-2-10-5 تقویت نقش رسانه‌ها 62 2-2-10-6 ایجاد بخش‌ خصوصی رقابت. 63 2-2-10-7 سازوکارهای نهادی ناظر بر قدرت. 63 2-2-10-8 اصلاح مدیریت دولتی 63 2-2-11 راه‌کار‌های پیشگیری و مقابله با فساد در نظام اداری کشور 64 2-2-11- 1 راه‌کار‌های کلان 64 2-2-11- 1-1 پیشگیری از طریق اصلاح و بهسازی نظام اداری و آموزش 64 2-2-11-1-2 مقابله و برخورد جدی با مصادیق فساد 64

1-1- مقدمه 3 1-2- بیان مساله. 4 1-3- مدل مفهومی تحقیق. 6 1-4- اهداف پژوهش 6 1-5- سؤال‏های پژوهش. 7 1-6- فرضیه های پژوهش. 7 1-7- حدود پژوهش. 7 1-7-1- قلمرو موضوعی. 7 1-7-2- قلمرو مکانی. 7 1-7-3- قلمرو زمانی 8 تعریف واژه ها و اصطلاحات. 8 فـصل دوم. 9 2-1- مقدمه. 10 2-2- کیفیت سود 10 2-2-1- مولفه های سنجش کیفیت سود. 14 2-2-1-1- پایداری سود. 14 2-2-1-2- قابلیت پیش بینی سود. 15 2-2-1-3- به موقع بودن سود 15 2-2-1-4- مربوط بودن سود به ارزش سهام. 16 2-2-1-4- محافظه کارانه بودن سود. 16 2-3- فرصت های رشد. 16 2-3-1- فرصت های رشد و ساختار سرمایه. 17 2-3-2- فرصت های رشد و سود تقسیمی. 18 2-3-3- فرصت های رشد و ساختار مالکیت 18 2-4- جریان نقدی آزاد. 19 2-5- تحلیل رگرسیون. 21 2-6- سوابق پژوهش 22 2-6-1- پژوهشهای خارج از کشور. 22 2-6-2- پژوهشهای داخل کشور 25 2-7- جمع بندی سوابق پژوهش 28 فـصل سوم. 30 3-1- مقدمه. 31 3-2- روش تحقیق. 31 3-2-1- جامعه آماری پژوهش 31 3-2-2- نمونه آماری پژوهش. 32 3-3- ابزار جمع آوری داده ها 32 3-4- روش تجزیه و تحلیل داده‌ها و اطلاعات. 33 3-4-1- مدل پانل دیتا 34 3-4-1-1- مزیت داده‌های تلفیقی نسبت به سری‌های زمانی و مقطعی. 34 3-4-1-2- تعیین روش تخمین در روش پانل دیتا. 35 3-4-1-3-آزمون معنی دار بودن اثرات فردی F لیمر 36 3-4-1-4- انتخاب روش برای تخمین مدل. 37 3-4-1-4-1- روش اثرات ثابت. 38 3-4-1-4-2- روش اثرات تصادفی. 38 3-4-2- فروض کلاسیک آماری 38 3-4-3- تجزیه و تحلیل رگرسیون و همبستگی. 41 فـصل چهارم 42 4-1- مقدمه. 43 4-2- تحلیل آماری داده های جمع آوری شده. 43 4-2-1- تحلیل آماری آزمون فرضیه فرصت های رشد. 43 4-2-2- تحلیل آماری آزمون فرضیه پایداری سود. 45 فـصل پنجم. 48 5- 1- مقدمه 49 5-2- مروری مختصر بر هدف، مسئله و چگونگی کار 49 5-3- نتایج و یافته ها. 50 5-4- بحث، مقایسه و نتیجه گیری. 50 5-5- پیشنهاداتی برای تحقیقات آینده 52 منابع. 53 منابع و ماخذ فارسی. 54 منابع و ماخذ انگلیسی 56 ضمیمه 59 چکیده انگلیسی. 64 چکیده: پژوهش حاضر به بررسی ارتباط بین جریان نقدی آزاد و بازده سهام با وجود فرصت های رشد و پایداری سود می ­پردازد. در این پژوهش از ارزش دفتری حقوق صاحبان سهام، سود خالص و سود تقسیمی به عنوان متغیرهای کنترلی استفاده شده است. داده های مورد نیاز از 89 شرکت طی یک دوره زمانی ده ساله (1381-1391) بصورت فصلی جمع آوری شده است. نتایج تحقیق دلالت بر ارتباط مثبت و معنادار جریان نقدی آزاد با بازده سهام با وجود فرصت­های رشد و ناپایداری سود دارد. بر این اساس نتیجه حاضر در بازار سرمایه ایران می تواند در تصمیم گیری مدیران و سرمایه گذاران جهت رسیدن به بازده مناسب شرکت موثر باشد و اقدامات کنترلی سهامداران مانند توجه به تئوری سرمایه گذاری اضافی و تئوری کورو می تواند در این امر موثر باشد. فصل اول: کلیات پژوهش 1-1- مقدمه رشد و توسعه شرکت­های سهامی در گذر زمان به پیدایش و فزونی قشری از صاحبان سرمایه انجامید که در اداره شرکت­ها مشارکت مستقیم نداشته و از طریق انتخاب هیئت مدیره، امور شرکت را هدایت و بر آن نظارت می­کردند. این تحول جدید، گروه تازه ای از مدیران حرفه ای را پدید آورد که در سرمایه مؤسساتی که اداره می کردند، سهمی ناچیز داشته و یا سهمی نداشتند و بدین ترتیب مدیریت مؤسسات از مالکیت سرمایه آن ها تفکیک شد (شباهنگ و همکاران، 1377). جدایی مدیریت از مالکیت، موجب ایجاد تضاد منافع بین مدیران و سهامداران و پیدایش مسئله تئوری نمایندگی شد. تئوری نمایندگی که مالکیت و کنترل را در شرکت­ها از یکدیگر جدا می­ کند، باعث ایجاد تضاد منافع بین سهامداران و مدیران شرکت­ها می­شود. یکی از منزه ترین اشکال تحلیل بنیادی اوراق بهادار، ارزشیابی

امروزه دانش منبع اصلی قدرت بوده و کسب اقتدار در جهان امروز مرهون تولید علم و دانش و مدیریت آن است. در این میان، سازمان های دانشی همچون سازمان های تحقیقاتی نیز نیازمندند تا در این محیط متلاطم با بکارگیری ابزار مدیریت دانش به خلق نوآوری کمک نمایند. برای تحقق این هدف، این گونه سازمان ها با انبوهی از موضوعات مدیریت دانش مواجه اند که باید آن ها را مورد توجه و پژوهش قرار دهند. از جمله این موضوعات “شناسایی عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش” است. در راستای پرداختن به این ضرورت، این تحقیق با بررسی مبانی نظری و عملی مقوله مدیریت دانش و مطالعه عوامل کلیدی موفقیت موثر در سازمان های دانش محور، عوامل هشت گانه کلیدی موفقیت مدیریت دانش را در یکی از سازمان های تحقیقات دفاعی کشور ج.ا. ایران ارائه داده است. فصل اول: مقدمه و کلیات تحقیق 1-1- مقدمه آنچه که در این فصل به آن می پردازیم، بیان کلیاتی از تحقیق صورت گرفته می باشد. با ذکر موضوع تحقیق، مسئله تعریف و بیان می گردد و با اشاره مختصر به ضرورت و اهمیت تحقیق به بیان اهداف اصلی ما از پرداختن به چنین موضوعی می پردازیم. در ادامه با توجه به هدف گذاری ما در این تحقیق، سوالات، قلمرو زمانی و مکانی تحقیق و نیز روش تحقیق ذکر می گردد. همچنین برای اینکه خوانندگان عزیز و ما برداشت یکسانی از موضوعات مطرح شده داشته باشیم، به تعریف واژگان کلیدی در این فصل پرداختیم. البته در فصل بعدی به صورت کاملتر و دقیق تر به تشریح این مفاهیم به همراه مفاهیم دیگر می پردازیم. در پایان این فصل به بیان بعضی از مشکلات و محدودیت هایی که در خلال انجام کار بویژه انجام کارهای میدانی با آن ها روبرو شدیم، می پردازیم. 2-1- موضوع تحقیق موضوع تحقیق عبارت است از: ” بررسی عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش در سازمان های تحقیقاتی (موردکاوی در یکی از سازمان های تحقیقاتی دفاعی)“. 3-1- تعریف و بیان مسئله عصر حاضر، عصر تغییرات است. سازمان ها برای اینکه بتوانند در محیط متغیر و آشوبناک کنونی به چالش ها پاسخ داده و تهدیدات را تبدیل به فرصت نمایند، از یکسو نیازمند خلاقیت و نوآوری هستند و از سوی دیگر برای تحقق خلاقیت و نوآوری، دانش و سرمایه های فکری منبع اصلی و کلیدی بشمار می روند. این امر موجب شده است تا حرکت جامعه بشری به سمت “جامعه دانش محور” سرعت بگیرد تا حدی که تمام ابعاد توسعه بشر امروز با صفت “دانش محور” مزین شود. امروزه دانش منبع اصلی قدرت بوده و کسب اقتدار در جهان امروز مرهون تولید علم و دانش و مدیریت آن است. پیتر دراکر به عنوان پدر علم مدیریت، با تایید این موضوع، دانش را به عنوان پایه های رقابت در جامعه فراصنعتی معرفی می نماید. در این میان، سازمان های دانشی همچون سازمان های تحقیقاتی نیز نیازمندند تا در این محیط متلاطم با بکارگیری ابزار مدیریت دانش به خلق نوآوری کمک نمایند. برای تحقق این هدف، این گونه سازمان ها با انبوهی از موضوعات مدیریت دانش مواجه اند که باید آن ها را مورد توجه و پژوهش قرار دهند. از جمله این موضوعات “شناسایی عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش” است. این مقاله با بهره گرفتن از ادبیات “مدیریت دانش”، و “سازمان های تحقیقاتی” و نیز به پشتوانه فعالیت های تحقیقاتی انجام شده در طی سال های اخیر، تلاش دارد تا با شناخت مشخصه های اصلی سازمان های تحقیقاتی و معرفی عوامل کلیدی موثر بر موفقیت مدیریت دانش در این گونه سازمان ها، آن ها را در شناخت و تحلیل موضوعات فوق و نیز توسعه مدیریت دانش در عرصه های مختلف سازمانی کمک نماید. 4-1- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق در سالهای اخیر مدیریت دانش سازمانی به یکی از دغدغه های مهم مدیران تبدیل شده است. برای مواجه با یک اقتصاد دانشی و شرکت در رقابت های مبتنی بر دانش، هر سازمان باید قادر باشد که انواع دانش خود را حفظ کرده و ارزش های استراتژیک آن را به حداکثر برساند. دستیابی به دانش نهان افراد دارای موانعی است نظیر: 1- ناشناخته بودن عناصر و حیطه های دانش ضمنی افراد. 2- ناآشنایی با موانع فرهنگی، فنی و سازمانی دستیابی به دانش سازمانی بر پایه تولید، کسب، غنی سازی و بازیابی دانش. 3- شناخت ناکافی فنون و روش های تبدیل دانش ضمنی به دانش آشکار سازمانی. 4- شناخت ناکافی با نحوه چیدمان دانش ضمنی در پیشبرد و ارتقای کیفیت فعالیت های سازمانی. همچنین اجرای مدیریت دانش چالش های بسیاری را برای سازمان ایجاد می کند(داونپورت[1]،1998)، احتیاج به مقادیر زیادی از منابع سازمانی، تکنیک های گوناگون و ابزارهای مرتبط با آن ها دارد و نیز نیازمند صرف زمان زیادی برای رسیدن به موفقیت است. از بخش های آسیب رسان به دانش سازمانی صنایع، ریزش(به دلیل بازنشستگی، ترک سازمان، ازکارافتادگی، فوت و جابجایی) نیروهای خبره آن است. برنامه ریزی استراتژیک مدیریت دانش برای طراحی و پیاده سازی موفق مدیریت دانش و سیستم های آن ضروری است. اشتغال نگارنده در این حوزه و درک اهمیت دانش در آن و دانشی بودن فعالیت کارکنان، انگیزه لازم برای انجام این تحقیق را بوجود آورد. 5-1- اهداف تحقیق این تحقیق اهداف زیر را دنبال می کند: – شناسایی عوامل مؤثر بر استقرار موفقیت آمیز سیستم مدیریت دانش در سازمان های تحقیقات دفاعی. – اولویت بندی عوامل مؤثر بر استقرار موفقیت آمیز سیستم مدیریت دانش در سازمان های تحقیقات دفاعی. – تبیین نیازمندی های استقرار موفقیت آمیز سیستم مدیریت دانش در سازمان های تحقیقات دفاعی. 6-1- سوالات تحقیق بطور کلی مهم ترین سوالات تحقیق به شرح زیر می باشد: 1- عوامل مؤثر بر استقرار موفقیت آمیز مدیریت دانش در سازمان های تحقیقات دفاعی کدامند؟