کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل


آذر 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30          



جستجو


آخرین مطالب


 



1-1مقدمه. 3 1-2 بیان مسئله پژوهش 4 1-3 اهمیت و ضرورت انجام پژوهش 6 1-4 جنبه نوآوری تحقیق. 7 1-5 اهداف پژوهش 7 1-5-1 هدف اصلی. 7 2-5-1 اهداف فرعی. 7 1-6 سوالات پژوهش 7 1-6-1سوال اصلی پژوهش 7 1-6-2 سوالات فرعی پژوهش 8 1-7 فرضیات پژوهش 8 1-7-1 فرضیه اصلی. 8 1-7-2 فرضیات فرعی. 8 1-8 تعیین متغیر های پژوهش 8 1-8-1 متغییر مستقل. 9 1-8-2 متغییر وابسته. 9 1-9. چارچوپ نظری پژوهش 9 1-10 تعاریف متغیرهای پژوهش 10 1-10-1 تعریف مفهومی. 10 1-10-2 تعاریف عملیاتی متغیر ها 10 1-11 روش کار. 12 1-11-1 نوع روش پژوهش 12 1-11-2 روش گرد آوری اطلاعات 13 1-11-3 ابزار گردآوری اطلاعات 13 1-11-4 روش تجزیه و تحلیل اطلاعات 13 1-12 قلمرو تحقیق. 13 1-12-1 قلمرو موضوعی. 13 1-12-2 قلمرو مکانی. 13 1-12-3 قلمرو زمانی. 13 فصل دوم: ادبیات پژوهش 2-1. بخش اول: فرهنگ، سازمان، فرهنگ سازمانی، بهره وری نیروی انسانی. 16 2-1-1 فرهنگ. 16 2-1-1-1مقدمه. 16 2-1-1-2بیشینه فرهنگ. 17 2-1-1-3 مفهوم و تعاریف فرهنگ. 18 2-1-1-4 ویــــژگیهای فـــــــرهنگ. 23 2-1-2  سازمان. 25 2-1-2-1مقدمه. 25 2-1-2-2 فرآیند شکل‌گیرى سازمان‌ها و تئوری های آن. 26 2-1-2-3 مفهوم و تعاریف سازمان. 27 2-1-2-4 ضرورت شناخت فرهنگ برای سازمان ها 29 2-1-3 فرهنگ سازمانی. 31 2-1-3-1 مقدمه. 31 2-1-3-2 پیشینه فرهنگ سازمانی. 32 2-1-3-3 مفهوم وتعاریف فرهنگ سازمانی. 33 2-1- 3-4 شکل ‌گیری و ادامه حیات فرهنگ سازمانی. 37 2-1-3-5 انواع(تقسیم بندی) فرهنگ سازمانی از دیدگاه نظریه پردازان. 40 2-1-3-5-1 تقسیم‌بندی دیویس 40 2-1-3-5-2 تقسیم بندی رابرت کوئین و مایکل مک گراث 41 2-1-3-5-3 تقسیم بندی هاروی و براون. 42 2-1-3-5-4  تقسیم بندی کاتز دوریس و میلر. 43 2-1-3-6 الگوها و مدل های شناخت فرهنگ سازمانی (تئوریهای فرهنگ سازمانی) 45 2-1-3-6-1  الگوی پیترز و واترمن. 45 2-1-3-6-2  الگوی هافستد 47 2-1-3-6-3  الگوی اوچی. 49 2-1-3-6-4 الگوی رابینز. 50 2-1-3-6-5  مدل ادگارد شاین. 51 2-1-3-6-6  مدل چارلز هندی 54 2-1-3-6-7 مدل دنیسون. 56 2-1-3-7 گونه شناسی فرهنگ سازمانی. 59 2-1-4 بهره وری نیروی انسانی. 66 2-1-4-1 مقدمه. 66 2-1-4-2 بییشینه بهره وری 67 2-1-4-3 مفاهیم و تعریف بهره وری 69 2-1-4-4 بهره وری نیروی انسانی. 73 2-1-4-4-1 عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی. 74 2-1-4-5 مدل بهبود و ارتقا بهره وری نیروی انسانی. 76 2-1-4-5-1 مدل اچیو. 76 2-2 بخش دوم: شهرداری (کاشان) و وظایف و مسولیت های آن. 80 2-2-1 شهــــرداری 80 2-2-1-1مقدمه: 80 2-2-1-2  بیشینه ایجاد شهرداری ها در ایران. 80 2-2-1-3 مفهوم و تعاریف شهرداری 82 2-2-1-4 تاریخچه شهرداری کاشان. 84 2-2-1-5 سازمانهای وابسته به شهرداری کاشان. 86 2-2-1-6 نمودار و ساختار تشکیلاتی شهرداری کاشان. 87 2-2-2 اهداف و وظائف شهرداری ها 88 3-2 بخش سوم:مروری بر پژوهش های انجام شده 89 3-2-1 مقدمه. 89 3-2-2 بررسی پژوهش های خارجی. 89 3-2-2 بررسی پژوهش های داخلی. 91 3-2-4 جمع بندی پیشینه پژوهش 94 4-2 بخش چهارم :مبنای تئوریک پژوهش 95 4-2-1 مدل های نظری به کار رفته در پژوهش 95 4-2-2 مدل مفهومی پژوهش 95 فصل سوم: روش شناسی پژوهش 1-3 مقدمه. 98 3-2 روش پژوهش 98 3-3 معرفی جامعه و نمونه آماری 99 3-3-1 جامعه آماری 99 3-3-2 نمونه آماری و حجم آن. 99 3-3-3 روش نمونه گیری 100 3-4. روش و ابزار گردآوری اطلاعات 101 3-4-1 روش جمع آوری داده های پژوهش 101 3 3-4-2 ابزار گرد آوری اطلاعات 102 3-4-3روش اجرا و نمره گذاری متغیرها 102 3-5 روایی (اعتبار) و پایایی (اعتماد) ابزار سنجش 103

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
[شنبه 1398-12-03] [ 03:39:00 ق.ظ ]




1 فصل اول (کلیات پژوهش) مقدمه پژوهش                                                                                                           3 بیان مساله اساسی پژوهش                                                                                             4 اهمیت و ضرورت انجام پژوهش                                                                                     6 جنبه جدید بودن و نوآوری در پژوهش                                                                             7 اهداف مشخص پژوهش                                                                                               8 سوالات پژوهش                                                                                                         8 فرضیه های پژوهش                                                                                                     9 سازمان                                                                                                                    9 ساختار سازمان                                                                                                          11 عملکرد سازمانی                                                                                                        12 مدیریت هزینه                                                                                                            12 سود آوری                                                                                                                13 مدیریت تخصیص منابع                                                                                                            13 ارزیابی عملکرد                                                                                                          14 فصل دوم (ادبیات و پیشینه پژوهش) پیشگفتار                                                                                                                  17 تعریف هزینه                                                                                                                         19 چه اقلامی باید در هزینه ها منظور شوند                                                                            20 چگونه باید هزینه های را اندازه گیری کرد؟                                                                                    20 شناخت هزینه                                                                                                                        21 انواع هزینه                                                                                                                23 هزینه های ثابت                                                                                                          23 هزینه های متغیر                                                                                                         23 هزینه های نمیه متغیر                                                                                                   24 رفتار هزینه                                                                                                               24 چسبندگی هزینه                                                                                                         25 بررسی ادبیات موضوع                                                                                                 27 پرتفولیو                                                                                                                   27 بررسی شاخصهای سنجش عملکرد (سنتی و نوین)                                                               29 شاخص های غیر مالی                                                                                                  30 شاخص های مالی                                                                                                       32 معیارهای مالی سنتی                                                                                                    33 بازده سرمایه گذاری                                                                                                    33 سوده باقیمانده                                                                                                           34 بازده فروش                                                                                                              35 سود هر سهم                                                                                                             35 قیمت به عایدی هر سهم                                                                                               36 معیارهای ارزیابی شرکت                                                                                               37 معیار اول – سود                                                                                                        37 معیار دوم – سود هر سهم                                                                                                            39 معیار سوم – رشد سود                                                                                                   39 معیار چهارم- نرخ بازده سرمایه گذاری                                                                               40 بررسی مدلهای حسابرسی عملکرد و عملیاتی در شرکت های فرا بورس                                        41 مدل نسبت سود عملیاتی                                                                                                 43 پیشینه تحقیق                                                                                                               46 پیشینه تحقیقات داخلی                                                                                                   46 پیشینه تحقیقات خارجی                                                                                                  50 فصل سوم (روش اجرای پژوهش) مقدمه                                                                                                                      55 روش پژوهش                                                                                                            55 جامعه مطالعاتی پژوهش                                                                                                55 دوره های مالی مورد آزمون                                                                                           56 تبیین مدل پژوهش و شیوه اندازه گیری متغیرها                                                                   57 متغیرهای وابسته                                                                                                         58 متغیرهای مستقل                                                                                                        58 متغیرهای کنترلی                                                                                                        60 روش های جمع آوری و منابع داده های پژوهش                                                                     60 روش تجزیه و تحلیل داده های                                                                                        61 تحلیل همبستگی                                                                                                         61 ضریب همبستگی                                                                                                        62 فصل چهارم (تجزیه و تحلیل داده ها) مقدمه                                                                                                                      65 شاخص های توصیفی متغیرها                                                                                        65 تجزیه و تحلیل فرضیه های تحقیق                                                                                    67 بررسی فرض نرمال بودن متغیرها                                                                                                68 تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیات فرضیه اول                                                                       69 فرضیه اول                                                                                                                69 آزمون فرضیه دوم                                                                                                       71 آزمون فرضیه سوم                                                                                                      73 آزمون فرضیه چهارم                                                                                                    77

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 03:38:00 ق.ظ ]




1-2 عنوان تحقیق 4 1-3 بیان مسأله. 4 1-4- ضرورت و اهمیت انجام تحقیق 8 1-5 اهداف تحقیق 9 1-5-1 اهدف اصلی 9 1-5-2  اهداف فرعی 9 1-6 فرضیات تحقیق 9 1-6-1 فرضیه اصلی تحقیق 9 1-6-2 فرضیه ­های فرعی تحقیق 9 1-7 تعاریف نظری و عملیاتی متغیرها 10 1-7-1 تعاریف نظری متغیرها 10 1-7-2 تعاریف عملی متغیرها 12   فصل دوم: بر ادبیات تحقیق 2-1 مقدمه. 15 2-2- اخلاق مدیریتی 16 2-2-1- معنا و مفهوم اخلاق 16 2-2-2- پیشینه تاریخی مطالعه اخلاق 17 2-2-3- نظریه های اخلاق 18 2-2-3-1- نظریه عاطفی 18 2-2-3-2- نظریه وجدان. 19 2-2-3-3- نظریه فلاسفه اسلامی- اراده 20 2-2-3-4- نظریه زیبایی 20 2-2-3-5- نظریه افلاطون. 20 2-2-3-6- نظریه پرستش 21 2-2-3-7- نظریه عقلی 21 2-2-3-8- نظریه نظریه کرامت و عزت نفس 22 2-2-4- اخلاق نظری و اخلاق کاربردی 23 2-2-5- اخلاق در مدیریت و ضرورت مطالعه آن. 24 2-2-6- عناصر اخلاق 25 2-2-7- مدل ها و الگوهای رفتار اخلاقی مدیران. 26 2-2-7-1- مدل ارائه شده توسط دفت. 26 2-2-7-2- مدل ارائه شده توسط دوبرین و همکاران. 27 2-2-7-3- مدل ارائه شده توسط رابینز. 28 2-2-7-4- مدل ارائه شده توسط ابطحی 29 2-2-7-5- مدل ارائه شده توسط لارنس و کولبرک. 29 2-2-8- مولفه های اخلاق 31 2-2-8-1- اعتماد. 32 2-2-8-2- عدالت. 33 2-2-8-3- صداقت. 34 2-2-8-4- دوری از تبعیض. 35 2-2-8-5- احترام. 35 2-3 سلامت سازمانی 36 2-3 -1- سازمان سالم. 37 2-3 -2- مفهوم سلامت. 39 2-3 -3- مفهوم سازمان و سلامت سازمانی 40 2-3 -4- ویژگی­های سازمان سالم. 43 2-3 -5- اهمیت سلامت سازمانی 44 2-3-6- عوامل ایجاد و حفظ سلامت سازمانی 46 2-3-7- منابع سلامت سازمانی 47 2-3-8- سلامت سازمانی و تصمیم گیری مدیران. 48 2-3-9- زیربنای نظری سلامت سازمانی 51 2-3-10- ابعاد سلامت سازمانی 53 2-4- پیشینه پژوهش 58 2-5- چهارچوب نظری پژوهش 65 2-6- مدل مفهومی پژوهش 66 خلاصه فصل دوم. 67 فصل سوم: روش تحقیق 3-1- مقدمه. 69 3-2- روش تحقیق: 70 3-3- فرایند تحقیق 70 3-4- جامعه آماری 71 3-5- روش نمونه گیری و تعیین حجم نمونه. 72 3-6 ابزار جمع آوری داده ها 72 3-7- تعیین روایی و پایایی ابزار سنجش 74 3-8- روش گردآوری داده­ ها 75 3-9- روش تجزیه و تحلیل و آزمون های آماری 75 خلاصه فصل سوم. 76   فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده ها 4-1- مقدمه. 78 4-2 توصیف داده‌ها 79 4-2 -1 توصیف شاخص‌های دموگرافیک. 79 4-2 -1-1 بررسی توزیع فراوانی افراد مورد بررسی بر اساس سن 79 4-2 -1-2 بررسی توزیع فراوانی افراد مورد بررسی بر اساس جنسیت. 80 4-2 -1-3 بررسی توزیع فراوانی افراد مورد بررسی بر اساس تحصیلات. 81 4-2 -1-4 بررسی توزیع فراوانی افراد مورد بررسی بر اساس سابقه خدمت. 82 4-2 -2 توصیف کمی متغیرهای پژوهش 83 4-2 -3- توصیف کیفی متغیرهای اصلی پژوهش و مؤلفه های مربوطه. 87 4-2 -4- بررسی فرض نرمال. 95 4-3- آمار استنباطی: 96 خلاصه فصل چهارم. 105   فصل پنجم: نتیجه گیری ،  بحث و پیشنهادها 5-1-مقدمه. 107

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 03:38:00 ق.ظ ]




عنوان صفحه
چکیده 1
فصل اول-کلیات تحقیق 2
1-1- مقدمه 3
1-2 – بیان مسئله 5
1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق 6
1-4- اهداف تحقیق 8
1-4-1- هدف اصلی 8
1-4-2-اهداف فرعی 8
1-5- فرضیه‌های تحقیق 8
1-5-1- فرضیه اصلی 8
1-5-2- فرضیه‌های فرعی 8
1-6- متغیرهای تحقیق 9
1-7- قلمرو تحقیق 9
1-8- کلیات روش تحقیق 9
-9- واژه‌ها و تعاریف عملیاتی 10
فصل دوم-مبانی نظری و مروری بر ادبیات موضوعی و پیشینه تحقیق 11
2-1- بخش اول- کیفیت زندگی کاری 12
2-1-1- مقدمه 12
2-1-2- تعریف کیفیت 13
2-1-3- مدیریت منابع انسانی و ارتقاء کیفیت 14
2-1-4- تاریخچه کیفیت زندگی کاری 16
2-1-5- تعریف و مفهوم کیفیت زندگی کاری 17
2-1-5-1- تعریف نظری کیفیت زندگی کاری 20
2-1-5-2-تعریف عینی 21
2-1-5-3-تعریف ذهنی 21
2-1-5-4- تعریف عملیاتی کیفیت زندگی کاری 21
2-1-6- اصول و مبانی کیفیت زندگی کاری 23
2-1-7- کیفیت زندگی کاری و دوایر کیفیت 24
2-1-8-نظریات و تعاریف کیفیت زندگی کاری از دید تئوریسین‌های مدیریت 25
2-1-8-1- نظریه هارولد کنتز 25
2-1-8-2- نظریه مینتزبرگ 25
2-1-8-3- نظریه استیفن رابینز 25
2-1-8-4- نظریه والتون 26
2-1-8-5- نظریه لاولر 28
2-1-8-6- نظریه میلز 28
2-1-8-7- نظریه لوین 29
2-1-8-8- نظریه دوبرین 30
2-1-8-9- نظریه گانینگهام و ابرل 30
2-1-8-10- نظریه فریدمن و آرنولد 31
2-1-8-11- نظریه ورتر 31
2-1-8-12- نظریه دسلر 32
2-1-9- اصول و مبانی کیفیت زندگی کاری 33
2-1-10- کیفیت زندگی کاری به‌عنوان فلسفه مدیریت 34
2-1-11- برنامه‌های بهبود کیفیت زندگی کاری 35
2-1-12- اهداف برنامه‌های بهبود کیفیت زندگی کاری 40
2-1-12-1- اهداف از دیدگاه حرفه گرایی 41
2-1-12-2- اهداف از دیدگاه مدیریت 41
2-1-12-3- اهداف از نگاه کارکنان 41
2-1-12-4- اهداف از دیدگاه اتحادیه کارگری 41
2-1-13- رویکردها و استراتژی‌های بهبود کیفیت زندگی کاری 42
2-1-13-1- تدوین کار راهه و مسیر کار راهه (مسیر شغلی) 43
2-1-13-2- طرح (طراحی) کار 43
2-1-13-3- سیستم حقوق و مزایا 44
2-1-13-4- طراحی و حفظ روابط درون‌گروهی و میان گروهی 45
2-1-13-5- اقدامات و عملیات مدیریتی 46
2-1-14- راهبردهای درونی و بیرونی برای تغییر 46
2-1-15- مزایا و فواید برنامه‌های بهبود کیفیت زندگی کاری: 47
2-1-16- مشکلات و محدودیت‌های برنامه‌ها و اقدامات مربوط به بهبود کیفیت زندگی کاری 48
2-1-17- آینده برنامه‌های کیفیت زندگی کاری 52
2-1-18- برداشت‌های نادرست از کیفیت زندگی کاری 54
2-2- بخش دوم – تعهد سازمانی 56
2-2-1-مفهوم و تعریف تعهد 56
2-2-2-انواع تعهد 57
2-2-2-2- تعهد نسبت به سازمان 58
2-2-2-3- تعهد نسبت به خود 59
2-2-2-4- تعهد نسبت به افراد و گروه کاری 59
2-2-2-5- تعهد نسبت به کار و وظیفه (تکلیف) 59
2-2-3- تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی 60
2-2-4- الگوهای تعهد سازمانی 64
2-2-4-1- مدل آنجل و پری 64
2-2-4-2- مدل اریلی و جتمن 64
2-2-4-3- مدل پنلی و گولد 65
2-2-4-4- مدل مایر و شورمن 65
2-2-4-5- مدل می یر و آلن 66
2-2-5- دیدگاه‌های نوین در باره تعهد سازمانی 66
2-2-5-1- دیدگاه ریچرز 66
2-2-5-2- دیدگاه‌های بکر و بیلینگس 67
2-2-5-3- تعهد سازمانی مفهوم یک‌بعدی یا چندبعدی 68
2-2-5-4- تعهد سازمانی در دنیای امروز چیز بی‌ربطی است 68
2-2-5-5- تعهد سازمانی واقعاً مهم است 69
2-2-6- عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی 70
2-2-6-1- ویژگی‌های شخصی مؤثر بر تعهد سازمانی 70
2-2-6-2- خصوصیات شغلی و تعهد سازمانی 71
2-2-6-3- تأثیر روابط گروهی و رابطه با رهبر بر تعهد سازمانی 71
2-2-6-4- ویژگی‌های سازمان و تعهد سازمانی 72
2-2-6-5- وضعیت نقش و تعهد سازمانی 72
2-3- بخش سوم – پیشینه تحقیق 73
2-3-1- تحقیقات در داخل کشور 73
2-3-2- مطالعات و پیشینه مطالعات مرتبط با عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی 75
2-3-2-1- مطالعه استیرز و همکاران 75
2-3-2-2- مطالعه مؤدی و همکاران 76
2-3-2-3-مطالعه بارن و همکاران 78
2-3-2-4- مطالعه کاری و همکاران 79
2-3-2-5- مطالعه باتمن و همکاران 80
2-3-2-6- مطالعه لینکلن 81
2-3-2-7- مطالعه آلن و می یر 82
2-3-2-8- مطالعه کُهن 84
2-3-2-9- مطالعه برانینگ و سیندر 86
2-3-2-10- مطالعات اوپارا 87
2-3-2-11- مطالعات بولگارلا 87
2-3-2-12- مطالعات یوسف 88
2-4- بخش چهارم – چار چوب نظری پژوهش 88
2-4-1- مقدمه 88
2-4-2- شرح تحلیلی مدل والتون در مورد کیفیت زندگی کاری 88
2-4-3- شرح تحلیلی مدل سه‌بخشی می یر و آلن در مورد تعهد سازمانی 90
2-4-3- چارچوب نظری تحقیق 91
فصل سوم- روش تحقیق 92
3-1- مقدمه 93
3-2- نوع تحقیق (روش تحقیق) 93
3-3- روش‌های گردآوری داده‌ها 94
3-4- جامعه آماری 94
3-5- نمونه آماری و روش یا طرح نمونه‌گیری 94
3-6- حجم نمونه و روش تعیین حجم نمونه 95
3-7- ابزار جمع‌آوری اطلاعات 95
3-8- روایی و پایایی ابزارهای اندازه‌گیری 97
3-9- متغیرها 97
3-10- روش‌های آماری تجزیه تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه‌ها 98
فصل چهارم- یافته‌های پژوهش 99
4-1- مقدمه 100
4-2- توصیف متغیرهای پرسشنامه 101
4-2-1- وضعیت تأهل پاسخ‌دهندگان 101
4-2-2- وضعیت جنسیت پاسخ‌دهندگان 102
4-2-3- وضعیت پراکندگی سنی پاسخ‌دهندگان 103
4-2-4- وضعیت میزان تحصیلات پاسخ‌دهندگان 104
4-2-5- وضعیت استخدامی پاسخ‌دهندگان 105
4-2-6- وضعیت جایگاه شغلی پاسخ‌دهندگان 106
4-2-7- وضعیت میزان سابقه پاسخ‌دهندگان 107
4-2-8- تعهد عاطفی 108
4-2-9- تعهد مستمر 109
4-2-10- تعهد هنجاری 110
4-2-11- پرداخت منصفانه 111
4-2-12- انسجام اجتماعی 112
4-2-13- محیط کاری ایمن و بهداشتی 113
4-2-14- تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم 114
4-2-15- قانون‌گرایی 115
4-2-16- فضای کلی زندگی 116
4-2-17- توسعه قابلیت‌های انسانی 117
4-2-18- وابستگی اجتماعی 118
4-3- تحلیل استنباطی 119
4-3-1- فرضیه‌های فرعی 119
4-3-1-2- بین کیفیت زندگی کاری و تعهد هنجاری رابطه وجود دارد 119
4-3-1-3- بین کیفیت زندگی کاری و تعهد مستمر رابطه وجود دارد 120
4-3-2- فرضیه اصلی 120
4-3-3- شناسایی وضعیت مؤلفه‌های کیفیت زندگی کاری 121
4-3-4- اولویت‌بندی مؤلفه‌ها کیفیت زندگی کاری ازلحاظ اهمیت 122
فصل پنجم – بحث و تفسیر نتایج و پیشنهاد‌ها 124
5-1- مقدمه 125
5-2- بیان مسئله 125
5-3- بیان نتایج حاصله 125
5-3-1- پرسش اصلی تحقیق (مسئله تحقیق) 127
5-3-2- پرسش‌های فرعی تحقیق 127
5-4- یافته‌های پیشین سایر محققان 128
5-5- تطبیق و ترکیب یافته‌های پیشین سایر محققان با نتایج این تحقیق 130
5-6- پیشنهادها 131
5-7- پیشنهاد برای سایر محققان 132
5-8- محدودیت‌ها تحقیق 132
فهرست منابع و مأخذ 133
فهرست منابع فارسی 133
فهرست منابع انگلیسی 135
پیوست‌ها و ضمایم 138
پرسشنامه‌ها 143
پرسشنامه تعهد سازمانی 144
پرسشنامه کیفیت زندگی کاری 145
چکیده انگلیسی 146

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 03:37:00 ق.ظ ]




ند بیشترازقبل با بهره گرفتن از تجارت الکترونیکی با مشتریان تعامل برقرار کنند و مزیتهای رقابتی خویش را بدست آورنداعتماد مشتری در محیط بر خط از مهمترین جنبه های ارائه خدمات اطلاعاتی می باشدعوامل موثر دیگر در اعتماد مشتری می توان به  موارد ذیل اشاره کرد:کیفیت اطلاعاتی،زمان واکنش و پاسخگوئی و اطمینان پژوهش‌ حاضر از نوع پژوهش کاربردی است . تحقیق کاربردی در جستجوی دستیابی به یک هدف علمی است و تأکید آن بر تأمین سعادت ورفاه توده مردم و مطلوب بودن فعالیت است( دلاور، 1373: ص25). در این پژوهش از روش تحقیق توصیفی استفاده شده است. با توجه به نوع اطلاعات لازم در انجام این تحقیق از ابزارهای متنوع شامل بررسی اسناد و مدارک موجود ( روش کتابخانه‌ای) و بررسی میدانی با بهره گرفتن از پرسشنامه برای جمع‌آوری اطلاعات استفاده شده است. به منظور اجرای بررسی میدانی از پرسشنامه استفاده شده است جامعه آماری این پژوهش شامل مشتریان استفاده کننده از وب گاه به تعداد 170 نفر را تشکیل می دادند. . در این پژوهش جهت تعیین حجم نمونه براساس فرمول کوکران تعداد 118 نفر به عنوان حجم نمونه به صورت تصادفی انتخاب شدند و پرسشنامه مذکور در بین آنها توزیع گردید.نسخه19جهت تجزیه و تحلیلداده ها از امار توصیفی و استنباطی با بهره گرفتن از بسته نرم افزاری استفاده شده است.  با توجه به فاصله ای – عددی بودن متغیرهای پژوهش و از سوی دیگر نتیجه آزمون کلوموگروف – اسمرینوف (جدول 3-2) جهت آزمون های استنباطی تحقیق از آزمون های پارامتریک استفاده شده است از اینرو برای بررسی فرضیات اصلی و فرعی پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده ، جهت بررسی میانگین ابعاد سنجش کیفیت خدمات وب سایت وب گاه از آزمون تی یک نمونه ای و جهت رتبه بندی ابعاد آن از آزمون رتبه بندی فریدمن استفاد شده است . محقق در آزمون جانبی دیگر جهت بررسی تاثیر هر یک از ابعاد سنجش کیفیت خدمات وب گاه بر روی اعتماد مشتریان با توجه به نرمال بودن متغیرها(جدول 3-2) از آزمون رگرسیون خطی استفاده کرده است . واژه های کلیدی: تجارت الکترونیک ،اعتماد مشتری،کیفیت خدمات الکترونیک. فهرست مطالب عنوان                                           صفحه فصل اول کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه2 1-2- بیان مسئله3 1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق 5 1-4- سابقه تحقیقات5 1-5- اهداف تحقیق 7 1-5-1- هدف اصلی: 7 1-5-2- اهداف فرعی: 7 ۱-6-سوالات تحقیق 7 1-6-1- سوال اصلی 7 1-6-2- سوالات فرعی 7 1-7- فرضیه های تحقیق 8 1-7-1- فرضیه اصلی 8 1-7-2- فرضیه فرعی 8 1-8- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه ها 8 ۱-۸-۱-روش تحقیق 8 1-9- روش گردآوری اطلاعات9 1-10- قلمرو زمانی تحقیق 9 1-11- قلمرو مکانی تحقیق 9 1-12- تعریف عملیاتی واژه ها 9 فصل دوم مروری بر ادبیات و پیشینه تحقیق ۲-۱-مقدمه12 ۲-۲- تعاریف تجارت الکترونیک13 ۳-۲- تاریخچه تجارت الکترونیک16 ۴-۲- تجارت الکترونیک از آغاز تا امروز17 ۵-۲- مزایا و معایب تجارت الکترونیک19 ۶-۲- بسترهای لازم برای تجارت الکترونیک20 ۷-۲- مبانی نظری و شواهد تجربی تأثیر کلان اقتصادی تجارت الکترونیکی 21 ۸-۲- تجارت الکترونیکی و بیکاری26 ۹-۲- بخش پولی و اثرات تجارت الکترونیکی 28 ۱۰-۲- تجارت الکترونیکی و تجارت بینالملل 30 ۱۱-۲- تجارت الکترونیکی در جهان 31 ۱۲-۲- انواع مدل‌هاى تجارت الکترونیکى 32 ۱۳-۲- تجارت الکترونیکی و روند رشد آتی آن 34 ۱۴-۲- جایگاه تجارت الکترونیک در ایران 36 ۱۵-۲- کندی تجارت الکترونیک در ایران 37 ۱۶-۲- موانع به‌کارگیری تجارت الکترونیک در ایران 40 ۱۷-۲- راهبردهای تجارت الکترونیکی در ایران 42 ۱۸-۲- مراحل اجرای تجارت الکترونیکی 43 ۲-۱۹-بازاریابی الکترونیک47 2-19-1- برنامه‌ریزی بازاریابی الکترونیک48 ۲-۲۰- طبقه‌بندی مشتریان در فضای الکترونیکی 49 ۲-۲۰-۱- تقسیم‌بندی مشتریان الکترونیکی بر اساس مقیاس سودآوری49 ۲-۲۰-2- طبقه‌بندی مشتریان بر اساس فعالیت: 49 2-20-3- رفتار ارتباطی مشتریان در موقعیت خرید اینترنتی 50 2-21-تعریف جامعی از مدیریت روابط با مشتریان 53 ۲-22-کاربردهای مختلف CRM53 2-23- مزایای استفاده از CRM: 54 2-24- کارکردهای فنی: 54 2-25- وفاداری مشتری55 2-25-1- وفاداری الکترونیک: 56 2-26- رضایت مشتری57 2-27- مهم‌ترین اثرات رضایت مشتری بر فرایندهای سازمان 62 2-28- تأثیر رضایت و وفاداری مشتری63 2-29- ابزارهای اندازه‌گیری رضایت مشتری63 2-29-1- مقیاس کیفیت خدمات: 64 2-29-2- مدل فنی / عملیاتی کیفیت خدمات: 65 2-29-2-1- کیفیت عملیــاتی: 65 2-29-2-2-  کیفیت فنی: 66 ۲-30- رضایت الکترونیک67 ۲-31- عوامل تعیین‌کننده رضایت الکترونیک67 ۲-32- اعتماد الکترونیکی: 68 2-32-1- بررسی ابعاد ، مفاهیم و جنبه‌های مختلف اعتماد68 ۲-۳2-۱-۱- اعتماد از منظر کلی 68 2-۳2-۱-2- چندبعدی بودن اعتماد68 2-۳3-  اعتماد ، فرهنگ و جهانی‌سازی69 2-34-  اعتماد از منظر تجارت الکترونیکی 70 ۲-۳۴-1- چندبعدی بودن اعتماد: 70 ۲-۳۵- ادراک و تصویرسازی71 2-36- ابعاد ارزیابی اعتماد72 2-37- اخلاق و کسب‌وکار72 2-38- اصول اخلاقی از دیدگاه سازمانی 73 2-39- اصول اخلاق از دیدگاه حرفه‌ای74 2-40- رفتار اخلاقی 75 2-41- مسائل اخلاقی در حوزه فروش 76 2-42- عوامل تعیین‌کننده رفتار اخلاقی 77 2-42-1- سیستم پاداش و تنبیه77 ۲-۴۲-۲-ترک خدمت 77 2-42-3- جو اخلاقی سازمانی 78

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 03:36:00 ق.ظ ]