پایان نامه با موضوع عملکرد کارکنان
پایان نامه رابطه سایبرلوفینگ(وبگردی) وعملکرد کارکنان در دانشگاه
پایان نامه رشته مدیریت واحد نراقدانشکده مدیریت ،گروه مدیریت دولتیپایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد در رشته مدیریت دولتی (M.A)گرایش : سیستم های اطلاعاتی عنوان : رابطه سایبرلوفینگ(وبگردی) وعملکرد کارکنان در دانشگاه آزاد واحد شهرری زمستان1393 فهرست مطالبعنوان صفحه چکیده 1فصل اول. 2کلیات تحقیق 21-1 بیان مسأله 31-2 اهمیت و ضرورت […]
پایان نامه رابطه بین هوش سازمانی و عملکرد کارکنان دانشگاه
پایان نامه رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات آذربایجان شرقیپایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد رشته : مدیریت اجراییگرایش: استراتژیکعنوان:بررسی رابطه بین هوش سازمانی و عملکرد کارکنان دانشگاه مراغهبهار 1392 فهرست مطالبفصل اول (کلیات تحقیق ):مقدمه 2بیان مسئله . 3سوالات آغازین. 5اهمیت و ضرورت انجام تحقیق. 6اهداف تحقیق 7فرضیه های […]
پایان نامه تأثیر هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان شرکت
پایان نامه رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامیواحد نراق پایان نامه جهت دریافت درجه کارشناسی ارشد «M.A» رشته :مدیریت بازرگانی (گرایش بازرگانی داخلی) عنوان:بررسی تأثیر هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان شرکت نگین گلفام نقش جهان بر اساس مدل گلمن بهمن 1391 فهرست مطالب عنوان صفحهچکیده 1مقدمه. 2فصل اول: کلیات تحقیق1-1 مقدمه. 41-2 بیان مساله. 41-3 اهمیت و ضرورت […]
پایان نامه بررسی ارزیابی عملکرد کارکنان و بهبود نیروی انسانی
پایان نامه رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراقگروه مدیریت دولتی« پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد »(M.A)گرایش تشکیلات و روشهاعنوان :بررسی ارتباط ارزیابی عملکرد کارکنان و بهبود نیروی انسانیمطالعه موردی : کارکنان آموزش و پرورش فریدن سال 1392 شهریور 1393 فهرست مطالبعنوان صفحهچکیدهفصل اول : کلیات 11 – 1 – مقدمه […]
پایان نامه الگوی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی
پایان نامه رشته روانشناسی دانشگاه علامه طباطباییدانشکده پردیس تحصیلات تکمیلی خودگردان عنوان پایان نامهالگوی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ارتش جمهوری اسلامی ایران زمستان 93 چکیده:ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از مؤثرترین ابزارهای سنجش کارایی و تصمیم گیری در خصوص زندگی شغلی آنان میباشد. جذب و آموزش، نگهداری، جابجایی، تشویق و تنبیه، تعدیل نیرو […]
پایان نامه رابطه مدیریت کیفیت فراگیر (TQM) با توانمند سازی و ارزیابی عملکرد کارکنان اداره کل ورزش و جوانان
پایان نامه رشته علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی پایان نامه جهت دریافت درجه کارشناسی ارشد ( M.A) رشته : مدیریت آموزشی عنوان : رابطه مدیریت کیفیت فراگیر (TQM) با توانمند سازی و ارزیابی عملکرد کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس استاد مشاور : دکتر […]
پایان نامه بررسی موانع و راهبردهای اجرای مدیریت مبتنی بر هدف جهت بهبود عملکرد کارکنان در مرکز بهداشت شهرستان بندرعباس
پایان نامه رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی پردیس تحصیلات تکمیلی علوم و تحقیقات هرمزگان پایان نامه رشته : مدیریت آموزشی(M.A) عنوان: بررسی موانع و راهبردهای اجرای مدیریت مبتنی بر هدف جهت بهبود عملکرد کارکنان در مرکز بهداشت شهرستان بندرعباس سال تحصیلی: 1393-1392 فهرست مطالب عنوان صفحه چکیده.1 فصل اول : کلیات تحقیق 1-1- […]
پایان نامه بررسی تاثیردوره‌های آموزش ضمن خدمت بر عملکرد کارکنان با تاکید بر سرمایه اجتماعی
پایان نامه رشته مدیریت دانشگاه شاهد علوم انسانی دانشکده پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش: مدیریت نیروی انسانی عنوان: بررسی تاثیردوره‌های آموزش ضمن خدمت بر عملکرد کارکنان با تاکید بر سرمایه اجتماعی (مطالعه موردی:اداره کل مراقبت پرواز شرکت مادرتخصصی فرودگاههای کشور) زمستان 1392 […]
پایان نامه شناسایی و رتبه بندی موانع ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی
پایان نامه رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق دانشکده مدیریت پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد ((M.A مدیریت بازرگانی گرایش تحول عنوان : شناسایی و رتبه بندی موانع ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم با بهره گرفتن از تکنیک تحلیل عاملی زمستان 93 چکیده 1 فصل اول : کلیات تحقیق 2 […]
پایان نامه رابطه بین ویژگیهای مورد نیاز مدیران در مدیریت تغییر موفق با عملکرد کارکنان بر اساس مدل گاتو
پایان نامه رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق دانشکده مدیریت گروه مدیریت بازرگانی پایاننامه جهت دریافت درجه کارشناسی ارشد(M.A) رشته: مدیریت بازرگانی عنوان: رابطه بین ویژگیهای مورد نیاز مدیران در مدیریت تغییر موفق با عملکرد کارکنان بر اساس مدل گاتو (مورد مطالعه: شهرداریهای کاشان) تابستان 1393 چکیده هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین […]
پایان نامه رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان
پایان نامه رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد (M.A) مدیریت دولتی گرایش نیروی انسانی عنوان: رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: شرکت گاز استان آذربایجان غربی) استاد مشاور: دکتر سید عباس کاظمی تابستان 1392 فهرست عنوان شماره صفحه چکیده 1 1-1) مقدمه فصل […]
پایان نامه تأثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد کارکنان در مرکز بهداشت استان قم
پایان نامه رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق گروه مدیریت دولتی -گرایش تحول پایان نامه کارشناسی ارشد ( M.Sc) عنوان: تأثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد کارکنان در مرکز بهداشت استان قم پاییز 93 فهرست مطالب تشکر و قدردانی ج تقدیم د چکیده ح فصل اول: کلیات 1-1: مقدمه. 2 1-2: […]
پایان نامه شناخت فرهنگ‌سازمانی حاکم و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان قوه قضائیه- مرکز امور شوراهای حل اختلاف
پایان نامه رشته مدیریت دانشکده علوم انسانیپایان‌نامه کارشناسی ارشد مدیریت MBA – گرایش استراتژیک شناخت فرهنگ‌سازمانی حاکم و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان قوه قضائیه- مرکز امور شوراهای حل اختلاف شهریور‌ماه 1393 چکیده:فرهنگ‌سازمانی الگویی مشترک و نسبتاً پایدار از ارزشها، باورها و اعتقادات اساسی در یک سازمان است؛ بنابراین میتوان گفت انجام هرگونه تغییر و تحول بنیادی […]
پایان نامه تبیین تاثیر سرمایه روانشناختی و سرمایه اجتماعی بر کارایی عملکرد کارکنان (مطالعه موردی شرکت تولیدی صنعتی فراسان در سال1393)
پایان نامه رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامیواحد مرودشت دانشکده علوم پایهگروه مدیریت و حسابداریپایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد «.M.A»رشته: مدیریت صنعتی عنوان:تبیین تاثیر سرمایه روانشناختی و سرمایه اجتماعی بر کارایی عملکرد کارکنان(مطالعه موردی شرکت تولیدی صنعتی فراسان در سال1393) سال تحصیلی: 1393 فهرست مطالبعنوان صفحهچکیده 1فصل اول: کلیات پژوهش 21-1-.مقدمه. 31-2- بیان مساله. 41-3- اهمیت […]
پایان نامه شناخت فرهنگ‌سازمانی حاکم و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان قوه قضائیه
پایان نامه رشته مدیریت دانشگاه علم و فرهنگ دانشکده علوم انسانیپایان‌نامه کارشناسی ارشد مدیریت MBA – گرایش استراتژیکشناخت فرهنگ‌سازمانی حاکم و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان قوه قضائیه- مرکز امور شوراهای حل اختلافشهریور‌ماه 1393 چکیده:فرهنگ‌سازمانی الگویی مشترک و نسبتاً پایدار از ارزشها، باورها و اعتقادات اساسی در یک سازمان است؛ بنابراین میتوان گفت انجام هرگونه تغییر […]
