حاکی از آن است که ساختار تواناساز پیش ­بینی کننده مثبت و معنادار منابع قدرت چیرگی محیطی، تخصص، مرجعیت، اخلاق، مشروعیت و اطلاعات و پیش ­بینی کننده منفی و معنادار منابع قدرت تنبیه، پاداش و فرهنگ می باشد. ساختار بازدارنده نیز پیش ­بینی کننده مثبت و معنادار منابع قدرت تنبیه، پاداش و فرهنگ و پیش ­بینی کننده منفی و معنادار سایر منابع قدرت است. کلید واژه ها: ساختار سازمانی، منابع قدرت، ساختار تواناساز، ساختار بازدارنده، دانشگاه.  فهرست مطالب عنوان                                                                                                                      صفحه فصل اول: مقدمه 1-1- بیان مساله 3 1-2- اهمیت و ضرورت پژوهش . 6 1-3- اهداف پژوهش 8 1-4- پرسش­های پژوهش . 8 1-5- تعاریف مفهومی. 8 1-5-1- ساختار سازمانی 8 1-5-1-1- ساختار تواناساز. 9 1-5-1-2- ساختار بازدارنده . 9 1-5-2- قدرت و منابع آن . 9 1-6- تعاریف عملیاتی.10 1-6-1- نوع ساختار سازمانی .10 1-6-2- منابع قدرت . 10 فصل دوم: پیشینه‌ پژوهش مقدمه  . 12 2-1- مبانی نظری پژوهش 12 2-1-1- ساختار سازمانی 13 2-1-1-1- تعریف ساختار و ماهیت آن .13 2-1-1-2- کارکردهای ساختار . 14 2 -1-1-3- ابعاد ساختار 14 2-1-1-4- تئوری­های کلاسیک و نئوکلاسیک در خصوص ساختار. 15 2-1-1-5- نوع­شناسی ساختار . 16 عنوان                                                                                                                صفحه 2-1-1-5- 1- انواع کلاسیک ساختار سازمانی..16 2 -1-1-5- 2- انواع جدید ساختار سازمانی.17        2 -1-1-5-1- 1- ساختار کارکردی 16 2-1-1-5-1-2- ساختار بخشی 16 2-1-1-5-1- 3- ساختار ماتریسی 17 2-1-1-5-2- 1- ساختار افقی .18 2-1-1-5-2-2- ساختار شبکه­ای. 18 2-1-1-5-5- 3- ساختار ستاره­ای شکل یا خوشه ستاره­ای.18 2 -1-1-5-5-4- ساختار تار عنکبوتی .19 2 -1-1-5-5- 5- ساختار پارندی .19 2 -1-1-5-5-6- ساختار خوشه­ای .20 2-1-1-5- 5- 7- ساختار مجازی . 20 2-1-1-5-2-8- ساختار تواناساز و بازدارنده21 2-1-1-5-2-8-1- ساختار تواناساز 21 2-1-1-5-2-8-2- ساختار بازدارنده .25 2-1-1-5-2–8-3- مقایسه دو نوع ساختار تواناساز و بازدارنده27 2-1-2- قدرت 28 2-1-2-1- تعریف قدرت و ماهیت آن .28 2-1-2-2- نقش قدرت و اهمیت آن در سازمان و تعامل با محیط 29 2-1-2-3- قدرت و وابستگی . 31 2-1-2-4- پیامدهای قدرت و دیدگاه­های مختلف به آن 32 2-1-2-5- منابع قدرت 33 2-1-2-6- دسته­بندی قدرت . 34 2-1-2-7- کاربرد قدرت 35 2-1-2-8- جمع­بندی 37 2-2- پیشینه پژوهشی . 38 2-2-1- پیشینه خارجی . 38 2-2-1-1- پژوهش‌های مرتبط با ساختار سازمانی 38 2-2-1-2- پژوهش‌های مرتبط با قدرت و منابع آن 39 2-2-2- پیشینه داخلی . 40 2-2-2-1- پژوهش ‌های مرتبط با ساختار سازمانی. 40 2-2-2-2- پژوهش‌ های مرتبط با قدرت و منابع آن 41 2-2-3- جمع ­بندی پژوهش‌های پیشین 42 2-3- جمع ­بندی فصل 43                                               فصل سوم:  روش­شناسی مقدمه 46 3-1- روش تحقیق 46 3-2- جامعه آماری 46 3-3- روش نمونه‌ گیری . 47 3-4- حجم نمونه . 47 3-5- ابزار پژوهش. 47 3-5-1- روایی و پایایی مقیاس ­ها.48 3-6- روش گردآوری اطلاعات . 50 3-7- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات 50 فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ‌ها مقدمه 52 4-1- نتایج پژوهش . 52 4-1-1- شناسایی نوع ساختار سازمانی غالب در حوزه ستادی دانشگاه شیراز.52 4-1-2- شناسایی منابع قدرت مورد استفاده مدیران در حوزه ستادی دانشگاه شیراز.53 4-1-3- بررسی رابطه نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مدیران در حوزه ستادی دانشگاه شیراز55 4-2- خلاصه‌ی نتایج . 57 فصل پنجم: نتیجه ‌گیری و بحث مقدمه 59 5-1- نتیجه‌ گیری و بحث 60 5-2- جمع­ بندی کلی 65 5-3- محدودیت‌‌ های پژوهش 67 5-3-1- محدودیت‌ های اجرایی . 67 5-3-2- محدودیت‌ های پژوهشی 67 5-4- پیشنهادهای پژوهش . 67 5-4-1- پیشنهادهای کاربردی 68 5-4-2- پیشنهادهای پژوهشی 69  فهرست منابع و ماخذ منابع فارسی 70 منابع انگلیسی 75   مقدمه به اعتقاد دانشمندان علوم رفتاری، سازمانها وجه انکار ناپذیر دنیای نوین امروز را تشکیل می­ دهند. سازمان ­های مختلف با اهدافی متفاوت، همگی بر پایه تلاش ­های سرمایه انسانی به عنوان رکن اصلی هر