صفحه  فصل اول: کلیات  1-1- مقدمه 2 1-2- اهمیت و ضرورت تحقیق 3 1-3- سئوال­های تحقیق 4 1-4- فرضیه ­های تحقیق 5 1-5- هدف تحقیق. 5 1-6- روش تحقیق. 5 1-7- جامعه آماری. 6 1-8- ساختار پایان ­نامه 6  فصل دوم: مطالعات انجام شده  2-1- مقدمه 8 2-2- مطالعات انجام شده­ی خارجی 9 2-3- مطالعات انجام شده داخلی. 12 2-4- جمع بندی 18  فصل سوم: مبانی نظری  3-1- مقدمه 21 3-2- مفهوم بهره­وری و شاخص های آن . 23 3-2-1- شاخص بهره­وری جزیی (PFP) 26 3-2-2- شاخص بهره­وری کل(TFP) 27 3-3- اندازه ­گیری بهره­وری کل عوامل 27  عنوان                                                                                                  صفحه 3-3-1- روش­های غیر پارامتری. 28 3-3-1-1- روش حسابداری رشد 28 3-3-1-2- روش شاخص عددی 28 3-3-2- روش پارامتری. 32 3-4- شاخص TFP بر اساس نرخ سودآوری. 33 3-5- شاخص هاینس. 35 3-6- شاخص بهره­وری کراگ و هریس 36 3-7- محاسبه بهره وری کل عوامل تولید به روش مقداری. 37 3-8- استخراج تابع تقاضای نیروی کار 38 3-9- محاسبه موجودی سرمایه 41 3-10- روش تحقیق 42 3-11- داده های پانلی (تابلویی). 43 3-12- آزمون های تشخیصی. 45 3-12-1- آزمون F(چو) 46 3-12-2- آزمون روش پاگان (LM). 46 3-13- آزمون ایستایی در داده­های ترکیبی 48 3-13-1- آزمون لوین و لین 49 3-13-2- آزمون آیم،پسران و شین. 52  فصل چهارم: برآورد مدل و تحلیل نتایج  4-1- مقدمه 55 4-2- الگو و متغیرهای مورد استفاده. 56 4-2-1- اشتغال 57 4-2-2- بهره­وری کل عوامل تولید. 57 4-2-3- محاسبه موجودی سرمایه. 57 4-2-4- هزینه واحد نیروی کار 59 4-3- آزمون ایستایی در داده­های پانلی 60 4-3-1- آزمون ایستایی لوین،لین و چو 60 4-3-2- آزمون ایستایی آیم،پسران و شین. 61 4-4- آزمون های تشخیصی 61 4-4-1- آزمون چاو 61 عنوان                                                                                                   صفحه 4-4-2- آزمون بروش- پاگان 62 4-4-3- آمون هاسمن. 63 4-5-  مدل اثر ثابت. 65 4-6- نتایج تخمین . 67 4-7- بررسی مقایسه بنگاه­های با بهره­وری بالا و بنگاه­های با بهره­وری پایین و اثرات آنها روی اشتغال. 69 4-7-1- نتایج تخمین جهت مقایسه بنگاه­های با بهره­وری بالا و پایین 71 4-7-1-1- نتیجه­ی تخمین مدل بنگاه­های با بهره­وری پایین 72 4-7-1-2- نتیجه­ی تخمین مدل بنگاه­های با بهره­وری بالا 72  فصل پنجم: خلاصه و نتیجه­گیری  5-1- مقدمه 75 5-2- خلاصه. 75 5-3- نتیجه گیری 76 5-4- توصیه­های سیاست گذاری 78 5-5- پیشنهاد برای تحقیق آینده. 78 5-6- محدودیت های تحقق. 79 منابع. 80 مقدمه اشتغال یکی از مسائل مهمی است که در چند سال اخیر مورد توجه کارشناسان اقتصادی قرار گرفته است. بدون شک عوامل گوناگونی بر اشتغال مؤثرند و بررسی آن­ها می ­تواند ما را در حل مسأله اشتغال و از بین بردن بیکاری یاری دهد. یکی از این عوامل تأثیرگذار، بهره­وری کل عوامل تولید می­باشد که نقش بسیار مهمی در افزایش توان تولیدی در اقتصاد کشور دارد. به همین دلیل این مطالعه به تأثیر بهره­وری کل عوامل تولید بر اشتغال در ایران می ­پردازد. ­ بهره­وری بالاتر یعنی تولید کالای بیشتر با یک سطح ثابت از منابع و نهاده­ها، یا به عبارتی دیگر همان تولید با نهاده­های تولید کمتر، صورت گیرد. همان طور که از تعریف بهره­وری پیداست، یکی از این عوامل و نهاده­های تولید، نیروی­کار است که افزایش بهره­وری ممکن است بر آن تأثیرگذار باشد. با توجه به نوع نهاده­ای که به کار می­رود می­توان به دونوع شاخص بهره­وری اشاره کرد: الف) شاخص­های بهره­وری جزیی (PFP)[1]: اندازه ­گیری بهره­وری به مفهوم متوسط تولید در ازاء یک واحد از نهاده مورد نظر است. مثلاً نهاده می ­تواند نیروی­کار یا سرمایه باشد. ب) شاخص بهره­وری کل عوامل تولید (TFP)[2]: بهره­وری کل عوامل تولید از نسبت ستاده به کل نهاده­ها یا از نسبت ارزش افزوده به کل نهاده­ها به دست می­آید. درمورد تأثیر بهره­وری کل‌ عوامل ‌تولید بر اشتغال، اقتصاددانان به نتایج مختلفی دست یافته اند. به عنوان مثال: گالی(1999)[3] ، نتیجه گرفت که بهره­وری‌کل‌ عوامل‌ تولید باعث کاهش میزان ساعت کار و صرفه جویی نیروی­کار در صنایع تولیدی آمریکا می­شود. در مقابل آن چانگ و هونگ (2006)[4] ، برای صنایع تولید آمریکا برای سال‌های (1999-1958) به این نتیجه رسیدند که بهبود فن­آوری باعث افزایش اشتغال در بیشتر صنایع آمریکا می‌شود که این نتیجه با مدل چسبندگی قیمت کینز بیشتر سازگار است (کیم و لیم، 2009 : 2). پس با توجه به نتایج کشف شده­ی اقتصاددانان، بهره­وری ممکن است به صورت­های مختلفی اشتغال را تحت تأثیر قرار دهد. در این تحقیق تاثیر بهره­وری کل عوامل تولید بر روی اشتغال در صنعت ساخت