کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل


آذر 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30          



جستجو


آخرین مطالب


 



۵- از دیگر جلوه های رمانتیسم در شوهر آهو خانم این است که گاه نویسنده رمان، جهان را آن چنان که خود می خواهد و آن چنان که باید باشد، تصویر می کند.
برای نمونه به چند مورد اشاره می شود:
پایان نامه - مقاله
«زیر ستاره ها خوابیدن هم برای خود لذتی دارد. خواب نیز مانند خوردن تنقلاتی دارد که میل واشتها را فزون می سازد و اگر خنکای شب وهوای آزاد در تابستان،‌گرمای کرسی و لَم دادن های پای آن در زمستان نیز نباشد پس زندگی دیگر به چه درد می خورد؟» (همان:‌۳۶۵)
«مسأله عشق در قاموس انسان چندان که غریزی است اختیاری نیست، کورش کبیر علی رغم وسوسه هایی که از هر سو محاصره اش کرده بود به پان ته آ، زن زیبای شوشی ننگریست تامبادا عنان عقل واختیار از کف بدهد و دل به وی ببندد و داوود نبی با همه شوکت پیغمبریش از چنین وسوسه ای در امان نماند، نود ونه زن در سراپرده حرمش بود و بااین وجود به صرف عشق و هوسرانی به خود حق داد تا زیبا روی حرم مرد ناتوانی را با دسیسه از دستش بستاند.» (همان:۱۷۸)
«ذوق های سلیم و ارواح حساسی که در همهمه های گوش خراش محیط خسته و زده شده اند، در گرمای تلاشی که هدفش خواه و ناخواه با رضای پستی های نفس منتهی شده است سرخورده و نومید گشته اند، در جستجوی مأوایی هستند که موسیقی می تواند مانند مذهب سایبان آن باشد.» (همان:۱۳۰)
۶- بی قیدی غیر مسئولانه و گذشته و‌آینده را در حال خلاصه کردن از دیگر ویژگی های رمانتیک این رمان است.
شاهد این مدعا است :
«به قول ترک ها احمق آن کسی است که بگوید دراین دنیا غم هست، بگذار بنوشیم و عجالتأ خوش باشیم. در زندگی همینقدر فهمیده ام که باید دم را غنیمت شمرد.»(همان: ۸۶۵)
۳-۸-ناتورالیسم در شوهر آهوخانم
اصول منطبق با مکتب ناتورالیسم در شوهر آهو خانم عبارت است از:

 

    1. یکی از ویژگی های ناتورالیستی شوهر آهو خانم این است که نویسنده شخصیتهای رمان را به گونه ای تصویر می کند که گویی آنهاهیچ گونه اراده ای از خود ندارند و در کشاکش بی پایان زندگی گرفتار جبری طبیعی واجتماعی اند و قادرنیستند خود را از تأثیر این نیروهای خارجی درونی برهانند یا این عوامل را تغییر دهند .

 

ازاین رو قهرمانان داستان سرنوشتی محتوم دارند،‌ به طوری که تلاش آنها برای تغییر این عوامل و تقابل آنها باتقدیر و سرنوشتشان خصوصیتی تراژیک به رمان می بخشد. برای نمونه خواننده درهمان ابتدای رمان می بیند که آهو، زن زحمتکشی که شوهرش، زندگی، مقام و موقعیتش را مدیون اوست به راحتی زنی دیگر را به عنوان هووی آهو به خانه می آورد آهونیز که هیچ اراده و اختیاری ازخودندارد و نمی تواند در برابر این ظلمی که جامعه و دین حدش را به دست مرد داده است، مقاومت کند و به ناچار تسلیم می شود.

 

    1. نویسنده شوهر آهو خانم در سراسر رمان عشق را به صورت یک خواست جسمانی مطرح می کند و ازتسلیم شخصیت های داستانی در برابر غرایز جنسی خود سخن می گوید و رابطه جنسی را به عنوان یک تجربه مشروع نشان می دهد.

 

«هیچ کلمه و جمله ای قادر نیست حال زن جفاکشیده و خواری دیده را در آن لحظه گرانبها به توصیف در آورد. با یک لفظ معنی دار شوهر که در عین حال پیام امید و شادمانی بود رستاخیزی از عشق و احساس در قلبش پاشید. سستی و لَختیِ ترس آوری که به سر حد مرگ سُکرآور و گوارا بود بر ارکان اراده و وجودش رخنه پیدا کرده اینجا ربّ النوع مردی وهمخوابگی با همه سطوت و شکوه خیره کننده آسمانی، با همه زرق و برق هوس و خودخواهی اش به سر وقت او آمده بود تا همچون سِلِمه به هرم صولت خویش وی را بسوزاند و خاکستر کند و آهونیز همین را می خواست. در همان حال که بادبزن از دستش رها می شد بی آنکه کوچکترین اختیار یا نیروی نگه داری درخود ببیند روی سینه پشم آلوی مرد افتاد…» (افغانی،‌۱۳۴۵: ۶۰۱)

 

    1. یکی دیگر از جلوه های ناتورالیستی در شوهر آهوخانم،‌تشریح و توصیف صحنه برهنه و روابط جنسی آدم های داستان است.

 

صفحات ۶۰۱،‌۷۵۷،۷۵۶،۵۲۱ کتاب شوهر آهوخانم شواهد این مدعاست.
۴-۸-سوررئالیسم در شوهر آهوخانم
عناصر سورئالیستی شوهر آهو خانم عبارت است از:
۱- فلسفه بافی، اظهار فضل ،‌اشاره به پوچی و بیهودگی دنیا و بی اعتنایی و سهل انگاری شخصیت های داستان نسبت به زندگی از جمله جلوه های سورئالیستی رمان محسوب می شود.
«کلمه سعادت که در گذشته های پیش از هما مثل آویزی که جلوی آفتاب بگیرند برای او پرتوهای رنگ به رنگ داشت، اکنون در زندگیش پوچ و بی معنی جلوه می کرد…باری، وقتی گل محمد مرد، آهو آخرین پوسته زشت و ناهنجار خودپرستی را از لوح وجود تراشید و دور ریخت و در دیر خاموشی که برای خود ساخته و پرداخته بود بیش از پیش منزوی شد. در چهره اش حالتی دیده می شد که می گفت: این دنیا وفا ندارد، هیچ چیز آن وفا ندارد. تبسم در غم، خط حکیمانه ای که نقاش طبیعت بر سیمای او رسم کرد و تا دم مرگ با وی بود ازهمین تاریخ شروع شد.» (افغانی،‌۱۳۴۵: ۵۵۲و۵۵۷)
۲- افغانی، در شوهر آهو خانم به تعدد از صورت های ذهنی برای درک بهترواقعیت و شناخت بیشتر شخصیت های داستان بهره می برد.شاهد این مدعا است ، بیان جنون آمیز و هذیان گونه:
«خودم را خواهم کشت به او خواهم گفت که خودم را توی چاه خانه می اندازم.» (افغانی،۱۳۷۵: ۲۷۹)
«من باب میل او نیستم،‌زور که نیست. مردیکه نمی خواهد به عشق زنش خیانت بکند، زور که نیست.» (همان:۴۹۸)
گاه قهرمانان رمان، صورت های ذهنی خود را همان گونه که درحالت رؤیا اتفاق افتاده و دیده اند، ‌بدون نظم و ترتیب منطقی بیان می کنند و واقعیت های عینی را نماینده صور ذهنی خود می پندارند
«خوابی راکه چند شب پیش ازآن دیده بود و بعدها که جزئیات فراموش شده آنرا به یادآورد به صورت یک خاطره یا حتی حادثه بزرگ درذهنش حک شد پیش چشم مجسم می کرد. واقعاً خود زندگی نیز رؤیایی بیش نبود منتهی رؤیایی که هیچکس نمی خواست تعبیرش کند. با مرحوم پدرش و جمعی دیگر که آنان را نمی شناخت در صحن حرم امام رضا لِی لِی میکرد و پارچه ای که به رنگهای پرچم ایران بود به جای احرامی سفید بود بر دوش انداخته بود. البته این آرزوی هر مسلمانی است که روزی خانه خدا را زیارت کند. ولی آیا تعبیر درست آن خواب اینک حی و حاضر درنیامده بود؟ یک طرفش جوانی و طراوت و زیبایی بود ، یعنی همان رنگ قرمز احرامی،‌ یک طرفش خرمی و صفا و آرامش زندگی ، یعنی همان رنگ سبز احرامی ، رخسار هما. بیاض دل انگیز گردن و بناگوش لطیفش ،‌ با قوت و قدرتی سحر آسا او را بر می انگیخت ،‌ در کالبد فرسوده اش اکسیر جوانی تزریق می کرد.» (افغانی،۱۳۵۴: ۳۰۷)
«آیا خود سید میران،‌بیست سال پیش ازآن در همین باغ هر بار که از کنار نهر حاضر می گذشت این آرزو دردلش پر نمی زد که به حکم یک معجزه خدایی یا تصادف افسانه ای، پری پیکر زرین مویی روبه روی خود ببیند و عاجزانه یا با تسلط ماده افکن مردی ازوی کام دل بطلبد؟ عجبا از کار گیتی، این او واین هم آن پری پیکری که دلش آرزو می گرد؟!» (همان: ۶۵۸)
بیان تصور و خیال:
«درتصورش به طور غلط چنین می آمد که شوهرش در همان لحظه رفته است تا هما را صیغه کند…و بعد از آن،‌ساعت روی پیش بخاری که با صدای لنگرداری پیوسته کسوت را می شکست و این آهنگ ناموافق را که بر قلب زن سی ساله زخم می زد به گوش می رساند:هما! هما! صیغه! صیغه» (همان: ۲۷۶)
۳-افغانی، در شوهر آهوخانم به صورت کنایه و طنز ارزش های مذهبی و معیارهای اخلاقی را مورد تمسخر قرار می دهد. به عنوان مثال:
«بچه ها که پولشان را گرفتند یکی مثل خاله سوسکه ها با چادر سیاه و دیگری با کیف حمایل گردن در حالی که مشغول سنجاق زدن در جیب خود بود، خاموش و مطیع ازخانه به سوی مدرسه های خود روان شدند.»(همان: ۲۸۱)
۴- از زبان شخصیت های داستان ،افکار و اندیشه های نویسنده آشکار می شود.برای نمونه می توان به گفتگوی خالو کرم با سید میران اشاره کرد:
«سیاست دولت به طور کلی بر این محور دور می زند که مردم را تا آنجا که می تواند از دور هم بپاشد. با وحدت فکر یا همبستگی های اجتماعی به هررنگ که میخواهد باشد،سیاسی ،مذهبی،صنفی،تعاونی ،مخالف است . درقهوه خانه های شهر من شنیده ام که بازی شاه ـ وزیری نیز غدغن شده است . آیا این هم روضه خوانی یا کنفرانس حزبی است که درآن بشود به سیاست دولت گوشه زد ؟عاقبت خودکامگی حتی در یک خانواده کوچک همیشه با تشنجات تلخ و شدید همراه بوده است چه رسد به یک مملکت بزرگ و کهنسال . من که یک کدخدای با سابقه هستم خوب قبول دارم که رعیت تلاشش عاید دیگری می گردد . حال آنکه در چار دیوار مرزهای یک مملکت نه چنین وضع کلی می تواند حکمفرما باشد و نه ملت صغیر است که نفع و ضرر خود را نتواند از هم فرق بگذارد. (افغانی،۱۳۴۵: ۴۷۳)
۵-۸-سمبولیسم در شوهر آهوخانم
۱-بیان حالت اندوهبار و ماتمزای طبیعت، مناظر و حوادثی که مایه یأس و نگرانی انسان است.
«صدای طبل و موزیکی که از چند دقیقه پیش از آن در خیابان به گوش می رسید رفته رفته نزدیکتر می شد. مردم در بالکن ها و پیاده روها در سکوتی نیمه اضطراب آلود،نیمه بی قیدانه به قصد تماشا انتظار می کشیدند. حتی پیرزنی که برای نان ظهر عائله دستش در خمیر بود از گوشه ای سر کشیده و سمت صدا را می نگریست. دسته مزقانچیان ستونی که از راه درو می آمد با انبوهی از توده مشایعت کنندگان که اکثرأ بچه ها بودند مثل موجی غلتان به چشم می خورد که پیش می تازید. این یک واحد نظامی اعزام شده از مرکز بود که به خستگی اما به صلابت و غرور راه می سپرد و از زمین زیر پای خود غبار به هوا بلند می کرد. کسبه و مردم تماشاچی که با چنان شوقی به پیشواز ستون دویده بودند نمی دانستند در سر راه آن چه احساسی از خود نشان بدهند، علاوه برسرگردانی و بلا تکلیفی راهش را بلد نبودند. گویی همه تمرین های هوشمندانه ای که در زمان صلح هر هفته به نامی انجام می شد یکباره فراموش گشته بود. این مسئله برای علاقمندان آن گذشته از تعجب جای نگرانی بود، همان شکافی که بین ملت و ارتش وجود داشت و از چشم نادان ترین پیرزن ده نشین نیز به دور نبود به مراتب هولناک تر در دل وطنخواهان به وجود آمده بود.» (افغانی، ۱۳۴۵: ۸۵۲)
۲-افغانی به مدد احساس و تخیل حالت غیر عادی روحی و معلومات نابهنگام ضمیر شخصیت های داستان را به تصویر می کشد .
«در میان خطوط تیره و لرزان پشت پلکش گفته های اکرم به شکل اشباح عجیب و غریب می رقصید و مثل دهل در مغزش صدا می کرد :
- جادوی من این جا است، این ها است، - شاید خدا به او روا داشته باشد!
- ستایشگر خشک و خالی جمال زن، - به حق چیزهای نشنیده اکرم، مگر چنین چیزی هم دیده شده است؟!
- چرا دیده نشده است؟چه بسیار! عشق پیری است.- شاید شاید. مرا بگو که چهار سال است از او دورم ،از کجا معلوم که چنین نباشد؟!
اما نه،اگر چنین بود هما هرگز به او نمی ایستاد،یک لحظه هم به پای او نمی ایستاد . سیدمیران هنوز آنقدر ها پیر نیست،پنجاه سال ،شاید هم کمتر. بی خود می گویی اکرم. این یک حرفت را نمی توانم بپذیرم. اگر چنین باشد پس شکی نیست که چیز خور شده است، شکی نیست که این زن کار خود را کرده است. سلیطه، لوند، دزد مرد، شوهر نازنینم را به کجا کشاندی!…
خواب کوتاهی او را درربود و بلا فاصله پلک هایش را از هم گشود،آسمان روشن شده بود. (همان : ۵۳۵)

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
[پنجشنبه 1400-07-29] [ 04:48:00 ق.ظ ]




۱-۱ پیشگفتار
انتقال توان الکتریکی تولید شده در نیروگاه­ها به مراکز مصرف یکی از مسائلی است که در هر کشوری از اهمیت خاصی برخوردار است. پس از تولید توان الکتریکی، طراحی و ساخت تجهیزات مربوط به آماده کردن این توان برای انتقال، نظیر ترانسفورماتورها و…. طراحی و ساخت تجهیزات مربوط به انتقال این توان مورد توجه قرار می گیرد. طراحی دکل­ها، کابل­ها، کمربندهای برج­ها و فاصله مورد نیاز برای هادی­ها از مواردی است که در این مرحله به آن پرداخته می شود. نظر به اهمیت موضوع و فاجعه آمیز بودن وقایعی که در صورت طراحی نادرست این تجهیزات در راه انتقال انرژی الکتریکی ممکن است اتفاق بیفتد، موارد زیادی در طراحی این تجهیزات باید مورد توجه قرار گیرد. به عنوان مثال اگر فاصله مورد نیاز بین هادی­ها لحاظ نشود و در اثر حرکت هادی­ها برخورد بین دو فاز بوجود آید، جرقه­های بوجود می آید که سبب ضعیف شدن منبع تولید توان می شوند ویا در مناطق سردسیر که هادی­ها با یخ پوشیده می شوند در صورت جدا شدن یخ، کابل­ها به نوسان در می آیند که این نوسانات به سازه های فولادی نگهدارنده کابل­ها صدمه می زند و آن­ها را دچار خستگی می کند. همچنین اگر به هر علت کابل­ها پاره شوند فشار زیادی به کابل­ها وارد می شود.
پایان نامه
یکی از این دست مسائل که برای کابل­ها به وجود می آید و باید در طراحی­ها مورد توجه قرار گیرد پدیده گالوپینگ است. گالوپینگ در لغت به معنای تاختن و چهار نعل رفتن اسب است و در اصطلاح فنی به نوسانات غیر خطی بر انگیخته با فرکانس پایین و دامنه نوسان بالا اطلاق می شود که بر روی خطوط انتقال انرژی الکتریکی اتفاق می افتد. چنین پدیده ای در لوله های دراز، تجهیزات مربوط به پرتاب سفینه های فضایی و پل های معلق نیز دیده می شود. این پدیده بیشتر زمانی مشاهده می شود که سطح مقطع کابل بر اثر یخ زدن از حالت تقارن خارج می شود. به همین دلیل این پدیده بیشتر در مناطقی اتفاق می افتد که دارای آب وهوای سرد می باشند وبادهای نسبتا قوی نیز در این مناطق می وزد. در اثر این پدیده نوسان­های با دامنه بالا در خطوط انتقال انرژی الکتریکی بوجود می آید که این مساله خود باعث بروز مشکلات عمده ای می شود.
ناتوانی در جلوگیری از پدیده گالوپینگ منجر به خرابی کابل­ها، برخورد هادی با زمین، خرابی ناگهانی سیم­های عایق، سازه های نگهدارنده واجزای برج­ها، شل شدن وبیرون آمدن کمربند برج­ها، خستگی دراجزای برج­های فولادی وخستگی هادی در اثر کشش می شود. همچنین در اثر این پدیده امکان برخورد بین فازها و ایجاد جرقه­هایی بین کابل­ها وجود دارد که این باعث ضعیف شدن و خرابی سیستم تولید توان الکتریکی می شود.
به دلیل مخرب بودن این پدیده پژوهش­های تحلیلی و آزمایشگاهی بسیاری در این زمینه انجام شده است. این پدیده حداقل از سال۱۹۳۰ مشاهده شده است و با وجود پژوهش­های بسیار در این زمینه تا کنون مساله مربوط به این پدیده کاملا حل نشده است. شاید یک دلیل برای این موضوع وجود نداشتن یک مدل ساده وجامع برای این پدیده باشد.
پدیده گالوپینگ هم در کابل­های تک و هم در کابل­های باندول دوتایی و سه تایی می تواند به وجود آید. استفاده از کابل های باندول شده برای انتقال انرژی الکتریکی بهترین واقتصادی ترین راه حل می باشد. اما مسئله ای که وجود دارد این است که کابل­های باندول شده به دلیل الاستیسته زیاد نسبت به سرعت باد بسیار حساس می باشند و گزارشات نشان می دهد که کابل­های باندول شده بیشتر از هادی های تک دچار پدیده گالوپینگ می شوند. همان­گونه که گفته شد هر گاه سطح مقطع کابل از حالت متقارن خارج شود احتمال رخ دادن پدیده گالوپینگ بیشتر می شود. یخی که بر روی هادی­های باندول شده شکل می گیرد نسبت به یخی که بر روی هادی های تک می­نشیند غیر متقارن تر است بنابراین سطح مقطع هادی­های باندول شده از نظر آیرودینامیکی می تواند ناپایدارتر از هادی­های تک باشد. در هادی­های تک چون کابل سختی کمتری دارد می ­تواند حول محور مرکزی خود گردش داشته باشد که در هنگام شکل گیری یخ، این چرخش باعث می شود که یخ حاصله به حالت تقارن نزدیک­تر باشد در حالی که هادی­های باندول شده دارای سختی پیچشی بیشتری هستند که از این چرخش جلوگیری می کند وسبب می شود که یخ به صورت نامتقارن شکل بگیرد.
در این پایان نامه شرایطی که برای بوجود آمدن پدیده گالوپینگ لازم است را بصورت تئوری به دست خواهیم آورد. ابتدا در این فصل کارهای قبلی که در این زمینه انجام شده وتئوری­های مختلفی که در مورد این پدیده بیان شده است مورد بررسی قرار می گیرند و مدل­های مختلفی که برای بیان این پدیده ارائه شده است معرفی می گردد.
۱-۲ مروری بر کارهای انجام شده
همان­گونه که گفته شد پدیده پیدایش نوسانات با دامنه بالا وفرکانس پایین ( گالوپینگ یا لرزش ) در خطوط انتقال توان از سال ۱۹۳۰ مشاهده شد و از آن به بعد تئوری­های مختلفی برای توجیه این پدیده و ذکر علت پیدایش آن ارائه شده است. در این راستا برای بدست آوردن معادلات حرکت کابل و بررسی شرایط بوجود آمدن این پدیده مدل­هایی برای نشان دادن حرکات مختلف کابل معرفی شده اند. در این قسمت مروری بر تحقیقات گذشته انجام می دهیم و چند مدل ارائه شده را معرفی می کنیم.
در سال ۱۹۳۲ دن هارتگ[۱] [۱] یک مدل یک درجه آزادی برای بررسی گالوپینگ ارائه کرد. او در این مدل تنها حرکات در راستای عمودی کابل را در معادلات وارد کرد. دن هارتگ با بهره گرفتن از این مدل شرط بوجود آمدن ناپایداری برای کابل را با مقایسه­ بین ضرایب نیروهای بالا برنده ونیروی اصطکاک حاصل از جریان آرام هوا به دست آورد. اما تحقیقات بعدی نشان داد که نتایج بدست آمده از این مدل با نتایج به دست آمده از نتایج آزمایشگاهی اختلاف دارد و اهمیت پیچش کابل در این مدل در نظر گرفته نشده است.
رودی در سال ۱۹۴۸ [۲]معتقد بود که حرکت پیچشی یک جزء مهم پدیده گالوپینگ است و در مواردی که نوسانات با دامنه بالا وجود دارند بایستی امتزاج این حرکات با نوسانات عمودی در نظر گرفته شود و معتقد بود که جابجایی های پیچشی نقش زیادی در ناپایداری هادی ایفا می کنند.
نایگول و بوچان [۳] مطالعات زیادی در رابطه با نوسانات یک مدل از خط انتقال در یک محیط شبیه سازی شده انجام دادند و به این نتیجه رسیدند که مکانیزم دن هارتگ دلیل به وجود آمدن گالوپینگ نیست. آنها معتقد بودند که گالوپینگ اغلب توسط مکانیزم پیچشی خود تحریک کننده بوجود می آید. تئوری پیچشی بیان می کند که هرگاه سازه الاستیک در جریان پایدار هوا نوسان کند جریان نیز نسبت به سازه نوسان می کند. این نوسانات به نوبه خود نیروهای آیرودینامیکی متناوب را تولید می کنند که می توانند موجب افزایش دامنه نوسانات سازه شوند.
نواک در سال ۱۹۷۲[۴] مدلی با چند درجه آزادی برای نوسانات عمودی با بکار بردن معادله تعمیم یافته انرژی برای هرکدام از مودها ارائه کرد.
مایرسکاف در سال ۱۹۷۳[۵] یک مدل حرکت عمودی خالص برای گالوپینگ پیشنهاد کرد. او با بهره گرفتن از این مدل یک معادله موج غیر خطی درجه دوم برای گالوپینگ ارائه کرد و برای آن یک جواب بصورت سری به دست آورد. مایرسکاف به این نتیجه رسید که یک هادی چنین به نظر می رسد که در نهایت به گونه ای نوسان می کند که حرکات آن با یک هارمونیک یا مود بخصوص قابل بیان است.
مشاهدات آزمایشگاهی گالوپینگ کابل ها که در سال ۱۹۵۶ توسط ادواردز و مادیسکی[۶] انجام شده بود این نتیجه گیری را تایید می کند. بنابراین شاید کافی باشد که تنها یک مود ارتعاشی برای حرکت کابل در نظر گرفته شود تا مدل ساده تری بدست آید.
پارکینسون[۷] نیز در سال ۱۹۶۱ و ۱۹۶۴ یک مدل یک درجه آزادی جرم متمرکز برای بررسی حرکت عمودی یک هادی با سطح مقطع مربعی با فرض حرکت تک مودی بکار برد.
واندرباف [۸] در سال ۱۹۸۴ یک مدل جرم و فنر برای نوسانات کابل ارائه کرد و جواب های مربوط به نوسانات عمودی و عرضی (در راستای حرکت باد) کابل را بدست آورد.
اگر چه حداکثر دامنه نوسانات عمودی کابل در طراحی برای اجتناب از برخورد بین فازها در خطوط انتقال بسیار مهم است، اما تئوری هایی که تنها نوسانات عمودی را در نظر می گیرند نتایج قابل اعتمادی نمی دهند. در واقع نتایج آزمایشگاهی که ادواردز و مادیسکس در سال ۱۹۵۶ ارائه کردند این مطلب را بیان می کند که نوسانات پیچشی تاثیر به سزایی روی نوسانات عمودی می گذارند. بسیاری از پژوهشگران حرکات در راستای عمودی و پیچشی همزمان را در مدل های ساده در نظر گرفته اند. به عنوان مثال ریچاردسون در سال ۱۹۸۱[۹] و گورتماکر در سال ۱۹۸۴ [۱۰]به وجود آمدن گالوپینگ (نا پایداری پروفیل استاتیکی اولیه کابل) را برای یک کابل که گالوپینگ بین حرکات عمودی و پیچشی دارد را بررسی کردند.
بلوینز و آیوان در سال ۱۹۷۴ [۱۱] به صورت تئوری نشان دادند که پیچش نقش زیادی را در بوجود آمدن پدیده گالوپینگ تحت شرایط خاصی ایفا می کند. آن­ها یک مدل دو درجه آزادی که ارتعاشات عمودی وپیجشی کوپل را در بر داشت را بکار بردند و جواب­هایی صریح برای پایداری اولیه و نوسانات حدی پریودیک و شرایط پایداری آن­ها با بهره گرفتن از روش میانگین زمانی برای حالتی که رزونانس داخلی وجود ندارد به دست آوردند. اما آن­ها برای حالتی که رزونانس داخلی وجود دارد تنها نوسانات حدی را بصورت عددی به دست آوردند بدون اینکه یک تحلیل پایداری برای پروفیل استاتیکی کابل و نوسانات حدی نهایی آن انجام دهند.
بیشتر کارهای تحقیقاتی که روی گالوپینگ انجام گرفته روی کوپلینگ بین نوسانات عمودی و پیچشی متمرکز شده اند با این باور که گالوپینگ عمودی به خاطر ارتعاشات پیچشی اولیه بوجود می آید و احتمالا در صورت تفاوت زیاد بین فرکانس های عمودی و پیچشی گالوپینگ اتفاق نخواهد افتاد. با این وجود کوپلینگ بین نوسانات عمودی و عرضی در نظر گرفته نشده است. درتحلیل گالوپینگ، مولفه های عمودی نیروهای بالا برنده و اصطکاک حاصل از جریان باد روی یک کابل به عنوان نیروهایی که نوسانات عمودی را کنترل می کنند مورد بررسی قرار می گیرند حال اینکه این نیروها مولفه­هایی در راستای افق نیز دارندکه دارای مقادیر قابل مقایسه ای با مولفه های عمودی می باشند که موجب نوسانات عرضی می شوند بنابراین حرکت کابل در راستای عرضی که بیشتر اوقات توسط محققان نادیده گرفته شده است می تواند از نظر دامنه حرکات با دامنه نوسانات کابل در راستای عمودی قابل مقایسه باشد.
جونز در سال ۱۹۹۲[۱۲] نه تنها این موضوعات را اثبات کرد بلکه نشان داد که نوسانات عرضی کابل هرگاه با نوسانات کابل در راستای عمودی کوپل شود می تواند گالوپینگ عمودی را سبب شود. با این وجود جونز پیچش کابل را در نظر نگرفته بود و رفتار دینامیکی کابل پس از شروع گالوپینگ را بررسی نکرد.
لی در سال ۱۹۹۴[۱۳] نیروهایی که بر اثر پدیده گالوپینگ روی عایق ها و بازوهای صلیبی دکل ها وارد می­ شود را بررسی کرد. دزایی در سال ۱۹۹۶[۱۴] برای به دست آوردن رفتار دینامیکی کابل بر اثر پدیده گالوپینگ از روش اجزای محدود استفاده کرد و با بهره گرفتن از یک روش اختلالات نوسانات پریودیک و شبه پریودیک نهایی کابل­ها را بدست آورد.
پدیده گالوپینگ روی کابل های باندول شده نیز مورد توجه بعضی محققین قرار گرفته است. در سال ۱۹۷۷ نایگول وهمکارانش[۱۵] یک سری آزمایش برای بدست آوردن رفتار پیچشی کابل های دو تایی و چهار تایی انجام دادند. آن­ها همچنین با بهره گرفتن از یک مدل باندول متشکل از چند هادی، یک تئوری برای رفتار پیچشی کابل­ها بدست آوردند. در سال ۱۹۹۰ نیز دیانا و همکارانش [۱۶] یک روش تحلیلی را برای بررسی رفتار دینامیکی کابل های باندول شده ارائه دادند. برای مقابله با پدیده گالوپینگ روش­های مختلفی ارائه شده است که از جمله این روش­ها می توان به افزایش دادن فاصله بین هادی ها، استفاده از جدا کننده ها و استفاده از وسایل کنترل کننده گالوپینگ اشاره کرد.
در سال ۱۹۹۸ کیتگن و لیلین [۱۷] یک وسیله جدید برای مقابله با پدیده گالوپینگ معرفی کردند و کارایی آن را به صورت تحلیلی و با بهره گرفتن از نتایج آزمایشگاهی نشان دادند.
مسعود فرزانه درسال ۲۰۰۸ [۱۸] مدلی المان محدود از پدیده گالوپینگ را مورد بررسی قرار داد. وی سه نتیجه برای کار خود داشت: ۱- پیش بینی حرکت عرضی کابل در نتیجه چرخش مجموعه. ۲- شبیه سازی ریختن بار (یخ) بر روی کابل ۳- نوسانات کابل و راه­های مختلف ارائه واقعی تر نتایج.
مسعود فرزانه درسال ۲۰۰۹ [۱۹] مدلی المان محدود از پدیده گالوپینگ با مجموعه ای دو، سه و چهار تایی را مورد بررسی قرار داد و دلایل خود را به اثبات رسانید.
در سال ۲۰۰۹ باررو گیل و همکارانش [۲۰] ارتعاشات عرضی در یک کابل را مورد بررسی قرار دادند. آن­ها به این نتیجه رسیدند که رینولدز جریان هوا نیز در ایجاد گالوپینگ تاثیر گذار است. آن­ها به این مهم دست یافتند که در محدوده رینولدز ۱۵۹ تا ۲۰۰ گالوپینگ اتفاق می افتد.
در سال ۲۰۱۳ وان لی زونگ و همکارن [۲۱] نیز روش­هایی برای جلوگیری از پدیده گالوپینگ به دست آوردند. آن­ها گونه ای جدید از دمپر را اختراع کردند که قادر است ارتعاش خطوط، تنش دینامیکی برج ها، خسارت و خستگی سیستم را کاهش دهد. در نهایت دمپر آنها در یک خط انتقال ۲۲۰ Kv در استان گواندونگ در چین نصب شد.
با توجه به مرور انجام شده، کارهای صورت پذیرفته در زمینه گالوپینگ را می توان به سه دسته کلی تقسیم بندی نمود.
الف- کارهای تحلیلی که بر اساس روش­های تقریبی حل معادلات دیفرانسیل حاکم و یا از روش عددی المان محدود می باشد.
ب- کارهای تجربی که بر روی مدل­های آزمایشگاهی و یا بر روی سیستم های انتقال قدرت واقعی انجام گرفته و هدف عمده آن­ها اندازه گیری سرعت وقوع گالوپینگ و همچنین محاسبه ضرایب آیرودینامیک کابل دارای یخ می باشد.
ج- طرح ها و روش ­هایی که برای جلوگیری از پدیده گالوپینگ توسط محققین ارائه شده است. بسیاری از آن­ها در عمل تست شده و کارایی خود را نشان داده ولی بعضی فقط در مرحله طرح باقیمانده و یا کارآیی مناسبی نداشته اند.
در این پایان نامه هدف بررسی تحلیلی پدیده گالوپینگ می باشد. برای این منظور از دو روش برای پیش بینی سرعتی که در آن گالوپینگ رخ می دهد استفاده شده است. در قسمت اول مدل سه درجه آزادی برای گالوپینگ ارائه و با بهره گرفتن از روش تقریبی مودهای فرضی سرعت گالوپینگ محاسبه شده است. در قسمت دوم از روش المان محدود جهت بررسی گالوپینگ بهره گرفته شده است. پاسخ دینامیکی سیستم در درجات آزادی مختلف محاسبه و از روی آن سرعت گالوپینگ بدست آمده است. همچنین اثر پارامترهای مختلف هندسی و فیزیکی بر روی پاسخ سیستم بررسی شده است. ضرایب آیرودینامیکی و هندسی کابل­ها در مثال­های ارائه شده از کارهای دیگران اقتباس شده است. در نهایت نتیجه گیری و پیشنهادات برای ادامه کار آمده است.
فصل دوم
مدل دینامیکی پدیده گالوپینگ
فرمول­بندی مدل ۳ درجه آزادی[۲۷] .
شماتیک کابل مربوط به یک خط انتقال الکتریکی در شکل (۲-۱) – a نشان داده شده است. فنرهای دو طرف کابل که دارای مقدار می باشند بیانگر جمع سختی مربوط به کابل های کناری و سختی سیم های عایق است. فرض بر این است که اثر اینرسی از دهانه مجاور قابل چشم پوشی است و برج های حمایت سفت و سخت می باشند. معادلات به نحوی فرمول­بندی شده که یخ می تواند هر توزیعی در امتداد طول داشته باشد.
شکل (۲-۱) شماتیک کابل مربوط به یک خط انتقال الکتریکی. [۲۷]
شکل (۲-۱) - bیک مثال خاص از یک توزیع یکنواخت یخ به مرکز کلی جرم G، و چرخش انحراف از محور را نشان می دهد.
وزن یخ خارج از مرکز نه تنها بر روی اینرسی خطوط، بلکه روی سختی پیچشی کابل نیز تاثیر می گذارد.
در صورت حرکت کردن نقاط B , A شکل (۲-۱) کل نقاط سیستم متناسب با حرکت این دو نقطه حرکت می کنند پس جابجایی دینامیکی در هر نقطه ( s، Y، Z) از هادی، در پیکربندی استاتیکی را می­توان این­گونه توصیف کرد
(۲-۱) (s,y,z,t )=+U(s,t )
(۲-۲) (s,y,z,t )=(s,t )-(s,t )
(۲-۳) w ( s,y,z,t )=(s,t )+(s,t )
در روابط بالا u، وwجابجایی در دستگاه مختصات محلی، همچنین U، وجابجایی های مرکز دوران در دستگاه مختصات اصلی و در راستای محور X، Y وZ و همچنین دوران کابل حول مرکز دوران می باشد. از این رو را برابر با ۱-s/L و را برابرs/L در نظر می گیریم. در روابط فوق L طول کابل می باشد. و به ترتیب حرکت افقی نقاط B , A می باشد.
U، V،Wورا با بهره گرفتن از روش تقریبی مودهای فرضی به صورت زیر می نویسیم:
(۲-۴)
(۲-۵)
(۲-۶)
(۲-۷)
که در روابط بالا ،،و را مختصات تعمیم یافته و ، ، و نیز شکل مودهای مربوط به این مختصات می باشند. نوسانات کابل­ها به گونه ای است که این نوسانات را تنها می توان با یک شکل مود بیان کرد. یعنی نوسانات طولی، عمودی، عرضی و پیچشی کابل­ها را تنها با بهره گرفتن از یک شکل مود می توان بیان کرد. شکل تحلیلی مود­ها را اروین اینگونه بدست آورد[۲۷]:
(۲-۸) - () (۲-۹)
(۲-۱۰) sin ()
(۲-۱۱)
(۲-۱۲)
(۲-۱۳)
در روابط فوق فاصله بین دو انتهای کابل در راستای محور X،H مولفه افقی نیروی کشش کابل( T)، نیروی عمودی اعمالی به کابل در واحد طول و استحکام کششی کابل می باشد.

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 04:48:00 ق.ظ ]




: فرایند مدیریت فرهنگ سازمان(رعنایی کردشولی،۱۳۸۶)

مدیریت تغییر فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمان بر تمام جنبه­ های سازمان از جمله تعیین استراتژ­ ها، وظایف مدیریت، دگرگونی سازمانی، وظایف شغلی، عملکرد و خلاصه همۀ ابعاد وجودی سازمان تأثیر می­ گذارد. ایجاد تغییری هر چند کوچک بایستی مورد تأیید فرهنگ سازمانی باشد و دستیابی به اهداف سازمان منوط به داشتن فرهنگی صحیح و مؤثر است )کیاکجوری، آقاجانی،۱۳۸۳). مدیریت فرهنگی به این معنا است که آگاهانه و از روی قصد، کاری با آن فرهنگ انجام دهیم )شریف زاده، کاظمی،۱۳۷۷).

پیشینه­ی تجربی تحقیق

 

تحقیقات انجام شده در داخل

مقدم، گوری و کشاورز (۱۳۹۰) در تحقیقی با عنوان “بررسی رابطه بین انواع فرهنگ های سازمانی با مؤلفه های موفقیت سازمانی شامل انعطاف پذیری، انسجام، سرعت و نوآوری در بیمارستان های منتخب دولتی استان کرمان” به نتایج زیر دست یافتند:
از میان انواع فرهنگ های سازمانی حاکم بر جو سازمان ها فرهنگ بروکراتیک غالب ترین فرهنگ حاکم بر جو سازمان ها شناسایی شده و سایر فرهنگ ها به ترتیب عبارتند از فرهنگ مشارکتی، فرهنگ انعطاف پذیری و فرهنگ مأموریتی.
مقایسه میانگین شاخص های موفقیت سازمان نشان داد که مولفه انعطاف پذیری با بالاترین نمره و سایر مؤلفه ها به ترتیب عبارتند از مؤلفه ی انسجام، سرعت و نوآوری.
میانگین نمره موفقیت سازمانی در بیمارستا نهای تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی به صورت معن یداری بالاتر از میانگین نمره موفقیت سازمانی بیمارستا نهای تحت پوشش وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی بو د. ارتباط فرهنگ سازمانی با موفقیت سازمانی تنها فرهنگ مشارکتی همبستگی مثبت با موفقیت سازمانی داشت و در سایر فرهنگ ها یا فرض عدم وجود رابطه تایید شد و یا همبستگی منفی حاصل شد.
رفیعی و زاهدی(۱۳۹۱) در تحقیقی با عنوان ” بهبود عملکرد سازمان از طریق هماهنگی استراتژیک بین استراتژی های منابع انسانی، تصمیم گیری اخلاقی و فرهنگ سازمانی: پژوهشی در سازمان های تحقیقاتی وزارت جهاد کشاورزی” به نتایج زیر دست یافتند:
هماهنگی بین استراتژی منابع انسانی، استراتژی تصمیم گیری اخلاقی و استراتژی فرهنگ موجب بهبود عملکرد می­ شود.
علاوه بر این، میانگین عملکرد سازمانی در سازما نهای دارای هماهنگی زیاد نسبت به هماهنگی متوسط و نیز سازمانهای دارای هماهنگی متوسط نسبت به هماهنگی کم بیشتر می باشد.

 

    • احمد آبادی و شاکری(۱۳۹۰) در مقاله ای دیگر با عنوان ” بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی شرکتی در بنگاه های کوچک و متوسط” در بنگاه های کوچک و متوسط استان یزد به این نتیجه رسیدند که:

 

نتایج حاصل مؤید وجود نه عامل فرهنگ سازمانی مجزا و چهار عامل پیشگامی، نوآوری شرکتی، خودنوسازی و اقدامات ریسک آمیز در رابطه با کارآفرینی شرکتی می باشد.
نتایج حاکی از تأثیر تمامی عوامل فرهنگی جز تمایلات و هدف جویی استراتژیک بر اقدامات نوآورانه ی سازمان های کوچک و متوسط یودند؛ عامل انسجام و هماهنگی بر نوآوری، تأثیر منفی و عامل ایجاد تغییرات، بیشترین تأثیر را بر پرداختن به نوآوری در بین بنگاه های کوچک و متوسط دارد.

 

    • شافعی و لاوه(۱۳۹۰) در تحقیقی دیگر با عنوان ” مطالعه ی میزان تأثیرپذیری مدیریت دانش از فرهنگ سازمانی و رابطه با پرورش کارکنان دانشی در سازمان های دولتی استان آذربایجان غربی” به نتایج زیر دست یافتند:

 

فرهنگ سازمانی بر ابعاد مدیریت دانش تأثیر می گذارد که بیشترین تأثیر را بر بعد بکارگیری دانش خواهد داشت.

 

    • نیک آبادی، فیضی، افت و تقوی فرد(۱۳۹۰) در تحقیقی با عنوان ” ساختار چند بعدی جهت تبیین اثر فرهنگ سازمانی و فرهنگ زنجیره ی تأمین بر انتقال، اشتراک و توزیع دانش در زنجیره ی تأمین صنعت خودروسازی با تأکید بر بهبود عملکرد زنجیره ی تأمین” به نتایج زیر دست یافتند:

 

فرهنگ زنجیره ی تأمین بیشترین تأثیر را بر فرهنگ سازمانی دارد.
فرهنگ سازمانی نیز بیشترین تأثیر را بر به صورتی غیر مستقیم بر عملکرد زنجیره ی تأمین دارد.
توزیع، اشتراک، انتقال دانش بیشترین اثر را بر عملکرد غیرمالی زنجیره داشته است.

 

    • اسدالله کرد نائیج و اصغر مشبکی(۱۳۸۱) پژوهشی با عنوان طراحی و تبیین مدل تعالی استراتژی، فرهنگ سازمانی و محیط در سازمان های صنعتی کشور انجام دادند که نتایج آن به شرح زیر است:

 

سازمان های با فرهنگ قوی در محیط های پویا استراتژی تهاجم)آینده نگر(را به کار می گیرد.
سازمان های با فرهنگ ضعیف در محیط پویا استراتژی انفعالی) واکنشی(را به کار می گیرد. بنابراین مدیران برای طراحی، تدوین و اجرای استراتژی مناسب باید به نوع محیط نقش اساسی بازی می کند. اما بدون توجه به نوع فرهنگ فرهنگ سازمانی، تدوین و اجرای استراتژی نمی تواند اثر بخش باشد.
دانلود پایان نامه

 

    • اردکانی و فرحی در پژوهشی دیگر با عنوان ” فرهنگ، تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان دانشی: طراحی و تبیین مدلی در پژوهشگاه صنعت نفت” به این نتیجه رسیدند که:

 

فرهنگ سازمانی بر روی تعهد سازمانی اثر مثبت، مستقیم و معناداری دارد.
تعهد سازمانی بر تمایل به ترک کار اثر معکوس و معناداری دارد.
تعهد سازمانی در رابطه بین فرهنگ سازمانی و تمایل به ترک کار نقش میانجی دارد.

 

    • قلتاش، صالحی، جاودانی و سینا(۱۳۸۸) در مقاله ای با عنوان “رابطه فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمانی با مدیریت دانش اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی” به این نتیاج رسیدند:

 

بین فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمانی با مدیریت دانش رابطه معناداری وجود دارد.
بین ابعاد فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمانی با مدیریت داشن رابطه معناداری وجود دارد.

 

    • عادل آذر و درویشی(۱۳۸۹) در مقاله ای با عنوان ” طراحی الکوی ارتباط فرهنگ سازمانی و فرهنگ فردی با ادراک عدالت کارکنان” به نتایج زیر دست یافتند:

 

اجزای الگوی فرهنگ و ادراک عدالت عبارتند از: فرهنگ سازمانی شامل فرهنگ سازنده، فرهنگ تهاجمی-تدافعی و انفعالی-تدافعی که در این میان بار عاملی فرهنگ تهاجمی-تدافعی بیشتر از سایر اجزا می باشد و رابطه هر سه مورد با ادراک عدالت معنی دار است.
فرهنگ فردی شامل فاصله از قدرت، تحمل عدم اطمینان، جمع گرایی، مساوات طلبی، مادی گرایی و ارشدیت گرایی که فقط عامل جمع گرایی با ادراک عدالت رابطه معنی داری داشت.

 

  • مشبکی و خلیلی شحاعی(۱۳۸۹) در مقاله ای با عنوان “بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مسئولیت اجتماعی سازمان ها(CSR)” به این نتیجه دست یافتند که:
موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 04:47:00 ق.ظ ]




۱-۲)بیان مسئله
بررسیها نشان زیر نشان خواهد داد که در ایران کارکنان دولت در اکثر سازمانها ناراضی بوده و تمایل به ترک خدمت در آنها بالاست. محبیان مدیر عامل شرکت پست از تمایل کارکنان این شرکت برای خارج شدن از شرکت پست خبر داد و تاکید کرد :درخواستهای انتقالی ما تنها در سطح لایه های پایین نیروی انسانی نیست بلکه در سطح مدیران و معاونان نیز شاهد چنین درخواستهایی هستیم(روابط عمومی وزارت اطلاعات، ۱۳۸۷).همچنین بخشیان،معاون وزیر نفت در امور منابع انسانی،ترک خدمت کارکنان کیفی و ممتاز جدید الستخدام را یکی از چالشهای این صنعت برشمرد و تصریح کرد:طی پنج سال گذشته ۸۷۲ نفر کارمند کیفی و ممتاز، صنعت نفت را ترک کردند.همچنین بیش از ۳۴۰ دانش آموز ممتاز نیز از فعالیت در این صنعت انصراف دادند(روابط عمومی پترونت،۱۳۸۸).همچنین پژوهشگری بنام دوست حسینی(۱۳۷۷)کوشیده است تا با کسب نظرات کارکنان شاغل در اداره کل زندانهای یزد و بررسی این نظرات علل و عوامل احتمالی ترک خدمت کارکنان را معلوم سازد که در این پژوهش مشخص گردید که مدیریت و نحوه ارتباط آن با کارکنان و نقش استرس زای محیط زندان عامل بالای تمایل به ترک کارکنان زندانهای یزد بوده است. کاملی (۱۳۷۹)در تحقیقی از مجموعه تحقیقات معاونت پژوهشی دانشگاه علوم انتظامی، به بررسی عوامل موثر بر ترک خدمت برخی از کارکنان ناجاپرداخته است و ترتیب اولویت عوامل اقتصادی (۶۶/۵۹) درصد، سازمانی (۵۲) درصد، مدیریتی(۴۹) درصد، منطقه ای(۴۳) درصد، اجتماعی(۴۳)درصد، شخصی(۳۹) درصد واعتقادی(۳۶) درصد بالاترین تاثیر را در تمایل به ترک خدمت کارکنان ناجا داشته است با در نظر گرفتن این موضوعات از آنجایی که گمرک جمهوری اسلامی ایران سازمانی دولتی،تابع وزارت امور اقتصادی و دارایی است که به عنوان مرزبان اقتصادی کشور نقش محوری و هماهنگ ‌کننده را در مبادی ورودی و خروجی کشور دارد و مسئول اعمال حاکمیت دولت در اجرای قانون امورگمرکی و سایر قوانین و مقررات مربوط به صادرات و واردات و عبور (ترانزیت) کالا و وصول حقوق ورودی و عوارض گمرکی و مالیات‌های مربوطه و الزامات فنی و تسهیل تجارت است و با توجه به اینکه گمرک جمهوری اسلامی ایران اهداف و چشم انداز برای سازمان خود تدوین و ترسیم نموده که اجرای و نائل شدن به این اهداف جز از طریق نیروی انسانی، که سرمایه اصلی سازمان است،مقدور نمی باشد و نیز به دلیل اینکه سازمان مذکور بعد از درآمد نفت و مالیات سومین منبع درآمدی کشور را تشکیل می دهد می تواند به اهداف ملی کشور که همان توسعه و رشد در زمینه های اقتصادی، اجتماعی و… است،کمک شایانی را بنماید، لذا توجه به نیروی انسانی شاغل در این سازمان(گمرک) که وسیله اصلی اجرای این اهداف و توسعه می باشد، ضروری بنظر می رسد.اما با توجه به این وظیفه خطیر کارکنان گمرک در مقایسه با سازمانهای همجوار که بیشتر وظیفه تصدیگری دارند از شرایط رفاهی ‏،امکانات نرم افزاری و سخت افزاری ضعیف تری برخوردار بوده و جبران خدمت کارکنان گمرک نیز در مقایسه با این سازمان بسیار تبعیض آمیز می باشد از اینرو این عوامل می تواند انگیزه ترک خدمت در کارکنان این سازمان مهم اقتصادی را افزایش دهد بعبارت علمی تر بر اساس تئوری برابری افراد میزان داده های خود به ستانده در گمرک را با میزان داده به ستانده سایر سازمان مقایسه می کنند،بصورت نامحسوسی احساس نابرابری نموده و تمایل به ترک خدمت کارکنان گمرک بالا می رود و کسانی که زمینه انتقال به سازمانهای همجوار را پیدا می کنند براحتی گمرک را ترک می کنند ولی افرادی که چنین شرایطی برایشان فراهم نمی گردد کم کم دلسردی در آنان پدیدار شده و رفتارهایی مانند غیبت،اهمال،خرابکاری و… را که خطرناک تر از ترک خدمت قطعی از سازمان است، دچار می گردند. علاوه بر عوامل فوق برخی از عوامل درون سازمانی مانند عدالت و حمایت سازمانی پایینی که گمرک نسبت به منابع انسانی خود دارد باعث ایجاد عدم تعهد سازمانی گردیده و سازمان را به نوعی از تمایل به ترک خدمت که ترک خدمت مجازی می نامند مبتلا نموده استwww.irica.gov.ir)).که عباس غفاری(۱۳۸۹) درتعریف ترک خدمت مجازی می گوید:ترک خدمت مجازی عبارت از افرادی هستند که در سازمان صرفا حضور فیزیکی دارند و فکر، اندیشه، توان و تخصص خود را در جهت اهداف شخصی خود در خارج از سازمان و یا در جهت اهداف سازمانی دیگر به کار می گیرند. علیزاده(۱۳۸۷) یکی ازعوامل موثر بر ترک خدمت را تعهد سازمانی نام برده است.پورتر،[۱] مودای،[۲] استیرز[۳] و بولین[۴] بیان نمودند: تعهد سازمانی به درجه دلبستگی و تعیین هویت فرد با یک سازمان خاص اشاره دارد(گل پرور،عریضی،۱۳۸۷،ص۸۶). همچنین نتایج برخی مطالعات فراتحلیلی دومینگز[۵] و کانتیسانو[۶] حاکی است تعهد کم با ترک خدمت و تعهد زیاد با ماندن در سازمان رابطه دارد لذا تعهد سازمانی،رابطه منفی با نیت ترک خدمت کارکنان دارد(رسولی،شهایی،صفایی،۱۳۹۱،ص۳۱).کارمندان متعهدتر با احتمال کمتری از آنهایی که متعهد نیستند سازمان را ترک می کنند همچنین علیزاده(۱۳۸۷)یکی دیگر از عوامل موثر ترک خدمت را عدالت سازمانی نام برده است.عدالت سازمانی عبارتست از درک افراد از عدالت در رفتار دریافت شده از سازمان و واکنش رفتاری آنها به چنین اقداماتی می باشد(جیمز،۱۹۹۳).تیبات[۷] و والکر[۸] عدالت سازمانی در یک تقسیم بندی کلی به سه دسته توزیعی،رویه ای و مراوده ای تقسیم کردند(معمارزاده،خدایی محمودی،۱۳۸۸،ص۵۲).
پایان نامه - مقاله - پروژه
فصل اول : کلیات تحقیق
فصل اول : کلیات تحقیق
همچنین آیزنبرگر[۹]، هانتینگتون[۱۰]، هاچزون[۱۱] و سووا[۱۲] بیان نمودند که حمایت سازمانی ادراک شده اشاره به عقاید جهانی کارمندان تا آن حد است که سازمانها کمکهایشان و توجهاتشان درباره خوب بودن و عملکرد صحیح را ارزش بگزارند. pos با بهره گرفتن از دو اعتقاد مهم کارمندان رواج پیدا کرد: (۱)شخصی سازی سازمان (۲)پاداشها بر اساس آزادی عمل و اختیار سازمانی. این مفهوم به ادراک فرد درباره درجه ای که سازمان به نقش ها و رفاه وی بهاء و اهمیت می دهد، اشاره دارد. ادراک از حمایت سازمانی، رابطه منفی با نیت ترک خدمت افراد دارد. پس منطقی است پیش بینی کنیم که اگر کارمندان با بی انصافی مواجه شوند آنها تمایل بیشتری برای ترک خدمت دارند(pp.101-120،۲۰۰۶،loi،hang-yue،foley).
شکل (۱-۱) چارچوب مفهومی تحقیق(۲۰۰۶،loi،hang-yue،foley)
لذا با توجه به مباحث مطروحه سوال اصلی تحقیق آنست که آیا بین عدالت سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان گمرک با توجه به نقش میانجی حمایت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه وجود دارد؟
۱-۳)ضرورت و اهمیت تحقیق
ترک خدمت کارکنان برای سازمان شامل، هزینه های لازم جهت کارمند یابی مجدد، آموزش افراد جدید و اجتماعی کردن آنها از یک سو و کاهش تولید، عملکرد و بهره وری سازمان یا شرکت تا زمانی که افراد
تازه­وارد مهارت و تجربه کافی در زمینه کار خویش به دست آورند، می باشد. مسائلی از قبیل ایجاد هماهنگی بین کارکنان جدید با گروه کاری و واحد سازمانی مربوطه نیز می تواند بر روحیه سایر کارکنان اثر منفی گذاشته و در صورت گسترش نرخ ترک خدمت در سازمان،به بی اعتباری آن منجر گردد. همچنین در سالهای اخیر محققین به این نتیجه رسیده اند که وجود یک نرخ متعادل ترک خدمت در سازمان، می تواند اثرات مثبتی را برای آن سازمان در بر داشته باشد که می توان از جمله این اثرات به ((رهایی از دست افراد نالایق، ناشایست و ضعیف و فراهم شدن فرصتی برای جایگزینی افراد لایق تر،انتخاب افراد خلاق،نو اندیش و آموزش دیده و یا انتخاب افرادی با حقوق و مزایای کمتر و بهره گیری از افراد توانمدتر)) اشاره کرد(ممی زاده،۱۳۸۱،صص۳۶-۳۷). فلذا این مباحث اهمیت وضروررت تحقیق در باره ترک خدمت در گمرکات استان گیلان را بیش از پیش جلوه گر می نماید.
۱-۴)اهداف تحقیق
این تحقیق به منظور دست یابی به اهداف ذیل انجام می پذیرد.
۱- سنجش میزان عدالت رویه ای،عدالت توزیعی، عدالت مراوده ای،حمایت سازمانی،تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت در کارکنان گمرکات استان گیلان
۲- سنجش نقش میانجی حمایت سازمانی در رابطه با عدالت رویه ای و تعهد سازمانی
۳- سنجش نقش میانجی حمایت سازمانی در رابطه با عدالت توزیعی و تعهد سازمانی
۴- سنجش نقش میانجی حمایت سازمانی در رابطه با عدالت مراوده ای و تعهد سازمانی
۵- سنجش نقش میانجی حمایت سازمانی در رابطه با عدالت رویه ای و ترک خدمت
۶- سنجش نقش میانجی حمایت سازمانی در رابطه باعدالت توزیعی و ترک خدمت
۷- سنجش نقش میانجی حمایت سازمانی در رابطه باعدالت مراوده ای و ترک خدمت
۸- سنجش رابطه بین تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت
۹- آزمون مدل تحقیق
۱-۵)فرضیه های تحقیق
فرضیه های این تحقیق به قرار زیر است:
حمایت سازمانی در ارتباط با عدالت رویه ای و تعهد سازمانی نقش میانجی دارد.
حمایت سازمانی در ارتباط با عدالت توزیعی و تعهد سازمانی نقش میانجی دارد.
حمایت سازمانی در ارتباط با عدالت مراوده ای و تعهد سازمانی نقش میانجی دارد.
حمایت سازمانی در ارتباط با عدالت رویه ای و تمایل به ترک خدمت نقش میانجی دارد.
حمایت سازمانی در ارتباط با عدالت توزیعی و تمایل به ترک خدمت نقش میانجی دارد.
حمایت سازمانی در ارتباط با عدالت مراوده ای و تمایل به ترک خدمت نقش میانجی دارد.
تعهد سازمانی با تمایل به ترک خدمت رابطه منفی دارد.
۱-۶)تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق
تعاریف مفهومی متغیرهای تحقیق:
ترک خدمت : ترک خدمت بدین معنی است که کارکنان تمایل به ماندن در شغل فعلی خود ندارند(تنعمی، ۱۳۷۲،ص۵۱).جابجایی اختیاری کارمند از یک واحد به واحد دیگر یا از یک سازمان به سازمان دیگر (غفاری‏،۱۳۸۹).ترک خدمت به معنای جدا شدن فرد از سازمانی است که در آن کار می کند(کر،۲۰۰۵).
تمایل به ترک خدمت: قصد ترک خدمت بعنوان میل و اشتیاق آگاهانه برای ترک سازمان و استعفا تعریف می­ شود که الزاما به استعفا و ترک واقعی منجر نمی شود بلکه به احتمال ترک رابطه با سازمان در آینده ای نزدیک اشاره دارد (کر،۲۰۰۵،هوانگ ۲۰۰۸،میک،داویس-اسرامک،باکوز و گرامین،۲۰۱۱).
حمایت سازمانی ادراک شدهبر طبق نظر آیزنبرگر و همکارانش،حمایت سازمانی ادراک شده اشاره به عقاید سراسری کارمندان تا آن حد است که سازمانها کمکها و توجهاتشان درباره خوب بودن و عملکرد صحیح را ارزش بگزارند. pos با بهره گرفتن از دو اعتقاد مهم کارمندان رواج پیدا کرد: (۱)شخصی سازی سازمان (۲)پاداشها بر اساس آزادی عمل و اختیار سازمانی. این مفهوم به ادراک فرد درباره درجه ای که سازمان به نقش ها و رفاه وی بهاء و اهمیت می دهد، اشاره دارد(pp.101-120،۲۰۰۶،loi،hang-yue،foley).
ادراک حمایت سازمانی، رابطه منفی با نیت ترک خدمت افراد دارد(۲۰۰۶،Loi، Fole). پس منطقی است پیش ­بینی کنیم که اگر کارمندان با بی انصافی مواجه شوند آنها تمایل بیشتری برای ترک خدمت دارند. تئوری حمایت سازمانی بیشتر استنباطش بر دیدگاه تبادل اجتماعی و رابطه سازمانی-کارمندی را توضیح می دهد. بر اساس معیارهای رابطه متقابل،کارمندان با pos بالا متعهد به پاسخگویی مناسب به سازمان در شکل نگرشهای شغلی مثبت یا رفتارهای سازمان یافته اند. تحقیقات گلدنر[۱۳] و بلاو[۱۴] نشان داد که pos مرتبط به تنوع درآمدهای کلان همچون تعهدات سازمانی،رضایت شغلی،رفتارهای شهروندان سازمان و اجرای شغل است(۲۰۰۶،loi،hang-yue،foley).
تعهد سازمانی :یک نگرش با یک جهت‌گیری نسبت به سازمان که هویت فرد را به سازمان مرتبط می‌سازد(۱۹۷۱،شلدن).پورتر و همکاران بیان نمودند: تعهد سازمانی به درجه دلبستگی و تعیین هویت فرد با یک سازمان خاص اشاره دارد (۲۰۰۶،loi،hang-yue،foley).همچنین نتایج برخی مطالعات فراتحلیلی دومینگز و کانتیسانو حاکی است تعهد کم با ترک خدمت و تعهد زیاد با ماندن در سازمان رابطه دارد لذا تعهد سازمانی،رابطه منفی با نیت ترک خدمت کارکنان دارد(رسولی،شهایی،صفایی،۱۳۹۱،ص۳۱).کارمندان متعهدتر با احتمال کمتری از آنهایی که متعهد نیستند سازمان را ترک می کنند.لی و همکاران[۱۵] نشان دادند که تعهد سازمانی در یک دوره ۴ ساله پیشبینی کننده ترک خدمت بوده است. در تحقیقی که توسط تامینسون[۱۶] صورت گرفت نشان داد که تعهد عاطفی و تعهد مستمر بطور منفی با تمایل به ترک خدمت مرتبط می باشند(ساروقی،۱۳۷۵).می یر و آلن[۱۷](۱۹۹۱) تعهد سازمانی را به ابعاد سه گانه زیر تقسیم نموده اند:
تعهد عاطفی : فرد هویت خود را از سازمان می گیرد و به آن احساس تعلق و وابستگی می کند و از ادامه عضویت در آن لذت می برد و سازمان را ترک نمی کند.
تعهد هنجاری : افراد در سازمان می مانند چون احساس تکلیف می کنند که نباید سازمان را ترک کنند.
تعهد مستمر: تمایل به انجام فعالیت مستمر بر اساس تشخیص فرد از هزینه ها ی مرتبط به ترک سازمان.تعهد مرتبط با هزینه های سازمان یعنی،وابستگی فرد برای کار کردن در سازمان بر اساس میزانی که یک فرد احساس ضمانت برای ماندن در سازمان به دلیل هزینه های زیاد ترک کردن آن را دارد. تعهد مستمر درارتباط با مزایا و هزینه هایی است که مربوط به ماندن در سازمان یا ترک کردن آن است. در واقع این تعهد بیان کننده یک محاسبه است که از آن به عنوان تعهد عقلانی نیز یاد می کنند. معمولاً کارکنانی که دارای تعهد مستمر هستند، تا زمانی دردرون سازمان باقی می مانند که ترک سازمان هزینه گزافی برای آنها داشته باشد (۲۰۰۵،مک کنا).
عدالت سازمانی : عبارتست از درک افراد از عدالت در رفتار دریافت شده از سازمان و واکنش رفتاری آنها به چنین اقداماتی می باشد(جیمز،۱۹۹۳).تیبات و والکر عدالت سازمانی در یک تقسیم بندی کلی به سه دسته توزیعی،رویه ای و مراوده ای تقسیم نمودند(معمارزاده،خدایی محمودی،۱۳۸۸،ص ۵۲).
عدالت توزیعی : عدالت توزیعی ناظر به تکالیف دولت در برابر مردم است و چگونگی توزیع مشاغل، مناصب و اموال عمومی را معین می کند؛ در واقع احساس عدالت توزیعی از سوی مردم با انصاف ادراک شده از پیامدها سر و کار دارد و به منزله یک عامل بالقوه با کاربردهای مهم در زمینه های مختلف سازمان و جامعه در نظر گرفته می شود.میزان زیادی از تحقیقات در مورد عدالت به طور تاریخی بر توزیع پرداخت ها و یا پاداش های مرتبط با کار تمرکز می نماید که از تئوری برابری منتج شده است.هنگامی که افراد یک سازمان در مورد میزانی که پیامدها مناسب، درست و اخلاقی هستند، قضاوت می کنند در واقع میزان رعایت عدالت توزیعی در سازمان را مورد داوری قرار می دهند (پورعزت،۱۳۸۲).
عدالت رویه­ای : لیند و تیلر[۱۸]عدالت رویه­ای را به منزله رعایت عدالت در فراگردهایی که توسط آن­ها، پیامد ها تخصیص می یابند،تعریف می کنند. پیش از این، میزان رعایت عدالت در توزیع پیامدها تنها تعیین کننده عدالت در نظر گرفته می شد؛اما به موجب تغییرات ایجادشده، عدالت درک شده از فراگردهایی که به موجب آنها پیامدها تخصیص می یابند،نیز مهم ارزیابی گردید و در بسیاری از موارد به مثابه مهمترین تعیین کننده ادراک عدالت در نظر گرفته شد(مومنی،۱۳۸۵،ص۲۱).
عدالت مراوده ای : عدالت مراوده ای به طور اخص مربوط به رفتارهای بین فردی است که توسط تصمیم گیرندگان در هنگام تصویب و اجرای رویه های سازمانی صورت می گیرد و جنبه ی انسانی برنامه های سازمانی را نشان می دهد(تیل،۲۰۰۸).واژه عدالت مراوده ای برای نخستین بار توسط دو پژوهشگر به نام های بایس و موگ[۱۹] در سال(۱۹۸۶) به کار برده شد(رضائیان،۱۳۸۴). کروپانزانو وگرینبرگ اظهار نمودند که عدالت مراوده ای می تواند دو بعد داشته باشد: بعد بین شخصی، که نشان می دهد که رفتار باید مؤدبانه و بااحترام باشد، مدیران هنگام برخورد با کارکنان خود باید رفتاری حاکی از اعتماد و احترام را از خود نشان دهند.و دومین بعد آن انتظارات و مسؤولیت اجتماعی می باشد. با توجیه افراد به اندازه کافی، قدرت تحمل افراد از یک نتیجه غیر منصفانه بیش تر می شود(معمارزاده،خدایی محمودی،۱۳۸۸،ص ۵۰).
تعاریف عملیاتی متغیرهای تحقیق:
تمایل به ترک خدمت: در تحقیق حاضر متغیر تمایل به ماندن لیونز(۱۹۸۱) در قالب ۳ سوال و با بهره گرفتن از شاخصهایی مانند: آزادی و انتخاب ادامه کار در همان سازمان ، اجبار به ترک شغل و اطمینان از بازگشت مجدد به همان سازمان، ادامه فعالیت در سازمان به مدت طولانی و در قالب طیف ۵ گزینه ای لیکرت از هرگز تا همیشه سنجیده می شود ولی در هنگام تحلیل سوالت این متغیر رکورد و معکوس می شوند تا میزان تمایل به ترک خدمت از سازمان مربوطه حاصل شود.
عدالت سازمانی: در تحقیق حاضر متغیر عدالت سازمانی در سه بعد عدالت توزیعی پرایس و مولر(۱۹۸۶) در قالب ۵ سوال و با بهره گرفتن از شاخصهایی مانند: میزان تلاش، مسئولیتها، تجربیات شغلی،میزان استرس و فشارهای شغلی،کیفیت انجام کار با عادلانه بودن حقوق دریافتی است ؛و بعد عدالت رویه ای کولکوئیت(۲۰۰۱) در قالب ۷ سوال و با بهره گرفتن از شاخصهایی مانند: امکان بیان نظرات و احساس،تأثیرگذاری،فرجام خواهی و اصلاح، دوری از جانبداری و تعصب،ثبات و پیوستگی،اطلاعات درست و دقیق،استانداردهای اخلاقی در قبال اجرای رویه های سازمانی است؛ و بعد عدالت مراوده ای(تعاملی) کولکوئیت(۲۰۰۱) در قالب ۴ سوال و با بهره گرفتن از شاخصهایی مانند: رفتار مودبانه ،محترمانه، حفظ شأن و منزلت کارکنان و عدم بکارگیری برچسبها و اظهارنظرهای نامناسب است؛ که تمامی سه بعد عدالت سازمانی در قالب طیف ۵ گزینه ای لیکرت از خیلی زیاد تا بسیار کم سنجیده می شوند.

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 04:47:00 ق.ظ ]




باید اقرار و اعتراف نمود که ، درخت و درختکاری با اعتقادات دینی و مذهبی مردم ایران پیوند عمیقی دارد ، تاحدی که کاشت درخت در دین توحیدی اسلام نوعی عبادت محسوب می شود ، همچنین کاشتن درخت و غرس نهال سنت پیغمبر اسلام (ص) و حضرت علی (ع) بوده لذا به تبع هرگونه انعقاد قرارداد در این رابطه نیز از اهمیت و تقدس خاصی برخوردار است . توضیح اینکه در دین مبین اسلام بر کاشتن درخت و نگهداری از آن تاکید بسیاری شده است. حتی نسبت به کاشت درختانی که بی ثمر باشد و هیچ میوه ای ندهد و در این راستا فرقی میان اینکه چه کسی و از چه طریقی نسبت به غرس اشجار اقدام نماید وجود ندارد به بیان دیگر در دین مبین اسلام مهم این نیست که به وسیله چه قراردادی اقدام به کاشتن درخت و نگهداری از آنها می شود بلکه آنچه اهمیت دارد این است که درختان که از جمله نمادهای زیبایی و عظمت خداوند بر روی زمین محسوب می شوند ، به هرطریق ممکن بر روی زمین غرس و کاشته شوند و دقیقاً به همین دلیل است که در آیات و روایات متعددی خداوند و جانشینان او در زمین ، مردم را به درختکاری تشویق می کنند .
خداوند در قرآن کریم ، در آیات متعددی به اهمیت درختان و نحوه آفرینش آن اشاره می کند . از جمله در سوره واقعه آیات ۶۳ و ۶۴ و ۷۲ : « آیا هیچ درباره آنچه کشت می‌کنید ، اندیشیده اید ؟! آیا شما آن را می رویانید یا ما می رویانیم ؟!.. آیا شما درختان را آفریده اید یا ما آفریده ایم ؟! »
همچنین در روایتی از پیامبر اعظم (صلی الله علیه وآله) چنین آمده است : « کسی که درختی بکارد ، تا زمانی که یکی از مخلوقات خدا از آن بهره می برد ، خداوند به او پاداش می دهد . » (یعنی صدقه جاریه).[۵۷]
در روایت دیگری را از پیامبر اسلام (صلی الله علیه وآله) نقل شده : « اگر عمر جهان پایان یابد و قیامت فرا رسد و یکی از شما نهالی در دست داشته باشد ، چنانچه به قدر کاشتن آن فرصت باشد ، باید فرصت را از دست ندهد و آن را بکارد. » [۵۸]
در روایت دیگری امام صادق علیه السلام می فرماید: « خداوند درخت را برای انسان آفرید ، از این رو ، او باید درخت بکارد ، آن را آبیاری کند و در حفظ آن بکوشد .» [۵۹]
پایان نامه - مقاله - پروژه
امام صادق (ع) به مفضل فرمود : « هر کس درختی را بکارد و بر حفظ و نگهداری آن صبر ، استقامت ، و بر مواظبت و مراقبت از آن قیام نماید تا آنکه به ثمر و نتیجه برسد . مقداری که بهره میرساند و به تعداد کسانی که از آن درخت استفاده می کنند ثواب صدقه و انفاق را خداوند متعال به او مرحمت می فرماید. »
حدیثی دیگر از امام صادق (ع) : « امام علی (ع) زمین را شخم میزد ، سینه زمین را میشکافت و پیامبر ( ص) هسته خرما را مرطوب می کرد و می کاشت .»
و از این قبیل روایات در سنت مکتوب اسلامی فراوان است به طوری که کتاب های متعددی با عنوان چهل حدیث درختکاری و … نوشته و منتشر شده است . اما تقریباً اولین مباحث فقهی مکتوبی که در آن به صورت مستقیم به قراردادهای مغارسه و باغبانی اشاره شده است ، کتاب شرایع محقق حلی می باشد [۶۰]. با این حال قبل از ایشان نیز علمای بزرگ اسلام در این خصوص مباحث مهمی را بیان نموده اند که به دلایل مختلف به دست ما نرسیده است به طور مثال علامه حلی در کتاب مختلف الشیعه نظریاتی را در این خصوص از ابن جنید بیان می نماید که تا قبل از آن سابقه نداشته است . [۶۱] در این رابطه به تعدادی از احادیث مرتبطی که در کتاب الکافی بیان شده است نیز می توان اشاره نمود . از جمله این حدیث که از امام محمد باقر (علیه السلام) روایت گردیده ، مبنی بر اینکه : « اگر کسی بدون اذن مالک در زمین دیگری غرس کند و مالک راضی نباشد بر غارس است که اجاره زمین را بدهد . » [۶۲] شیخ مفید و شیخ طوسی نیز در کتب خویش به صورت مختصر ، اشاره ای گذرا به قرارداد مساقات داشته اند . [۶۳] با این حال به جرات می توان گفت اولین فقیهی که در کتب و آثار خود به صورت مفصل و جامع در خصوص قراردادهای مغارسه و باغبانی مطالبی نگاشته است ، اعجوبه شیعه و نادره زمان علامه حلی می باشد . علامه در کتب متعددی از جمله ارشاد الاذهان ، تحریرالاحکام ، تذکره الفقها و قواعد الاحکام به طرح این مباحث پرداخته و حتی نظریات علمای قبل از خود را نیز ارائه نموده است .[۶۴] بعد از ایشان بقیه فقهای صاحب نام از جمله شهید اول ، محقق ثانی (محقق کرکی) ، شهید ثانی ، مقدس اردبیلی و … نیز به تبعیت از علامه در کتب خویش موضوع مغارسه و باغبانی را مطرح و در خصوص آن اظهار نظر نموده اند .
گفتار سوم - سابقه قانونی و حقوقی
‌همانگونه که در مبحث سابقه عرفی بیان شد ، نقطه عطف ورود حقوق باغبانی و مغارسه به سبز فایل ، اجرای مقررات اصلاحات ارضی بوده است لذا به نظر ما مهمترین قانونی که در زمینه تنظیم روابط میان مالکین و غارسین وضع گردیده ، قانون تقسیم عرصه و اعیان باغات مشمول قوانین و مقررات اصلاحات ارضی بین مالکان و زارعان مصوب ۱۹/۹/۵۱ و ‌آیین‌نامه اجرایی آن ‌مصوب ۲۰/۵/۵۲ می باشد به موجب این قانون به مالکان و زارعان باغات که‌ زارع با مالک در اعیان باغ شرکت داشته و یا اعیان کلاً متعلق به زارعان است و تاکنون مقررات اصلاحات ارضی در آن باغات اجرا نشده ، اجازه داده‌ شد جهت تقسیم و افراز عرصه و اعیان باغات ، به نسبت حقوق مربوط و یا خرید و فروش حقوق یکدیگر به نحوی که مورد‌توافق و تراضی طرفین قرار گیرد ، اقدام نمایند چنانچه مالک با زارع در زمینه تقسیم باغ یا‌خرید و فروش حقوق یکدیگر ، توافق ننمایند دولت در هر یک از مناطق کشور به تبعیت از ضوابط مذکور در آیین‌نامه‌اجرایی ، حقوق قانونی مالک یا مالکان را تعیین و به زارع یا زارعان ذیربط منتقل می کند. مطابق ماده ۲ آیین نامه اجرایی وتبصره یک آن ، ارزش حقوق قانونی مالکان در هر منطقه ، به وسیله کارشناسان معرفی شده از طرف بانک کشاورزی و با توجه به مراتب زیر و‌اظهار نظر خبرگان و معتمدین محلی و طرفین تعیین خواهد شد :
‌الف - در باغاتی که عرصه کلاً متعلق به مالک و اعیان (درختان) کلاً متعلق به زارع می‌باشد ، ارزش عرصه با توجه به ارزش آن در ‌تاریخ‌ تصویب آیین‌نامه اصلاحات ارضی ارزیابی خواهد شد.
ب - در باغاتی که زارعان و مالکان در اعیان شرکت دارند ، بهای تمام عرصه باغ با رعایت مفاد بند الف و ارزش اعیان سهمی مالک با توجه به‌حق‌السعی زارعان مربوط در مورد ایجاد این قبیل اعیانی‌ها ، تعیین خواهد شد .
اما قبل از این قانون ، باید از قانون راجع به تعیین سهم مالک و زارع نسبت به محصول زمینهای زراعتی مصوب ۲۵ شهریور ماه ۱۳۱۸ به عنوان اولین قانونی نام برد که به منظور تعیین مناسبات و روابط مالکان اراضی و باغداران مقرراتی وضع گردیده است . ماده اول آن مقرر می دارد که « وزارت دادگستری مجاز است برای تعیین سهم مالک و زارع نسبت به محصول زمینهای زراعتی اعم از محصول صیفی و شتوی و درختی‌و اعم از اینکه محصول آبی بوده یا دیمی باشد و آبی اعم از رود آب یا چشمه یا قنات ، آیین‌نامه بر اساس عوامل پنج‌گانه آب و زمین و کار و گاو و بذر و با‌رعایت کیفیت آب و هوا تنظیم نموده و پس از تصویب هیأت وزیران در هر بخش که قبلاً آگهی شده باشد به موقع اجراء گذارد. » و در ماده سوم درباره باغداری ، مقرر داشته که در خصوص « باغهایی که زارعین در املاک اربابی داشته و یا می‌خواهند دارا شوند‌ ، آیین‌نامه بر اساس اعتدال تنظیم گردد. » و در ماده چهارم به قراردادهای خصوصی بین مالک و عامل اشاره کرده و می گوید : « قرارداد خصوصی کتبی بین مالک و زارع در مورد ماده یک و سه ، چنانچه قبل از وضع این قانون وجود داشته و یا بعداً تنظیم بشود درباره‌طرفین قرارداد معتبر بوده و طبق آن عمل خواهد شد و چنانچه مدت قرارداد بیش از پنج سال باشد با انقضاء پنج سال از تاریخ انعقاد قرارداد ، ملغی است‌ مگر اینکه با تراضی تجدید گردد. ‌قراردادهای خصوصی راجع به تقسیم محصول باغ ، اگر مدت داشته باشد تابع مدت مقرر خواهد بود و اگر بدون مدت تنظیم شده باشد ، تعیین مدت آن‌ مطابق آیین‌نامه هیأت وزیران خواهد بود. »
این قانون حاکی از این است که :
اولاً - در مورد باغات برای تقسیم محصول بین مالک و زارع و طریقه ایجاد باغهای اختصاصی برای کشاورزان ، زمینه ای به دست داده و تعیین تکلیف آن را به آیین نامه مصوبه موکول داشته است .
ثانیاً - به قراردادهای خصوصی در این مورد که همان عقد مغارسه و باغبانی است اشاره و آنها را معتبر دانسته است .
ثالثاً - موضوع مدت عقد را که مسئله مهم و اساسی در عقد مغارسه است مورد توجه قرار داده است .
اما آیین نامه اجرایی قانون فوق الذکر در ۱۶ ماده و چندین تبصره تصویب گردید لیکن به اجرا گذاشته نشد و این در حال است که این مقررات می توانست برای تعیین حصه مغارس و عامل در عقد مغارسه یا قرارداد درختکاری و باغبانی ، ملاک وضابطه ای برای عموم خاصه محاکم و محاضر و ارباب رجوع باشد .
از ماده ۹ تا ماده ۱۲ این آیین نامه مربوط به تقسیم محصول باغها و درختان است که عیناً نقل می شود :
« ماده ۹ – احداث باغ و بیشه و نشاندن هرنوع نهال مثمر وغیر مثمر ، باید با اجازه کتبی مالک یا نماینده مجاز مالک باشد و ترتیب تقسیم محصول بین مالک و درختکار اعم از جریبانه یا تقسیم عین محصول در اجاره نامه تعیین می شود .
ماده ۱۰- نسبت به اشجار و باغها اعم ، از مثمر یا غیر مثمر به استثنای مرکبات و نخلیات وباغ چای و توتستانهائی که برگ آن به مصرف ابریشم می رسد اگر بین مالک و صاحب اشجار راجع به تقسیم محصول قرارداد کتبی در بین نباشد ، سهم هریک به نسبت سهم زیر تقسیم خواهد شد :
الف – در مورد باغاتی که با آب قنات یا رودخانه یا چشمه یا سیاه آب آبیاری می شوند زمین ۵ درصد ، آب ۲۰ درصد ، نهال و کود و کار که بر عهده زارع است ۷۵ درصد .
ب – در مورد باغهائی که به وسیله تلمبه یا حیوان آبیاری می شود زمین ۵ درصد ، آب ۴۰ درصد ، نهال و کود و کار و بذر یا قلمه نهال ۵۵ درصد .
ج – درمورد درختهای مثمره که احتیاج آنها به آب چندان نیست مانند انگور و پسته و بادام محصول به ترتیب زیر تقسیم می شود : زمین ۵ درصد ، آب ۱۵ درصد ، نهال و کود و کار که برعهده زارع است ۸۰ درصد .
تبصره ۱ – منظور از محصول باغ میوه ، چوب ، نهال ، بذر و هرنوع محصول دیگری است که از درخت ها و زمین حاصل می شود .
تبصره ۲ – منظور از کار در باغها بیل زدن ، تهیه زمین ، کشت ، آبیاری ، کود دادن وجین کاری ، دفع آفات ، هرس ، جمع آوری محصول و کلیه کارهایی است که در باغ انجام داده می شود .
تبصره ۳ – تقسیم محصول مرکبات و نخیلات و باغهای چای و توتستانهای مورد مصرف ابریشم تابع مقررات هر محل خواهد بود و در صورت بروز اختلاف رویه متداوله در اکثر باغات بخش اجراء خواهد شد .
در صورتیکه مجرای آب قریه ای از اراضی قریه دیگر عبور کند ، صاحب زمین طرفین نهر حق دارد در کنار آن نهر درختکاری نماید و صاحب نهر نمی تواند نسبت به آن درختکاری ممانعت به عمل آورد ، به علاوه مالک آب حقی از این بابت دریافت نخواهد کرد .
تبصره ۴ – در مواقعی که صاحب مجرا بخواهد تاش زنی (ریشه کنی) و لاروبی نماید صاحب درخت حق ممانعت نخواهد داشت .
ماده ۱۱ – در باغهای دیم ، سهم صاحب زمین دو درصد از کل محصول خواهد بود .
ماده ۱۲- هر خانواده زارع می تواند در محوطه خانه مسکونی خود تا حدود یکصد مترمربع به عنوان پیش کار ، درختکاری و سبزیکاری نماید و از پرداخت سهم مالکانه آن معاف می باشد . » [۶۵]
امروزه با توجه به مقتضیات زمانه ، قوانینی وضع گردیده که هرچند دارای اثرات مفید و سازنده ای جهت حفظ و نگهداری از درختان و باغها است لیکن باعث بر هم خوردن عرف حاکم و روابط قراردادی فی مابین مالک و غارس وباغبان گردیده و حتی به نوعی باعث انزوا و متروکه شدن انعقاد قراردادهای مغارسه شده است از جمله این قوانین ، ‌قانون حفظ کاربری اراضی زراعی و باغ‌ها مصوب ۳۱/۳/۱۳۷۴و اصلاحیه ها و آیین نامه های بعدی آن می باشد ، به نحوی که ماده اول این قانون چنین مقرر می دارد که : « به منظور حفظ کاربری اراضی زراعی و باغ‌ها و تداوم و بهره‌وری آن‌ ها از تاریخ تصویب این قانون تغییر کاربری اراضی زراعی و باغ‌ها در‌خارج از محدوده قانونی شهرها و شهرک‌ها جز در موارد ضروری ممنوع می‌باشد . » این ماده به این معنا است که اگر مالک و غارس ، قراردادی تا مدت معین جهت غرس اشجار منعقد نموده باشند ، بعد از اتمام مدت قرارداد ، مالک نمی تواند غارس را به قلع و قمع اشجار غر س شده اجبار نماید ، بخصوص اینکه وفق ماده ۱۰ قانون اصلاحی حفظ کاربری اراضی زراعی و باغ‌ها مصوب ۱/۸/۱۳۸۵ ، هرگونه تغییر در قالب ایجاد بنا ، برداشتن یا افزایش شن و ماسه و سایر اقداماتی که بنا به تشخیص وزارت جهاد کشاورزی تغییر کاربری محسوب ‌گردد، چنانچه به طور غیرمجاز و بدون اخذ مجوز صورت پذیرد، جرم می باشد .
دولت نیز عملاً قراردادهای مغارسه و باغبانی را به رسمیت نشناخته و حتی استفاده از قالب و چهارچوب آنها را در پروسه اداری ، در دستور کار خود قرار نداده است به طور مثال در دستورالعمل ضوابط واگذاری اراضی منابع ملی و دولتی برای طرحهای کشاورزی تولیدی و غیرکشاورزی که در سال ۱۳۸۵ از سوی وزیر جهاد کشاورزی جهت اجرا به ادارات جهاد کشاورزی و امور اراضی ابلاغ گردیده ، جهت واگذاری اراضی ملی و دولتی به منظور اجرای طرحهای اقتصادی مغارسه و باغبانی ، صرفاً قالب عقود و قرارداد های بیع ، اجاره و رهنی پذیرفته و پیش بینی گردیده است .
با تمام این تفاصیل یکی از اقدامات موثری که اخیراً انجام پذیرفته و می تواند به توسعه و بهبود باغبانی و درختکاری در کشور کمک کند ، تصویب قانون عضویت دولت جمهوری اسلامی ایران در انجمن بین‌المللی علوم‌ باغبانی می باشد که به نظر می رسد در آینده ای نه چندان دور ، باعث رونق علمی و اقتصادی در این بخش در کشور گردد .
مبحث سوم – تاسیسات حقوقی مرتبط
بسیاری از حقوقدانان ، فقها و اندیشمندان تلاش نموده اند تا ، وضعیت قرارداد های مغارسه و باغبانی را با یکی از عناوین و مقررات قانونی تطبیق نموده و احکام آن را ، در قالب احکام این عنوان قانونی معین ، منطبق نمایند . لذا ما هم در این مبحث سعی خواهیم نمود که این قرارداد را بر اساس نظریات فقها و حقوقدانان در موارد ذیل تقسیم بندی نموده و احکام آنها را تشریح کنیم :
الف - تطبیق احکام قرارداد مغارسه و باغبانی در قالب عقد شرکت
برخی از حقوقدانان معتقدند که چون در عقود مغارسه و باغبانی ، حقوق مالکین متعدد یعنی مالک و عامل در شیئی واحد ، یعنی درختان مورد غرس ، بنحو اشاعه جمع می شود ، بنابراین می توان گفت که قراردادهای مغارسه و باغبانی هم نوعی شرکت هستند و باید احکام شرکت در آنها اجراء شود.[۶۶] اما در این استدلال ایراداتی وجود دارد و قابل مشاهده است که صحت آن را زیر سوال می برد و ما آنها را به شرح ذیل تشریح و تقسیم بندی می کنیم :
در فقه نیز در خصوص اینکه آیا شرکت خود عقد مستقلی به شمار می آید یا خیر اختلاف نظر وجود دارد . با این حال نظر اکثریت فقها این است که شرکت عقدی از عقود است ، ولی این عقد به صرف ایجاب و قبول به وجود نمی آید و شرط تحقق آن این است که مال دو شریک ، قبل از عقد و یا بعد از عقد ممزوج شود . در مورد کالاهایی که از جنس واحد باشند ، لازمه تحقق شرکت امتزاج آنهاست و اگر اجناس مختلف باشند ، راه حل ایجاد شرکت این است که هر یک از شرکا حصه ای از مال خود را به طرف مقابل تملیک نماید . [۶۷]
به نظر می رسد در این نظریه ، به جای پرداختن به « عقد شرکت » ، مفهوم مشارکت ، که عبارت از اجتماع حقوق‏ مالکین در یک چیز به نحو مشاع ، بیان گردیده است . به بیان دیگر در این موضوع ، عقد شرکت به عقدی که نتیجه آن جواز تصرف مالکان در یک چیز می‏باشد ، تفسیر گردیده است . لکن چنین بیانی بسیار دور از حقیقت عقد شرکت می‏نماید ، زیرا جواز تصرف ، یک حکم تکلیفی است که بر عقد مزبور مترتب می‏شود و نمی‏تواند پیکره آن را تشکیل دهد. عقد شرکت امری است که باعث‏ مالکیت مشاع می‏گردد و در صحت آن ، مزج و اختلاط اموال شرط است ، به بیان دیگر در چنین عقدی هریک از دو شریک ، بخشی مشاع از مال خود را که معادل ارزش مال‏ طرف دیگر به مجموع ارزش دو مال است ، به دیگری تملیک می‏کند ، به عنوان مثال اگر کسی یک گاو به ارزش بیست هزار تومان و دیگری یک شتر به ارزش سی هزار تومان دارد و این دو با هم عقد شرکت در این دو مال می‏بندند ، در واقع مالک گاو ۵/۳ سهم از مال خود ( گاو ) را در مقابل ۵/۲ سهم از شتر به دیگری تملیک می‏نماید و صاحب شتر نیز ۵/۲ سهم از شتر خود را در مقابل ۵/۳ سهم از گاو به او تملیک خواهد کرد . در نتیجه مالک گاو ۵/۲ سهم از گاو و ۵/۲ سهم شتر و صاحب‏ شتر ۵/۳ سهم از شتر و ۵/۳ سهم از گاو را تملک خواهد نمود و این در حالی است که هیچ مزج و اختلاطی بین این دو مال در خارج تصور نمی‏شود. با این بیان معلوم می‏گردد که حقیقت عقد شرکت هیچ ارتباطی به جواز تصرف در مال مشترک ندارد ، زیرا مفاد این عقد تنها اشتراک در مال و تبدیل مالکیت جدا به مالکیت‏ مشاع می‏باشد و اگر در ضمن آن ترتیبی برای تصرف اتخاذ نشود ، جواز تصرف در آن - همانگونه که طبیعیت مال مشترک اقتضاء می‏کند - مشروط به اذن و رضایت همه شرکاء می‏باشد و هیچیک حق ندارند بدون اذن دیگری در مال مشترک دخل و تصرف نماید .[۶۸]
به علت اینکه قوانین دیگری بعداً در زمینه تنظیم روابط مالک و غارس یا باغبان وضع شده که با قوانین شرکت مدنی سازگار نیست و قانون مدنی نیز حاوی تمام مقررات لازم الاجرا در مورد عقد شرکت نیست و در این زمینه نقاط مبهم متعددی وجود دارد لذا انطباق این دو با هم پاسخگوی روابط اجتماعی کنونی نخواهد بود .
قانون مدنی عقد شرکت را عقدی عینی توصیف نموده است . به عبارت دیگر آورده هریک از طرفین ، صرفاً باید یک عین باشد لذا از دیدگاه قانون مدنی ، تعهد نمی تواند موجب عقد شرکت شود زیرا همانطور که بیان شد عقد شرکت موجب ایجاد حالت اشاعه می شود و به محض انعقاد عقد هر شریک ، در ذره ذره مال مشترک سهیم و شریک خواهد شد . با این بیان ، تعهد به آوردن آورده ، نمی تواند عقد شرکت را محقق نماید زیرا حالت اشاعه نیز مادام که تعهد عملی نگردیده است ، بوجود نخواهد آمد .در واقع در این فرض مال مشترکی حاصل نگردیده است تا هر یک از شرکاء در آن شریک باشند . در فقه امامیه در این رابطه به دو نوع شرکت اشاره شده است ، شرکت ابدان و وجوه و در مجموع عقیده بر بطلان آن دو است . دلیل عدم صحت از نظر فقها امامیه ، وجود غرر است زیرا میزان عمل اشخاص مختلف یکسان نیست و در نتیجه شرکت در سود و اجرتی که هر یک بدست می آورند غیر واقعی است .[۶۹]
در شرکت می توان احکام تقسیم را اجرا نمود ، اگرچه مال مشترک قابل تقسیم نباشد ، اما در قرارداد مغارسه و باغبانی ، علاوه بر اینکه بعضاً امکان تقسیم وجود ندارد ، مشاهده می شود در برخی موارد ، حتی برهم خوردن عقد هم امکان پذیر نیست مثلاً با فوت غارس یا مالک ، این حقوق به ورثه منتقل می شود ، یا در جایی که شراکت طرفین صرفاً در مورد درختان باشد ، نمی توان درختان را از اصل زمین جدا نمود و ممکن است این شراکت مدتها ادامه داشته باشد .
در بیشتر موارد در قرارداد مغارسه و باغبانی برخلاف عقد شرکت ، مالک در ضررهای وارده به درختان سهیم نیست و به صورت یکطرفه ضررهای وارده به غارس یا باغبان تحمیل می شود .
باتوجه به اینکه اگر بپذیریم که مغارسه و باغبانی نیز نوعی شراکت مدنی است باید نوع آن را شرکت اختیاری قلمداد نمائیم لذا باز هم درخصوص مدت آن و نوع و ماهیت آن با ایراد قانونی مواجه خواهیم بود زیرا در صورت عدم تعیین مدت در عقد شرکت ، هریک از طرفین می تواند از شرکت رجوع کند (ماده ۵۸۶ قانون مدنی) به بیان دیگر ، شرکت از عقود اذنی و مبتنی بر وکالت می باشد و به همین جهت مشمول احکام عقد جایز است لذا عقد شرکت بنا به اراده هر یک از شرکا قابل فسخ می باشد . در حالی که قرارداد مغارسه و باغبانی ماهیتاً چنین خصیصه ای را ندارد . [۷۰] لذا در مجموع به نظر می رسد علی رغم اینکه می توان بسیاری از احکام عقد مغارسه و باغبانی را با عقد شرکت مطابقت نمود ، لیکن باز هم در تفسیر برخی از احکام خاصه آن با مشکل اساسی مواجه هستیم و بنابراین از طریق عقد شرکت نمی توان این ایرادات را برطرف نمود .
ب - تطبیق احکام عقود مغارسه و باغبانی در قالب عقد صلح
عده ای از حقوق دانان معتقدند که احکام عقود مغارسه و باغبانی با عقد صلح نیز حاصل می شود و مطابق ماده ۷۵۸ قانون مدنی لازم نیست شرایط و احکام خاصه آن رعایت شود و باین جهت است که صاحب تحریر المجله و استاد عبده ، انعقاد مغارسه را با عقد صلح و مصالحه جایز و قانونی دانسته‌اند .[۷۱] با این حال بر این نظریه نیز ایراداتی وارد است از جمله :
میان فقها درباره عقد صلح ، نظر واحدی وجود نداشته و به دو نظریه مختلف تمایل دارند. بر اساس یک دیدگاه که نظر مشهور فقهای ماست ، عقد صلح ، عقدی مستقل است و فرع عقود دیگر نمی‏باشد ، اما ، مطابق دیدگاه دوم ، عقد صلح فی نفسه اصل نیست ، بلکه فرع پنج عمل حقوقی دیگر، یعنی بیع، ابراء، اجاره، عاریه و هبه خواهد بود. شایان ذکر است که انتخاب هر یک از این دو نظر، آثار متفاوت و مهمی دارد که در جای خود بایستی مورد بحث و بررسی قرار گیرد. اما قانون مدنی نظریه مستقل بودن عقد صلح را پذیرفته است ، با معنی وسیع و گسترده ای که عقد صلح در قانون مدنی ما دارد ، فرق بین آن و سایر عقود کمی دشوار به نظر می رسد .[۷۲]
صلح باید در مقام یکی از عقود معینه و به صورت تملیکی باشد ، ولی عقد مغارسه و باغبانی نه جزو عقود معین است و نه تملیکی ، به بیان دیگر صلح عقد معوض تملیکی است اما مغارسه و باغبانی عقد معوض عهدی ؛ توضیح اینکه در شرع ما در خصوص صلح عهدی یا التزامی قاعده و مبنایی مشاهده نشده و در نوشته فقها نیز دیده نمی شود که به طور صریح از صلح التزامی (عهدی) اسم برده باشند . در قانون مدنی نیز صراحتاً از صلح التزامی یا عهدی اسمی برده نشده است و دیده نمی شود که حقوقدانان ما ( البته به جز آقای دکتر محمد جعفر جعفری لنگرودی ) از این عقد نامی برده باشند . صرفاً در ماده ۷۶۸ قانون مدنی صلحی در قالب تعهد به نفع شخص ثالث قید گردیده که با کمی تسامح در آن ، نهایتاً متوجه می شویم که این عنوان دست کم در مورد متصالح ،‏ عقدی عهدی است نه تملیکی . [۷۳] اما در عقد مغارسه و باغبانی هیچگونه تملیکی به وجود نمی آید ، بلکه به طور مثال در مغارسه مالک زمین خود را در اختیار غارس قرارمی دهد تا در زمین غرس اشجاری انجام گردد تا بعد از انجام آن به نحو صحت ، از درختان غرس شده یا از زمین و یا موارد دیگر به غارس تملیک شود . باتوجه به عدم ارتباط موضوعی ، تحقیق بیشتر در این خصوص و قضاوت راجع به آن را به خواننده محترم واگذار می نماییم . فقط این نکته را یادآوری می کنم که به نظر ما منطقی و صحیح نیست عقدی که خودش ( مغارسه ) به دلیل عدم سابقه در فقه و قانون مورد تردید و انکار قرار دارد را با عقدی دیگر ( صلح التزامی یا عهدی ) که ماهیت وجودی خودش نیز شبیه قرارداد قبلی است ، توجیه و تفسیر کنیم .
بسیاری از خیارات و احکام در عقد صلح وجود دارد که در مورد مغارسه و باغبانی امکان استناد به آنها امکان پذیر نیست .[۷۴]
صلح عمدتاً مبتنی بر تسامح و تساهل است ، اما مغارسه و باغبانی تسامحی نبوده و جزو عقود مغابنه ای محسوب می گردند . توضیح اینکه هرچند زیربنای‌ صلح‌ التزامی‌ برتعهد متقابل‌ نهاده‌ شده‌ است‌ ولی‌، بین‌ دو عوض‌ یا تعهد ، معمولاً تعادل‌ نسبی‌ اقتصادی‌ وجود ندارد تا مصالح‌ در برابر مالی‌ که‌ به‌ متصالح‌ تملیک‌ می‌کند ، تعهدی‌ معادل‌ آن‌ یا افزون‌تر مطالبه‌ نماید . لذا صلح عهدی از عقود مسامحه‌ای‌ است‌ ، نه مغابنه ای . [۷۵]
ج - تطبیق احکام عقود مغارسه و باغبانی در قالب عقد اجاره
برخی دیگر از حقوقدانان تلاش نموده اند تا احکام قرارداد مغارسه و باغبانی را در قالب عقد اجاره تفسیر و تعبیر کنند و بخصوص قضات ما در دیوان عالی کشور به این نظریه گرایش شدید دارند . اما آیا مغارسه یا باغبانی به عنوان اجاره ممکن است ؟

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 04:46:00 ق.ظ ]