حاکی از آن است که ساختار تواناساز پیش بینی کننده مثبت و معنادار منابع قدرت چیرگی محیطی، تخصص، مرجعیت، اخلاق، مشروعیت و اطلاعات و پیش بینی کننده منفی و معنادار منابع قدرت تنبیه، پاداش و فرهنگ می باشد. ساختار بازدارنده نیز پیش بینی کننده مثبت و معنادار منابع قدرت تنبیه، پاداش و فرهنگ و پیش بینی کننده منفی و معنادار سایر منابع قدرت است. کلید واژه ها: ساختار سازمانی، منابع قدرت، ساختار تواناساز، ساختار بازدارنده، دانشگاه. فهرست مطالب عنوان صفحه فصل اول: مقدمه 1-1- بیان مساله 3 1-2- اهمیت و ضرورت پژوهش . 6 1-3- اهداف پژوهش 8 1-4- پرسشهای پژوهش . 8 1-5- تعاریف مفهومی. 8 1-5-1- ساختار سازمانی 8 1-5-1-1- ساختار تواناساز. 9 1-5-1-2- ساختار بازدارنده . 9 1-5-2- قدرت و منابع آن . 9 1-6- تعاریف عملیاتی.10 1-6-1- نوع ساختار سازمانی .10 1-6-2- منابع قدرت . 10 فصل دوم: پیشینه پژوهش مقدمه . 12 2-1- مبانی نظری پژوهش 12 2-1-1- ساختار سازمانی 13 2-1-1-1- تعریف ساختار و ماهیت آن .13 2-1-1-2- کارکردهای ساختار . 14 2 -1-1-3- ابعاد ساختار 14 2-1-1-4- تئوریهای کلاسیک و نئوکلاسیک در خصوص ساختار. 15 2-1-1-5- نوعشناسی ساختار . 16 عنوان صفحه 2-1-1-5- 1- انواع کلاسیک ساختار سازمانی..16 2 -1-1-5- 2- انواع جدید ساختار سازمانی.17 2 -1-1-5-1- 1- ساختار کارکردی 16 2-1-1-5-1-2- ساختار بخشی 16 
2-1-1-5-1- 3- ساختار ماتریسی 17 2-1-1-5-2- 1- ساختار افقی .18 2-1-1-5-2-2- ساختار شبکهای. 18 2-1-1-5-5- 3- ساختار ستارهای شکل یا خوشه ستارهای.18 2 -1-1-5-5-4- ساختار تار عنکبوتی .19 2 -1-1-5-5- 5- ساختار پارندی .19 2 -1-1-5-5-6- ساختار خوشهای .20 2-1-1-5- 5- 7- ساختار مجازی . 20 2-1-1-5-2-8- ساختار تواناساز و بازدارنده21 2-1-1-5-2-8-1- ساختار تواناساز 21 2-1-1-5-2-8-2- ساختار بازدارنده .25 2-1-1-5-2–8-3- مقایسه دو نوع ساختار تواناساز و بازدارنده27 2-1-2- قدرت 28 2-1-2-1- تعریف قدرت و ماهیت آن .28 2-1-2-2- نقش قدرت و اهمیت آن در سازمان و تعامل با محیط 29 2-1-2-3- قدرت و وابستگی . 31 2-1-2-4- پیامدهای قدرت و دیدگاههای مختلف به آن 32 2-1-2-5- منابع قدرت 33 2-1-2-6- دستهبندی قدرت . 34 2-1-2-7- کاربرد قدرت 35 2-1-2-8- جمعبندی 37 2-2- پیشینه پژوهشی . 38 2-2-1- پیشینه خارجی . 38 2-2-1-1- پژوهش‌های مرتبط با ساختار سازمانی 38 2-2-1-2- پژوهش‌های مرتبط با قدرت و منابع آن 39 2-2-2- پیشینه داخلی . 40 2-2-2-1- پژوهش های مرتبط با ساختار سازمانی. 40 2-2-2-2- پژوهش های مرتبط با قدرت و منابع آن 41 2-2-3- جمع بندی پژوهش‌های پیشین 42 2-3- جمع بندی فصل 43 فصل سوم: روششناسی مقدمه 46 3-1- روش تحقیق 46 3-2- جامعه آماری 46 3-3- روش نمونه گیری . 47 3-4- حجم نمونه . 47 3-5- ابزار پژوهش. 47 3-5-1- روایی و پایایی مقیاس ها.48 3-6- روش گردآوری اطلاعات . 50 3-7- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات 50 فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها مقدمه 52 4-1- نتایج پژوهش . 52 4-1-1- شناسایی نوع ساختار سازمانی غالب در حوزه ستادی دانشگاه شیراز.52 4-1-2- شناسایی منابع قدرت مورد استفاده مدیران در حوزه ستادی دانشگاه شیراز.53 4-1-3- بررسی رابطه نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مدیران در حوزه ستادی دانشگاه شیراز55 4-2- خلاصه‌ی نتایج . 57 فصل پنجم: نتیجه گیری و بحث مقدمه 59 5-1- نتیجه گیری و بحث 60 5-2- جمع بندی کلی 65 5-3- محدودیت های پژوهش 67 5-3-1- محدودیت های اجرایی . 67 5-3-2- محدودیت های پژوهشی 67 5-4- پیشنهادهای پژوهش . 67 5-4-1- پیشنهادهای کاربردی 68 5-4-2- پیشنهادهای پژوهشی 69 فهرست منابع و ماخذ منابع فارسی 70 منابع انگلیسی 75 مقدمه به اعتقاد دانشمندان علوم رفتاری، سازمانها وجه انکار ناپذیر دنیای نوین امروز را تشکیل می دهند. سازمان های مختلف با اهدافی متفاوت، همگی بر پایه تلاش های سرمایه انسانی به عنوان رکن اصلی هر
دانلود پایان نامه ارشد رشته مدیریت آموزشی : بررسی رابطه بین نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مدیران
