عامل فردی

۱/۶۵

نتایج حاصل از آزمون مقایسه‌ای جفت میانگین‌های تیماری دانکن بیانگر آن است که عوامل سه‌گانه مورد مطالعه بر اساس میزان تأثیرگذاری بر خودپنداره به ۲ گروه دسته‌بندی شده و تفاوت معنی‌داری بین میانگین‌های عوامل موجود در هر گروه وجود ندارد، اما عوامل موجود در یک گروه به اتفاق هم با عوامل گروه دیگر تفاوت معنی‌داری دارد.
پس می‌توان از مجموع نتایج فوق و آزمون دانکن چنین نتیجه‌گیری نمود که از منظر کارکنان اداره کل شهرسازی خراسان رضوی در بین عوامل تأثیرگذار بر خودپنداره بیش‌ترین تأثیر را عوامل گروهی یا سازمانی و اجتماعی دارند. کمترین تأثیرگذاری نیز مربوط به عامل فردی می‌باشد. در ادامه طی شکل ۴-۱۲ نمودار جعبه‌ای مقایسه میزان تأثیر عوامل فردی، گروهی یا سازمانی یا سازمانی و اجتماعی بر خود پنداره گزارش شده است.
نمودار ‏۴‑۱۲ نمودار جعبه‌ای مقایسه میزان تأثیر عوامل فردی، گروهی یا سازمانی و اجتماعی بر خودپنداره
از دیدگاه کارکنان اداره کل شهرسازی خراسان رضوی
پاسخ به سئوال سوم تحقیق
همانطور که در فصول پیشین نیز بیان شد، سئوال سوم تحقیق به صورت زیر است:
رابطه خودپنداره و انضباط کارکنان اداره کل راه و شهرسازی خراسان رضوی چگونه است ؟
برای بررسی وجود یا عدم وجود رابطه بین خودپنداره و انضباط کارکنان اداره کل راه و شهرسازی خراسان رضوی، از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شود. بدین منظور سئوال فوق به صورت آزمون فرض زیر خواهد بود:

بین خودپنداره و انضباط کارکنان اداره کل راه و شهرسازی خراسان رابطه معنی‌داری وجود ندارد.
بین خودپنداره و انضباط کارکنان اداره کل راه و شهرسازی خراسان رابطه معنی‌داری وجود دارد.

جهت انجام آزمون این فرضیه از آماره آزمون ذیل بهره‌گیری می‌شود:
(۴-۳)
در این رابطه  حجم نمونه و  ضریب همبستگی نمونه‌ای پیرسون می‌باشد که با بهره گرفتن از رابطه ۴-۴ محاسبه می‌گردد.
(۴-۴)
براین اساس پس از محاسبه  برای قضاوت و تصمیم‌گیری در مورد فرض صفر باید مقدار  را از جدول t- استودنت به دست آورده (مقدار مذکور باتوجه به طول نقطه متناظر با احتمال تجمعی  یا صدک  ام توزیع t- استودنت با  درجه آزادی حاصل می‌گردد) که چون در تحقیق حاضر  و  در نظر گرفته شده از جدول t- استودنت مقدار  حاصل شده و بنابراین جهت تصمیم‌گیری برای رد و یا پذیرش فرض صفر می‌توان از رابطه زیر استفاده نمود:
اگر  آنگاه  (فرض صفر رد می‌شود)
و یا در صورت محاسبه  ، می‌توان از رابطه زیر نیز استفاده نمود:
اگر  آنگاه  (فرض صفر رد می‌شود)
محاسبات مربوط به آزمون ضرایب همبستگی که براساس روابط فوق انجام شده است در جدول ۴-۱۵ گزارش می‌گردد.
جدول ‏۴‑۱۵ نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای بررسی رابطه خودپنداره و انضباط کارکنان
اداره کل راه و شهرسازی خراسان رضوی

آماره

تعداد مشاهدات

ضریب همبستگی پیرسون

P-value

خودپنداره و انضباط کارکنان

۷۸

۴۶۳/۰

۰۰۰/۰

یافته‌های گزارش شده در جدول فوق حاکی از آن است که ضریب همبستگی بین خود پنداره و انضباط کارکنان اداره کل راه و شهرسازی خراسان رضوی برابر با ۴۶۳/۰ است که نشان از وجود ارتباط نزدیک به ۵۰ درصدی بین این دو متغیر است، زیرا مقدار  به‌دست آمده برابر با ۰۰۰/۰ بوده و از سطح معنی‌داری آزمون (  ) کوچکتر می‌باشد و فرضیه‌‌ی صفر آماری رد می‌شود. بنابراین با توجه به نتیجه آزمون می‌توان با ضریب اطمینان ۹۵ درصد چنین نتیجه‌گیری نمود که به اعتقاد پاسخگویان؛