کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل


آذر 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30          



جستجو


آخرین مطالب


 



۴-۱-۶-اجزای تشکیل دهنده اسانس………..………………………………….. ۵۴
۴-۲-بحث و نتیجه گیری ……….………….۶۴
۴-۲-۱-پارامتر‌های رشدی…………………………………………………… ۶۴
۴-۲-۲-بازدهی اسانس…………………………………………………… ۶۵
۴-۲-۳-اجزای تشکیل دهنده اسانس………………………………………… ۶۷
۴-۳-پیشنهادها ۷۰
فهرست منابع ۷۱
فصل اول
مقدمه و اهداف

 

        1.  

       

        1. مقدمه

       

       

 

گیاهان دارویی،گیاهانی هستند که یک یا برخی از اندام­های آنها حاوی مواد مؤثره می­باشد این مواد دارای اثرات فعال کننده زیستی در موجودات زنده است. کاشت، داشت و برداشت این گیاهان به منظور استفاده از مواد مؤثره آنها انجام می­گیرد (امیدبیگی، ۱۳۸۴). افزایش جمعیت دنیا و نیاز مبرم صنایع داروسازی به گیاهان دارویی به عنوان مواد اولیه تولید دارو، ناتوانی در تولید مصنوعی پاره­ای از داروهای حیاتی توسط صنایع داروسازی و همچنین اهمیت مواد مؤثره گیاهان دارویی در صنایع غذایی، آرایشی و بهداشتی باعث شده است که توجه و تحقیق پیرامون این دسته گیاهان از نقطه نظر اهلی­سازی، کشت، تولید و مصرف از اهمیت خاصی برخوردار شود. خوشبختانه برای بسیاری از گونه­ های دارویی، تنوع ژنتیکی کافی در دسترس می­باشد. توده­های وحشی و نژاد­های بومی از مهم­ترین منابع تنوع ژنتیکی در دسترس می­باشند. اهلی­سازی جمعیت­های برتر انتخاب شده از بین تعداد زیادی توده می ­تواند پیشرفت قابل توجهی در تأمین نیاز صنایع وابسته بدون نیاز به روش­های پرهزینه و گران اصلاحی ایجاد نماید. اهلی کردن، فرآیندی طولانی است، اما با انتخاب مناسب در شروع فرایند به شدت بر سرعت آن نیز افزوده می­ شود. بنابراین، با بررسی تنوع موجود، آگاهی از ساختار ژنتیکی جمعیت و بررسی تنوع فنوتیپی و ویژگی­های شیمیایی می­توان در بین توده­های طبیعی به انتخاب، به­عنوان اولین روش اصلاحی در طی اهلی کردن پرداخت.
دانلود پایان نامه - مقاله - پروژه
در کشور ایران طی چند دهه اخیر بیشتر مطالعات در زمینه حفظ و بهره ­برداری از ژرم­پلاسم گیاهان زراعی و باغی بوده و توجه اندکی به گیاهان دارویی و زینتی مبذول شده است. همچنین اکثر تحقیقات انجام شده در بخش گیاهان دارویی به شناسایی و جداسازی ترکیبات اسانس ­ها اختصاص داشته و مطالعه محدودی در زمینه ذخایر ژنتیکی این گیاهان و همچنین اهلی سازی آنها صورت گرفته است. برنامه ­های به­نژادی از طریق تهیه و معرفی ارقام، نژادها و ژنوتیپ­های جدید و اصلاح شده پیشرفت چشمگیر و قابل ملاحظه­ای در بهبود و افزایش کمّی و کیفی محصولات کشاورزی داشته است. در این راستا مواد ژنتیکی متنوع گیاهی گنجینه با ارزشی هستند که اساس کار به­نژادگران را بنیان می­نهند (غریبی، ۱۳۸۹).
گیاه دارویی مرزه بختیاری با نام علمیSatureja bachtiarica Bunge L. گیاهی چند ساله و متعلق به خانواده Labiatae می­باشد. این گونه انحصاری ایران و متعلق به منطقه زاگرس است که در استان­های غربی، مرکزی و جنوب­غرب ایران می­روید. عمدتاً در شیب­های سنگلاخی، کوه­ها و تپه­ها مشاهده می­ شود و گیاهی صخره­روی است که بیشتر در شکاف صخره­ها و در خارج از صخره­ها در خاک­های شنی مجاور صخره­ها رشد می­ کند (فیضی، ۱۳۸۰). مرزه از نظر پزشکی در طب سنتی طبیعتی نسبتاً گرم و خشک دارد، ضد نفخ و اشتهاآور می­باشد و برای تقویت نیروی جنسی مفید است. برای تسکین درد دندان استفاده می­ شود و ضماد آن با روغن زیتون برای رفع انواع دردهای پیچش شکم مناسب است (میر حیدر، ۱۳۷۵). فعالیت­های ضدقارچی، ضد ویروسی، ضد باکتری، ضد تشنج، ضد اسهال و رگ­گشا در بسیاری از گونه­ های مرزه در مناطق مختلف جهان گزارش شده است (احمدی و همکاران، ۱۳۸۸).
عوامل زراعی تأثیر عمده­ای روی کمیت و کیفیت متابولیت­های ضروری در گیاهان معطر دارند. از جمله این عوامل می­توان به تراکم گیاهی و استفاده از مواد تنظیم کننده رشد گیاهی اشاره کرد. یکی از پیش شرط­های لازم برای دستیابی به عملکرد بالای گیاهی، تامین شرایط مطلوب جهت استفاده از تابش خورشید به منظور تولید مواد فتوسنتزی در بالاترین حد کارآیی آنهاست (بهشتی و همکاران، ۱۳۸۱). دستیابی به این هدف با تغییر تراکم بوته و توزیع بوته­ها در واحد سطح زمین میسر است (گنجعلی و همکاران، ۱۳۸۹). اثر توزیع یکنواخت بوته در واحد سطح بر توزیع مناسب نور دریافتی درون پوشش گیاهی نمایان می­ شود. بنابراین، اثر اصلی آرایش کاشت و تراکم گیاهی بر محصول، عمدتاً به علت تفاوت در چگونگی توزیع انرژی تابش خورشید است. با توجه به این که سرعت رشد محصول تابعی از انرژی تشعشعی مورد استفاده در فتوسنتز است، لذا افزایش جذب تابش خورشیدی منجر به افزایش عملکرد می­ شود (اوزونی دوجی و همکاران، ۱۳۸۶). همچنین عملکرد هر گیاه زراعی حاصل رقابت درون گونه ­ای (بین بوته­ های مختلف) و درون بوته­ای (رقابت اندام­هایمختلف یک بوته با یکدیگر) برای عوامل محیطی مانند نور، مواد غذایی، آب و غیره است. حداکثر عملکرد دانه در واحد سطح هنگامی به دست می ­آید که این رقابت­ها به حداقل رسیده و گیاه بتواند از عوامل رشد موجود حداکثر استفاده را بنماید (خواجه پور، ۱۳۷۴).
هورمون­های گیاهی از جمله عوامل بسیار مهم در تکمیل فعالیت­های نموی گیاه بوده و در واکنش­های گیاهان به محیط فیزیکی خارج اهمیت دارند. هورمون بیشتر به عنوان یک ماده آلی است تا یک ماده غذایی، در مقادیر بسیار اندک فعالیت می­نماید (مثلا کمتر از ۱ میلی­مول، اغلب کمتر از ۱ میکرو­مول)، در بخش­های معینی از گیاه ساخته شده و به جایگاه­های دیگر منتقل می­ شود و در آن­جا واکنش­های بیوشیمیایی، فیزیولوژیکی و یا مورفولوژیکی را سبب می­ شود. از این رو تمام هورمون­ها (فرآورده ­های طبیعی گیاه) تنظیم­کننده رشد گیاهی هستند ولی عکس این موضوع درست نیست. به طور کلی هورمون­های گیاهی عبارت­اند از: اکسین­ها، جیبرلین­ها، سایتوکینین­ها، اسید آبسزیک، اتیلن، براسینواستروئید­ها، سالیسیلیت­ها و جاسمونات­ها (لاهوتی و همکاران، ۱۳۸۶).
اسید سالیسیلیک[۱] یا اورتوهیدروکسی بنزوئیک اسید، یک تنظیم کننده رشد درونی از گروه ترکیبات فنلی طبیعی می­باشد که در تنظیم فرایند­های فیزیولوژیکی گیاه نقش دارد. القای گلدهی، رشد و نمو، سنتز اتیلن، تاثیر در باز و بسته شدن روزنه­ها و تنفس از نقش­های مهم اسید سالیسیلیک به شمار می­رود (راسکین، ۱۹۹۲). اسید سالیسیلیک در گیاهانی که تحت تنش هستند نقش حفاظتی دارد. این ترکیب سبب افزایش مقاومت به تنش شوری در گیاه فلفل (چانگلی و چان یو، ۲۰۱۰)، تنش خشکی در گیاه برنج (فاروق و همکاران، ۲۰۰۹)، تنش سرما و گرما در گوجه فرنگی و لوبیا (سنارانتا و همکاران، ۲۰۰۰) و تنش عناصر سنگین در جو (متوالی و همکاران، ۲۰۰۳) شده است. مکانیسم عمل اسید سالیسیلیک در برابر تنش­ها به نقش آن در تنظیم آنزیم­ های آنتی اکیسدانی و ترکیبات دارای گونه­ های اکسیژن فعال در گیاه برمی­گردد. اسید سالیسیلیک از طریق افزایش فعالیت آنزیم­ های آنتی اکسیدانت، گیاهان را از صدمات بدست آمده از واکنش­های اکسیداتیو حفظ می­ کند (قربانی جاوید و همکاران، ۲۰۱۱). همچنین مطالعات مختلفی در زمینه تاثیر مثبت این ماده در کمیت و کیفیت گیاهان دارویی موجود است.
با توجه به مطالب گفته شده این آزمایش با هدف بررسی اثر اسید سالیسیلیک و تراکم گیاهی بر کمیت و کیفیت گیاه دارویی مرزه بختیاری در شرایط ایلام طراحی و اجرا گردید.

۱-۲- اهداف آزمایش

- بررسی اثر اسیدسالیسیلیک بر عملکرد و ترکیب فیتوشیمیایی اسانس گیاه دارویی مرزه بختیاری در شرایط مزرعه.
-بررسی فاصله کاشت بر عملکرد و ترکیب فیتوشیمیایی اسانس گیاه دارویی مرزه بختیاری در شرایط مزرعه.
- تعیین بهترین فاصله بوته و غلظت اسیدسالیسیلیک برای دست­یابی به حداکثر عملکرد و بهترین ترکیب فیتوشیمیایی اسانس گیاه دارویی مرزه بختیاری در شرایط مزرعه.

۱-۳- فرضیه ها یا سؤال های تحقیق

 

حداکثر عملکرد و ترکیب فیتوشیمیایی اسانس گیاه دارویی مرزه بختیاری با چه غلظت اسید سالیسیلیک و تراکم بوته به­دست می ­آید؟

آیا ترکیب فیتوشیمیایی اسانس گیاه دارویی مرزه بختیاری با تغییر غلظت اسید سالیسیلیک و تراکم بوته تغییر می­ کند؟
آیا سطوح مختلف اسیدسالیسیلیک تأثیر معنی­داری بر روی اجزای تشکل دهنده مواد مؤثره اسانس گیاه دارویی مرزه بختیاری دارند؟
غلظت مؤثر اسیدسالیسیلیک در افزایش کمیت و کیفیت اسانس گیاه دارویی مرزه بختیاری کدام است؟
فصل دوم
کلیات و مرور منابع

۲-۱- تاریخچه گیاهان دارویی

قدمت شناخت خواص دارویی گیاهان، شاید بیرون از حافظه تاریخ باشد. یکی از دلایل مهم این قدمت، حضور باور­­های ریشه­دار مردم سرزمین­های مختلف در خصوص استفاده از گیاهان دارویی است. طبق برخی سنگ نوشته­ها و شواهد دیگر، به نظر می­رسد مصریان و چینی­ها در زمره نخستین اقوام بشری بوده ­اند که بیش از ۲۷ قرن قبل از میلاد مسیح، از گیاهان به عنوان دارو استفاده کرده ­اند (محمدی، ۱۳۸۹).
در قرن هشتم تا دهم میلادی، دانشمندان ایرانی؛ ابوعلی سینا، محمد زکریای رازی و دیگران، به دانش درمان با گیاه رونق زیادی دادند و گیاهان بیشتری را در این رابطه معرفی کردند و کتاب­های معروفی چون قانون و الحاوی را به رشته تحریر درآوردند. ابوعلی سینا ۸۱۱ داروی گیاهی و معدنی را در کتاب قانون همراه با اثرات آنها بر بدن شرح داده است. به هر حال اسناد چند هزار ساله موجود در تاریخ طب و داروسازی حاوی تجربیات و اطلاعات ارزشمند گیاه درمانی می­باشد و توجه و علاقه روزافزون پژوهش­گران در عرصه ­های گوناگون تحقیقات سبب گردیده است تا قرن اخیر را قرن بازگشت به طبیعت نام نهند و اکثر محققین فارماکوگنوزی و علوم وابسته را به بررسی و پژوهش در زمینه شناخت مواد مؤثره ، خواص فارماکولوژیک، کاربرد درمانی و ساخت اشکال دارویی از گیاهان معطوف نماید (مهدوی میمند و میرتاج الدینی، ۱۳۸۵).

۲-۱-۱- تعریف گیاه دارویی و داروی گیاهی

از گیاهان حاوی مواد مؤثره استفاده­های مختلفی به عمل می ­آید و این گیاهان به سه گروه اصلی گیاهان دارویی[۲]، گیاهان ادویه­ای[۳] و گیاهان عطری[۴] طبقه ­بندی می­شوند (امید بیگی، ۱۳۸۴).

۲-۱-۱-۱-گیاهان دارویی

گیاهانی که یک یا چند اندام آنها حاوی موادی هستند که این مواد برای اهداف درمانی و یا به عنوان پیش ماده مواد دارویی شیمیایی شبه سنتزی استفاده می­شوند.

۲-۱-۱-۲-گیاهان ادویه ای

هر گیاه خشک شده که به منظور اهداف ادویه­ای و طعم دهنده مورد استفاده قرار می­گیرد.

۲-۱-۱-۳-گیاهان عطری

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
[پنجشنبه 1400-07-29] [ 04:02:00 ب.ظ ]




 

    • -دیانی، عبدالرسول، وکالتدرطلاق(شیوهایبرایتعدیلحقانحلالیکجانبه)مجلهدادرسی،سالدورهچهارم -شماره ۲۴، ۱۳۷۹ ،ص۴۱ ↑

پایان نامه - مقاله

 

  • -صفایی، سید حسن ، قاسم زاده مرتضی،اشخاص ومحجورین انتشارات وزارت فرهنگ ، تهران، چاپ هشتم،۱۳۸۲ جلد ۱،۸۴ ↑

 

  • -همان ↑

 

  • - همان ↑

 

  • -منصور ،جهانگیر، پیشین ، مواد ۱۱۴۵ و ۱۱۴۶ ↑

 

  • -دیانی، عبدالرسول، وکالتدرطلاق (شیوه ای برای تعدیلحقان حلال یک جانبه )،پیشین ↑

 

  • -شریف، علی ، حقوق خانواده ، پیشین ، جص ۱۰ ↑

 

  • -کاتوزیان ،ناصر ،حقوق مدنی ،پیشین ،جلد ۱ صفحه ۱۷۶٫ ↑

 

  • - مدنی کرمانی ،عارفه ،دعاوی خانوادگی ،پیشین صفحه ی ۱۰۷ ↑

 

  • - منصور، جهانگیر ،پیشین ،صفحه ی ۱۹۴ ↑

 

  • - همان ↑

 

  • - همان ↑

 

  • - مدنی کرمانی ،عارفه ،دعاوی خانوادگی ،پیشین ،ج ۱ص ۱۰۷و۱۰۸ ↑

 

  • - منصور ،جهانگیر ،پیشین ،ص ۱۹۵- ۱۹۴ . ↑

 

  • - کاتوزیان ، ناصر، حقوق مدنی، پیشین ص ۵۰۶ ↑

 

  • - منصور ، جهانگیر، پیشین ، ص ۱۹۴ ↑

 

  • - منصور، جهانگیر، قانون مدنی، نشر دیدار, تهران ،چاپ سی و چهارم، ۱۳۸۵ ↑

 

  • - ساکت ، محمد حسین ، شخصیت و اهلیت در حقوق مدنی ایران ، انتشارات مشهد ،مشهد , چاپ دوم ۱۳۸۱۲۴۱ ↑

 

  • - جعفری لنگرودی، محمدجعفر، ترمینولوژی حقوق انتشارات گنج دانش ،تهران ، چاپ سوم ۱۳۸۹ص۶۲۲ ↑

 

  • - ساکت محمدحسین، شخصیت و اهلیت در حقوق مدنی،پیشین ۲۴۳ ↑

 

  • - کاتوزیان ، ناصر ، حقوق مدنی ، قواعد عمومی قراردادها ، انتشارات شرکت انتشار، چاپ چهارم ۱۳۷۶ ، جلد ۲ صفحه ۲ج ۲ص۳۷ ↑

 

  • - همان ص۴۱ ↑

 

  • - صفایی ، سید حسین و قاسم زاده ، سید مرتضی ، حقوق مدنی اشخاص و محجورین ،پیشین ص۲۵۰ ↑

 

  • - همان ↑

 

  • - همان ص۲۵۱ ↑

 

  • - همان ↑

 

  • - امامی ، دکتر سید حسن ، حقوق مدنی ، ج ۶ ، انتشارات کتابفروشی اسلامیه ، تهران ۱۳۷۶ج۱ص۲۰۶ ↑

 

  • - محمدی ، علی ، شرح تبصره ی علامه حلی ، دار الفکر،قم ،۱۳۸۰، جلد دوم ،ص۸۴ ↑

 

  • - امامی , سید حسن ، حقوق مدنی ،پیشین،ص۲۰۷ ↑

 

  • - همان ↑

 

  • - منصور, جهانگیر, قانون مدنی,پیشین ↑

 

  • - صفایی ، سید حسین و قاسم زاده ، سید مرتضی ، حقوق مدنی اشخاص و محجورین ،پیشین ص۲۵۳ ↑

 

  • - امامی , سید حسن ، حقوق مدنی ،پیشین ص۲۰۶ ↑

 

  • - محمدی ، علی ، شرح تبصره ی علامه حلی ، پیشین ص۸۶ ↑

 

  • - کاتوزیان، ناصر؛ قواعد عمومی قراردادها، پیشین ص۳۹ ↑

 

  • - صفایی ، سید حسین و قاسم زاده ، سید مرتضی ، حقوق مدنی اشخاص و محجورین ،پیشین ص۲۵۴ ↑

 

  • - همان ↑

 

  • - کاتوزیان، ناصر؛ قواعد عمومی قراردادها، پیشین ص۴۰ ↑

 

  • - مدنی کرمانی ،عارفه،دعاوی خانوادگی ، انتشارات مجد ،تهران،چاپ سوم ،۱۳۸۵، جلد اول .ص۷۰، جلد ۱- صفحه ی ۷۰٫ ↑

 

  • - محقق داماد،سید مصطفی ،حقوق خانواده ،انتشارات وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی ،چاپ هشتم ،۱۳۸۳،ص۳۴۲ ↑

 

  • - نجفی، محمد حسن، جواهر الکلام فی شرح شرائع الاسلام، شیخ عباس قوچانی، دارالکتب اسلامیه، چاپ۶ ، سال۱۳۹۸ه ق ،ج ۳۰، ص ۳۱۸٫ ↑

 

  • - حر العاملی , محمد بن الحسن, وسائل الشیعه،جامعه مدرسین،قم،,چاپ سوم ۱۳۸۴،ج ۱۴، ص ۵۹۴٫ ↑

 

  • - حلی ( علامه ) جمال الدین حسن بن یوسف بن مطهر حلی « قواعد الاحکام » قم انتشارات مؤسسۀ نشر اسلامی چاپ اول ۱۴۱۸ ه.ق ، ص ۳۲ ↑

 

  • - نجفی ، محمد حسن ، جواهر الکلام فی شرح شرائع الاسلام ، پیشین، ج ۳۰، ص ۳۳۱٫ ↑

 

  • - شهید ثانی ، زین الدین بن علی بن احمد عاملی، « مسالک الافهام » ، مؤسسۀ معارف اسلامی، قم ،چاپ اول ۱۴۱۳ ه.ق ج ۱، ص ۴۲۰ ↑

 

  • - همان ،صفحه ی ۱۹۱ ↑

 

  • - همان صفحه ی ۱۹۱ ↑

 

  • - همان صفحه ۱۹۲ ↑

 

  • - شهید اول، شمس الدین محمد بن مکی عاملی« اللمعه الدمشقیه » ، علی شیروانی ، انتشارات دارالفکر ،قم جلد دوم . ج۲ص۸۱ ↑
موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 04:02:00 ب.ظ ]




 

کل پرسشنامه

 

۳۰

 

 

۷۹۹/۲

 

۸۱۳/۰

 

۹۸/۰

 

 

 

با توجه به داده‏های جدول، از آنجا که تمام ضرایب بدست آمده آلفای کرونباخ بیشتر از ۷/۰ می‏باشد و آلفای کرونباخ کلی پرسشنامه نیز برابر ۹۸/۰ برآورد شده است بنابراین می‏توان گفت که پرسشنامه تحقیق از قابلیت اعتماد و یا به عبارت دیگر از پایایی لازم و مطلوبی برخوردار است
پایان نامه - مقاله - پروژه
فصل چهارم
تجزیه وتحلیل
داده های تحقیق
۴-۱) مقدمه
تجزیه‌وتحلیل داده‌ها برای پاسخ به سوالات و یا بررسی صحت و سقم فرضیات برای هر نوع تحقیق از اهمیت خاصی برخوردار است. امروزه در بیشتر تحقیقاتی که متکی بر اطلاعات جمع‌ آوری شده از موضوع مورد تحقیق می‌باشد؛ تجزیه وتحلیل اطلاعات از اصلی‌ترین و مهمترین بخشهای تحقیق محسوب می‌شود. داده‌های خام با بهره گرفتن از فنون آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار می‌گیرند و پس از پردازش به شکل اطلاعات در اختیار استفاده‏کنندگان قرار می‌گیرند.
به منظور انجام تحقیق حاضر، بیش از ۳۰۰ پرسشنامه بین کلیه کارکنان بانک‏های خصوصی شهر کرج توزیع و داده‏های مورد نیاز جمع‏آوری گردید. نتایج تجزیه و تحلیل (تحلیل توصیفی و استنباطی) داده‏های گردآوری شده از ۲۹۲ پرسشنامه به دست آمده (حجم نمونه) به شرح ذیل می‏باشد.
۴-۲) تحلیل توصیفی یافته‏های تحقیق
در ادامه به بررسی آمار توصیفی داده‌ها براساس مشخصات جمعیت‌شناختی پاسخ‏دهندگان و فراوانی (پارامترهای آماری) سوالات مربوط به متغیرهای تحقیق پرداخته می‌شود.
۴-۲-۱) جنسیت پاسخ‏دهندگان
با توجه به پاسخ‏های موجود در پرسشنامه‌ها مشخص گردید که از بین ۲۹۲ نفر پاسخ‏دهنده، ۳/۶۱ درصد آنها (۱۷۹ نفر) مرد و ۷/۳۸ درصد آنها (۱۱۳ نفر) نیز زن می‌باشند. در ادامه جدول فراوانی (تعداد و درصد) و نمودار وضعیت جنسیتی پاسخ‌دهندگان مشخص گردیده است.

 

 

جدول ۴-۱:تعداد و درصدپاسخ‏دهندگان بر اساس متغیر جنسیت

 

 

 

جنسیت

 

مرد

 

زن

 

 

 

تعداد

 

۱۷۹

 

۱۱۳

 

 

 

درصد

 

۳/۶۱%

 

۷/۳۸%

 

 

 

۴-۲-۲) سن پاسخ‏دهندگان
با توجه به پاسخ‏های موجود در پرسشنامه‌ها مشخص گردید که حدود ۹/۹ درصد پاسخ‏دهندگان (۲۹ نفر) در محدوده سنی کمتر از ۲۵ سال، ۵/۵۵ درصد پاسخ‏دهندگان (۱۶۲ نفر) در محدوده سنی ۲۶ تا ۳۵ سال، ۷/۲۷ درصد پاسخ‏دهندگان (۸۱ نفر) در محدوده سنی ۳۶ تا ۵۰ سال و ۸/۶ درصد پاسخ‏دهندگان (۲۰ نفر) در محدوده سنی بالاتر از ۵۰ سال، قرار دارند. در ادامه جدول فراوانی (تعداد و درصد) و نمودار وضعیت سنی پاسخ‌دهندگان مشخص گردیده است.

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 04:02:00 ب.ظ ]




از آنجا که روش مراجعه ی مستقیم به جراح برای کسب آگاهی با مشکلاتی روبرو است و نیازهای اطلاعاتی بیماران را به طور کامل برطرف نمی کند، در نظام حقوقی کامن لا، مراجع غیر مستقیمی برای آگاه سازی بیماران پیشنهاد شده است. “آمارها در آمریکا نشان می دهند که هنوز پنجاه در صد جراحان، حقیقت را از بیماران کتمان می کنند؛ به دلایل مختلفی از جمله نگرانی از اینکه ممکن است دسترسی به اطلاعات باعث شود بیمار تصمیمی اتخاذ کند که با حفظ سلامت وی مغایر است؛ از این رو منطقی نیست که از جراحان انتظار داشت اطلاعات را برای بیماران افشاء کنند. بی میلی جراحان برای افشاء اطلاعات نشان می دهد که راه های دیگری غیر از روش افشاء مستقیم توسط جراح، نیاز است.
پایان نامه
۱-۳- "یک روش مراجعه به پزشکانی است که در مورد عملکرد و سابقه ی جراحان به بیماران مشاوره می دهند. این روش اخیراً بر اساس ترجیحات بیماران در نظرسنجی ها پیشنهاد شده است." [۴۸۷]
۲-۳- روش دیگری که پیشنهاد شده است ارائه ی اطلاعات از طریق ابزارهای اطلاعاتی که در دسترس عموم مردم قرار دارد، می باشد به همراه تلاش برای تسهیل اطلاعات جهت درک راحت تر عموم؛[۴۸۸]
برای مثال انتشار کارت های گزارش یکی از این ابزار هاست؛ اما اشکال این روش آن است که تعداد کمی از بیماران از وجود این کارت ها مطلع هستند و یا تعداد اندکی، درست در زمان تصمیم گیری، این کارت ها را در دسترس دارند.[۴۸۹]
در یک آمارگیری توسط شوارتز و همکارانش، در آمریکا از بیماران [۴۹۰]Medicare پرسیده شد که جراح خود را به کدام یک از دو روش فوق انتخاب نمودند؟ آمار پاسخ ها نشان داد که آنها ترجیح می دادند اطلاعات را از پزشکی که به او مراجعه کرده اند (پزشک مشاور) بشنوند و تفسیر چنین اطلاعاتی را از طرف پزشک ترجیح می دهند، به جای اینکه از روی کارت گزارش بخوانند.[۴۹۱] این امر می تواند نشان دهنده ی افزایش تمایل بیماران به کسب اطلاعات بیشتر، رفع ابهام ها و مشارکت بیشتر در تصمیم گیری ها باشد.
به نظر می رسد به کارگیری این شیوه ها ی رایج در رویه ی پزشکی نظام کامن لا، علاوه بر اینکه در تسهیل درک بیمار مؤثرند، در مرحله ی اثبات نیز کاربرد دارند؛ زیرا فرایند آگاهی دادن به بیمار در حضور تیم پزشکی یا یک نفر پرستار یا یک مددکار اجتماعی یا یکی از نزدیکان بیمار صورت می گیرد و این افراد در مرحله ی اثبات، شاهدی بر ادعای پزشک مبنی بر آگاه نمودن بیمار از تمام جوانب امر خواهند بود.
این در حالیست که در ایران برای کسب رضایت آگاهانه در هر طیف از اقدامات درمانی ممکن است بیمار حتی بدون اینکه ملاقاتی با پزشک داشته باشد، تعدادی فرم را پر کرده و امضاء نماید و امضای بیمار بر روی فرم مدرکی تلقی می شود بر این ادعا که پروسه ی آگاه سازی انجام گرفته است. همین روند متأسفانه در عمل موجب افزایش دعاوی علیه جامعه ی پزشکی و افزایش مسؤولیت پزشک در ایران شده است. به نظر می رسد برای بهبود این روند بهتر است حداقل، یکی از روش های فوق برای آگاه نمودن بیماران استفاده شود، مراحل آگاه سازی انجام شود و سپس به بیمار فرصت داده شود تا بر مبنای آگاهی ها، خود، برای اقدامات درمانی اش تصمیم گیری کند.
۳- تصمیم گیری مشترک[۴۹۲]
شیوه ی دیگر، روش نوینی است که اخیراً در آمریکا مورد استفاده قرار می گیرد و به “تصمیم گیری مشترک” معروف است؛ شیوه ی"تصمیم گیری مشترک” که برای بهبود روند آگاه سازی بیماران و تسهیل درک آنان استفاده می شود متفاوت است از فرایند “رضایت آگاهانه” ای که در حال حاضر در رویه ی پزشکی نظام کامن لا متداول است؛ علیرغم اینکه در هر دو، اطلاعات ارائه می شود و تصمیم گیری نهایی در مورد قبول یا رد درمان با بیمار است، اما این روش به لحاظ دریافت آگاهی بیشتر و مشارکت بیشتر بیماران در تصمیم گیری های درمانی، بسیار پیشرفته تر از “کسب رضایت آگاهانه” است. در این روش تأکید بر استفاده از تجهیزات متنوع برای ارائه ی اطلاعات بیشتر، سطح درک بالاتر نسبت به اطلاعات و مشارکت بیشتر بیمار در تصمیم گیری هاست.
“در این شیوه این گونه عمل می شود: پزشک ابتدا به بیمار ابزار و تجهیزاتی را ارئه می کند که حاوی اطلاعات مربوط به جوانب مثبت و منفی تمام گزینه های انتخابی موجود و در دسترس بیمار و از جمله رد درمان است؛ اطلاعات اغلب در قالب خواندن کتاب و مجلات یا تماشای دی وی دی است؛ پس از دریافت اطلاعات، بیمار فاکتورهایی را که می توانند بر تصمیم گیری وی مؤثر باشند مانند ترجیحات، ارزش ها، شرایط زندگی و.. را با پزشک در میان می گذارد؛ سپس بیمار و پزشک با هم تصمیم می گیرند که کدام شیوه ی درمانی در حال حاضر و با شرایط موجود برای بیمار بهترین شیوه است؛ ممکن است در پایان، نتیجه بر این باشد که بیمار، قبل از اقدام، منتظر پیشرفت های علمی بیشتری بماند. این شیوه بخصوص زمانی مفید است که بیش از یک روش درمانی برای انتخاب وجود دارد. در این شیوه بیمار باید اطلاعات بیشتری جذب کند، سؤالات بیشتری بپرسد، سهم بیشتری در مشارکت در درمان داشته باشد و زمان بیشتری طول می کشد تا اولویت های خود را مشخص کند. برای بسیاری از افراد این تلاش ها ارزشمند است؛ زیرا احساس اطمینان بیشتری می کنند از اینکه می توانند بهترین انتخاب را برای اقدامات درمانی خود داشته باشند و از اینکه صرفاً در برابر روش درمانی پیشنهادی پزشک و روش های جایگزین، به دریافت ‘بله’ یا ‘خیر’ اکتفا نمی شود.”[۴۹۳]
ب ـ شیوه ی آگاه سازی در درمان های طولانی مدت
در درمان های طولانی مدت روند آگاه نمودن بیمار بایستی در طول مدت درمان ادامه داشته باشد؛ بدین معنا که در طول درمان، هر زمان اطلاعات جدیدی در مورد آن روش درمانی به دست آید که ممکن است بر تصمیم گیری بیمار مؤثر باشد، در اختیار وی قرار گیرد. در طول مدت درمان پزشک باید در هر جلسه ی آگاه سازی مذاکرات، پرسش ها و پاسخ ها را در پرونده ی بیمار ثبت کند؛[۴۹۴] این مکتوب نمودن در مرحله ی اثبات ارائه ی اطلاعات به بیمار نیز می تواند به کار آید.
در پایان لازم به ذکر است بر خلاف اعمال پزشکی طولانی مدت، برای یک روش نسبتاً ساده که بیمار در مورد آن سؤالات اندکی در ذهن دارد، مثلاً درمان سرماخوردگی ساده، کل روند آگاه سازی می تواند در یک جلسه ی کوتاه مدت انجام گیرد و به نظر می رسد اگر قرار است بیمار اجمالاً آگاه شود، علم اجمالی صرفاً شامل این گونه اقدامات می شود.
در پایان شایان ذکر است که در کشورهای پیشرو در زمینه ی حقوق بیمار، آگاه سازی فرآیندی است که باید مراحل ذیل را طی نماید:
۱- در مورد مزایا و خطرات احتمالی درمان به بیمار اطلاعات ارائه شود.
۲- در مورد مزایا و خطرات احتمالی سایر گزینه ها برای انتخاب از جمله رد درمان مطلع شود.
۳- فرصت بررسی اطلاعات و پرسش در مورد آنها به بیمار داده شود.
۴- فرصت مشورت با افراد دیگر به بیمار داده شود.
۵- مرحله ی تصمیم گیری بر اساس اطلاعات ارائه شده.
۶- در میان گذاردن تصمیم اتخاذی با پزشک یا تیم پزشکی.[۴۹۵]

فصل سوم
آثار آگاهی
این فصل در دو مبحث ارائه می شود:
مبحث اول: اثر حقوقی آگاهی
مبحث دوم: آثار عملی آگاهی
مبحث اول ـ اثر حقوقی
اثر حقوقی آگاهی مؤثر کردن رضایت است. از این مطلب در قسمت ضرورت آگاهی، به تفصیل سخن گفته شد و لذا جهت اجتناب از اطاله ی کلام، به بحث از آثار عملی آگاهی خواهیم پرداخت.
مبحث دوم ـ آثار عملی اگاهی
طرح مطلب
آگاه سازی بیمار موجب افزایش رضایت بیمار از اقدامات پزشکی، کاهش احتمال تعویض پزشک، افزایش قدرت پذیرش بیمار، کاهش عوارض جانبی ناشی از اقدامات پزشکی، بهبود نتایج درمان و مواردی از این دست است؛ همچنین آگاهی بیمار باعث می شود بیمار، تصمیم مناسب (یعنی تصمیمی که بیشترین تناسب را با شرایط موجود بیمار دارد)، اتخاذ کند؛ به علاوه، آگاهی دادن، حسّ اعتماد به حرفه ی پزشکی را افزایش می دهد و رابطه بیمار و پزشک را که اساس طبابت[۴۹۶] است تقویت می کند.
در ادامه از فواید و آثار عملی آگاهی، بیشتر سخن خواهیم گفت.
گفتار اول ـ مشارکت بیمار در درمان
یکی از مهم ترین آثار آگاهی، مشارکت فعّال در روند درمان است. در اکثر نوشته های مربوط به حقوق پزشکی، رضایت آگاهانه، به مفهوم مشارکت در تصمیم گیری است؛ به کار بردن واژه ی رضایت[۴۹۷] در این گونه نوشته ها که تداعی کننده ی مفهوم “مشارکت آگاهانه”[۴۹۸] است، به جای واژه ی موافقت[۴۹۹] که به مفهوم انتخاب منفعلانه[۵۰۰] می باشد، نشان دهنده ی این واقعیّت است که هدف اصلی و نهایی ارائه ی اطّلاعات و تفهیم آن به بیمار، در واقع جلب مشارکت فعّال وی می باشد.[۵۰۱]
اخذ رضایت کلی و ساده بیمار، نسبت به عملیات پزشکی بدون مشارکت فعال وی، مبانی حق بیمار را برای تصمیم در خصوص آنچه نسبت به بدن وی می خواهد انجام گیرد، متزلزل خواهد کرد.[۵۰۲] بنابراین هدف اصلی تئوری رضایت آگاهانه آن است که به بیمار این فرصت داده شود که در تصمیم گیری در خصوص سلامتش مشارکت آگاهانه داشته باشد و در واقع فرایند آگاهی دادن به بیمار و شکل گیری رضایت آگاهانه را می توان به عنوان دعوت از بیمار برای مشارکت فعال و آگاهانه در جریان عملیات پزشکی در نظر گرفت. در این زمینه، در ادامه، نظر برخی از نویسندگان را مشاهده می کنیم.
توجه به اصل اخلاقی خودمختاری و محترم شمردن استقلال اشخاص، این ضرورت را نشان می دهد که بیمار باید در تصمیم گیری های مرتبط با درمان خود مشارکت آگاهانه و متقابل داشته باشند.[۵۰۳]
مشارکت آگاهانه در روند درمان، به صورت یک ارتباط متقابل است، نه یک تشریفات؛ تبادل اطلاعات و گفتگوها زاییده ی تعهدی است که پزشک جهت تقویت حسّ مشارکت بیمار، در تصمیم گیری درمانی حس می کند و زاییده ی این باور است که بدین طریق منافع درمانی بیمار، بهتر تأمین می شود.[۵۰۴]
مشارکت آگاهانه به بیمار فرصت می دهد که در تعیین سودمندی یک مداخله ی پزشکی نقش داشته، سود و زیان هر مداخله ای را از دیدگاه خود ارزیابی کند و با هم فکری پزشک در مورد درمان مناسب خود تصمیم گیری کند؛ برای مثال اگرچه کنترل فشار خون با بهره گرفتن از دارو، خطر بیماری های قلبی عروقی را به طور چشم گیری کاهش می دهد، اما برای برخی بیماران، عوارض جانبی دارو چنان بر کیفیت زندگی، تأثیر گذار است که فرد، دیگر این روش را سودمند تلقی نمی کند؛ بر این اساس گفته شده است که می توان واژه ی رضایت آگاهانه را با عبارت مشارکت در تصمیم گیری های درمانی معادل گرفت.[۵۰۵]
زمانی که فرد با اطلاع کافی از وضعیت خود، تصمیم صحیحی اتخاذ می کند، در وضعیت نا آگاهی یا در شرایط عدم اطلاع کافی، ممکن است تصمیماتی اتخاذ کند که به مصلحت وی نیست؛ از این رو مبادله ی اطّلاعات موجود با بیمار و تشریح اقدامات لازم برای بهبود روند درمان، بیمار را برای شرکت در تصمیمات درمانیِ صحیح، آماده می کند.[۵۰۶]
اهمیت آگاه سازی بیمار تا حدی است که حتی این تفکر که آگاه نمودن بیمار ممکن است باعث نگرانی وی شود یا باعث کاهش امید به زندگی در فرد شود، نمی تواند دستاویزی برای نادیده گرفتن حقّ آگاهی بیمار باشد؛ ضمن اینکه آمارها هم نشانگر تمایل اکثر بیماران به دریافت اطلاعات و مشارکت در روند درمان است.[۵۰۷]
عکس قضیه هم صادق است و خودداری عمدی پزشک از ارائه ی اطّلاعات، اثرات منفی در توانایی بیمار جهت اتخاذ یک تصمیم آگاهانه بر جای می گذارد.[۵۰۸] مطالعات متعدد تجربی ارتباط میان مشارکت فعال و آگاهانه ی بیمار و بهبود نتیجه ی بالینی مناسب، مانند افزایش سلامت روانی، برطرف شدن علائم بیماری، کاهش درد، بهبود علائم فیزیولوژیک و پذیرش راحت تر رژیم درمانی را به اثبات رسانده اند.[۵۰۹]
از سوی دیگر منتقدان، بدون در نظر گرفتن اثرات مثبت آگاهی، مشارکت بیمار را به دلایل ذیل زیر سؤال می‌برند و نتیجه می گیرند که مقوله ی رضایت‌ آگاهانه، جنبه‌ی تشریفاتی و شعاری داشته و در عمل قابل اجرا نیست:

 

    • از آنجایی که اغلب بیماران متوجه اطلاعات داده شده ی پزشکی نمی‌شوند، بیان مسایل به ایشان به جز سردرگمی بیشتر، نفعی برای ایشان نخواهد داشت؛

 

    • بسیاری از بیماران تمایلی برای مشارکت در تصمیم‌گیری ندارند؛

 

    • گاه بیماران در صورت مشارکت در تصمیم‌گیری، تصمیماتی را می‌گیرند که به مصلحت ایشان نبوده و اصل سودرسانی بر این اساس مخدوش می‌گردد؛

 

با تأمل بیشتر، به نظر می‌رسد دیدگاه ‌های منفی ارائه شده، مبنای منطقی ندارند؛ چرا که اگرچه غالب بیماران، اطلاعات زیادی از مسائل پزشکی ندارند و به طور اولیه قادر به تصمیم‌گیری نیستند، اما این هنر و وظیفه کادر پزشکی است که مشکلات و راه حل‌های ممکن را به زبان قابل درک بیان کرده و بیماران را در تصمیم‌گیری مشارکت دهند؛ عدم تمایل بسیاری از بیمارن جهت مشارکت در تصمیم‌گیری نتیجه ی عدم اطلاع ایشان از امکان این مشارکت است.
از سوی دیگر پزشک موظف است با توضیحات خود و بیان منافعی که این مشارکت در پی دارد، زمینه ی آن را مهیا سازد؛ اگرچه از دید پزشک، بیمار ممکن است تصمیمی را اتخاذ کند که به زیان اوست، اما در واقع این تصمیم بر اساس معیارهای سود و زیان شخصی بیمار، می‌تواند به نفع او باشد و از طرفی پزشک می‌تواند از طریق بیان نقاط ضعف و قوت هر انتخاب از این امر پیشگیری نماید.

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 04:01:00 ب.ظ ]




کلید واژه ها : رفتار های شهروندی سازمانی، تعهد سازمانی ، اداره کل ورزش و جوانان.
فصل اول
کلیات تحقیق
۱-۱-مقدمه
مطالعه رفتار افراد در محیط­های کاری از دیر باز مورد توجه اندیشمندان علوم مدیریت بوده است و با ظهور رشته رفتار سازمانی در سال های نخست دهه ۱۹۶۰ در این امر جدیت بیشتری به عمل آمد. به عبارت دیگر، نیروی انسانی مهم­ترین سرمایه سازمان­هاست و هر چه این سرمایه کیفیت مطلوب تری داشته باشد، احتمال موفقیت، بقا و ارتقای سازمان بیشتر خواهد شد. از این رو باید در مورد بهبود کیفی نیروی انسانی سعی فراوان کرد، زیرا این اقدام هم به نفع سازمان و هم به نفع افراد است. بسیاری از مطالعات صورت گرفته سعی در تقسیم بندی رفتار ها و علل بروز آن ها داشته اند. مباحثی نظیر؛ ادراک، انگیزش، نگرش های شغلی و… از جمله مواردی هستند که به بررسی ریشه بسیاری از رفتار های آدمی در محیط کار می­پردازند. اما بحثی که در دو دهه اخیر مطرح شده­است و علاوه بر رفتارشناسان، توجه روانشناسان و جامعه­شناسان را نیز به خود جلب نموده است، رفتار شهروندی سازمانی نام دارد. رفتار شهروندی سازمانی، رفتاری اختیاری و فراوظیفه ای است که در افزایش عملکرد اثربخش سازمان موثر است و به طور مستقیم یا غیر مستقیم بوسیله سیستم پاداش رسمی سازمان سازمان­دهی نمی­ شود. با توجه به اینکه افزایش اثربخشی همواره یکی از مسائل و دغدغه­ های مدیران است، شناخت رفتار شهروندی سازمانی و عوامل موثر بر آن می ­تواند گام موثر و مفیدی در این مسیر به شمار آید . (مارکوزی[۱]، ۲۰۰۵: ۱۲).
در این راستا، تحقیقات زیادی در جستجوی یافتن پاسخ بدین پرسش که چه عواملی می تواند در ایجاد و حفظ چنین رفتارهایی موثر واقع شوند، به عمل آمده است و محققان زیادی پیش­زمینه ها و پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی را مورد بررسی قرار داده اند. این تحقیقات نشان داد که عوامل زیادی نظیر نگرش­ها، رضایت شغلی، حمایت سازمانی، عدالت سازمانی، اعتماد بین فردی و قرارداد روانشناختی و… می توانند به عنوان پیش­زمینه های(پیشگویی کنندگان) رفتار شهروندی مطرح شوند.
اما از میان متغیر های یاد شده، تعهد سازمانی به عنوان متغیر تاثیرگذار بر بروز رفتارشهروندی، اخیراً مورد توجه محققین قرار گرفته است (بولینو[۲]، ۲۰۰۲: ۵۰۵).
به طور کلی، تعهدسازمانی، سازه ای است که تعاریف متفاوتی از آن ارائه شده است. به عنوان نمونه مارو[۳](۱۹۹۹) بیش از ۲۵ مفهوم مرتبط با تعهد سازمانی را مشخص کرد. پورتر[۴] و همکاران (۱۹۷۴)، تعهد را بدین صورت تعریف کردند: میزانی که یک فرد، خود را متعلق به سازمانی می­داند و خود را با آن تعیین هویت می کند آن ها از انگیزش، تشخیص ارزش های سازمان و میزان تمایل کارکنان به عضویت در سازمان، برای سنجش و اندازه گیری آن استفاده کردند (پورتر، ۱۹۷۴: ۶۰۴).
پایان نامه - مقاله - پروژه
۱-۲-بیان مسئله
همزمان با پایان یافتن دوران سلطه اندیشه­ های کلاسیک و ابزارانگارانه در مدیریت، توجه به انسان و ابعاد وجودی او در مدیریت بیشتر شد و در نتیجه تحقیقات مربوط به رفتار سازمانی عمق بیشتری یافت و قلمرویی با عنوان “اخلاق کاری"در بین بسیاری از اندیشمندان مطرح شد. اخلاق کاری دارای وجوه و جلوه های متعددی است که یکی از ابعاد عملی آن “تعهد” نام دارد. این مفهوم که در جریان شناخت و درگیرشدن افراد با سازمان تجلی می یابد، در دهه گذشته جایگاه مهمی را در تحقیقات مربوط به رفتار سازمانی به خود اختصاص داده است. ارزش و اهمیت این مفهوم تا حدی است که استاو[۵] درباره آن می گوید: ارزش و اهمیت تعهد سازمانی، باید به عنوان یک ساخت مجزا و مستقل از سایر مفاهیم روانشناختی (نظیر انگیزش، در گیری شغلی یا سایر گرایش های رفتاری دیگر ) به اثبات برسد
(خاکی، ۱۳۷۶: ۱۵۸).
تعهد سازمانی[۶] فرایندی مستمر است که از طریق آن کارکنان سازمان به اهداف و ارزش‌های سازمان معتقد شده و برای رسیدن به آنها تلاش می‌کنند. همچنین تعهد سازمانی سه عامل را شامل می‌شود. الف : اعتقاد قوی به اهداف و ارزش‌های سازمان
ب : تمایل به تلاش و فداکاری برای سازمان
ج: خواست قوی و عمیق برای ادامه عضویت در سازمان.
تعهد سازمانی به عنوان یک نگرش و طرز تلقی کاری قادر است اطلاعات مفیدی جهت برنامه‌ریزی، سازماندهی، افزایش کارآیی، عملکرد بالا، کاهش غیبت و تاخیر در اختیار مدیران قرار دهد (حبیبی، ۱۳۸۶: ۱۲).
آن دسته از سازمان هایی که به اهمیت نقش منابع انسانی در بهبود بهره­وری پی برده اند، ارزش نیروی کار متعهد و در صحنه را می دانند، بنابراین منابع مهم و انرژی های فراوانی از مدیریت را صرف ایجاد محیطی می­ کنند که کارکنان بتوانند با حداکثر توان خود، در بهبود عملکرد سهیم باشند.رشد و توسعه سازمان­ها، بدون توجه به رکن اساسی نیروی انسانی امکان پذیر نمی باشد .همه سازمان­ها به عامل نیروی انسانی به عنوان عامل کلیدی توجه می­نمایند. مدیران سازمان تلاش می­ کنند که در منابع انسانی خود چنان انگیزه ای ایجاد نمایند، تا ضمن احساس سربلندی و خشنودی از کارکنان در سازمان، نهایت توان، مهارت و دانش تخصصی خود را برای دست­یابی به هدف­های سازمان به کار گیرند (دولان شولر[۷] ، ۱۳۸۴: ۳۹۵).
درک فرایند ایجاد تعهد برای سازمان و جامعه مفید است زیرا، موجب ابداع کارکنان، ماندگاری بیشتر در مؤسسه و قدرت رقابت زیادتر مؤسسه شده و در عین حال جامعه نیز از بهره وری بیشتر سازمان ها و کیفیت بهتر محصولات بهره مند می­ شود (توکلی و همکاران، ۱۳۸۸: ۱۰۶).
سازمان­ها از طریق دو شیوه می توانند تعهد سازمانی کارمندانشان را افزایش دهند. ابتدا سازمان ها می­توانند درک کارمندان را از عضویت سازمانی افزایش دهند، دوم این که سازمان ها می توانند به کارمندان نشان دهند که آنان مورد تو جه کارفرمایند و کارفرما برای آن ان ارزش قائل است و این هم از لحاظ نظری و هم عملی مهم است. از لحاظ نظری به این دلیل که بحث راجع به چنین موضوعی به بازیابی نتایج تحقیقات گذشته کمک می­ کند و از لحاظ عملی نیز از آن جهت اهمیت دارد که سازمان ها در سال های اخیر در گیر پیدا کردن راه های مؤثر برای افزایش تعهد سازمانی هستند. از جمله مداخلاتی که به نظر می رسد در افزایش تعهد سازمانی مؤثر است آموزش رفتار شهروندی سازمانی است (روزی[۸]، ۲۰۰۴: ۱۲۲).
ارگان[۹] (۱۹۸۸) رفتار شهروندی سازمانی را این گونه تعریف کرد: رفتارهای داوطلبانه و اختیاری مرتبط با کار که در حیطه وظایف شغلی رسمی کارمند قرار نمی گیرند و در مجموع عملکرد سازمان را بهبود می بخشند (پادساکوف[۱۰] و همکاران، ۲۰۰۶: ۵۲۰).
مورمن و بلیک لی[۱۱] (۱۹۹۵) ضمن تایید آثار مثبت رفتار شهروندی سازمانی اعتقاد داشتند که مشکل مدیران فراهم سازی زمینه بروز چنین رفتارهایی در سازمان است چرا که این رفتارها داوطلبانه اند و در قراردادهای کار و سیستم ارزیابی عملکرد رسمی سازمان قرار نمی گیرند. این رفتارها با وجود اینکه در ارزیابی های سنتی عملکرد شغلی به طور ناقص اندازه گیری می‌‌شدند و یا حتی گاهی اوقات مورد غفلت قرار می‌‌گرفتند، اما در بهبود اثربخشی سازمانی مؤثر بودند (بینستوک[۱۲] و همکاران، ۲۰۰۳: ۳۶۱).
نظر به اهمیت موضوع تحقیق از آنجا که تاکنون تحقیقی در زمینه تاثیر تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در سازمان های متولی و سیاست گذار در ورزش، انجام نگرفته در این پژوهش به بررسی و تحلیل ارتباط بین تعهد سازمانی به عنوان متغیر مستقل و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری به عنوان متغیر وابسته در سال ۱۳۹۱ پرداخته شده است و رهنمودهای کاربردی برای دست اندرکاران این سازمان ارائه گردیده است.
۱-۳-اهمیت و ضرورت تحقیق
با در نظر گرفتن چنین ویژگی هایی می توان موارد ذیل را بیانگر اهمیت تحقیق دانست:
۱-ایجاد شرایط سازمانی لازم برای بروز رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان که از اهمیت ویزه ای برخوردار است.
۲-از نظر بسیاری پژوهشگران، رفتار شهروندی سازمانی بر بیشتر جنبه های بنیادی عملکرد سازمانی تاثیر دارد که مطالعه آنها می تواند راهکارهای لازم برای رشد وتعالی سازمان فراهم نماید..
اگر رفتار شهروندی سازمانی را بعنوان عاملی ضروری در عملکرد سازمانی بدانیم، در این صورت باید مدیریت شود و برای مدیریت آن نیاز به درک و شناختی روشن از آن می باشد. بنابراین تحقیق حاضر می تواند پشتوانه ای ارزنده برای درک رفتار شهروندی سازمانی و متعاقب آن مدیریت صحیح جهت بهبود محیطی مناسب در اداره کل ورزش و جوانان استان باشد. اگر سازمانی نتواند تعهد لازم جهت انجام امور را در کارکنان خود بوجود آورد در نتیجه میزان کارایی کارکنان پایین آمده و بهره وری را دچار مشکل خواهد نمود دراین صورت ممکن است با عدم رضایت مشتریان روبه رو شده و سازمان مجبور به باز خرید، اخراج و یا به هر صورت ممکن پایان دادن به خدمت کارکنان شود درنتیجه همین افراد وارد بازار آزاد شده و چون کارایی لازم را ندارند به جمع بیکاران و یا شاغلین کاذب اضافه شوند.
حفظ و نیل به اهداف سازمانی به طوری که کارکنان متعهد همه حواس خود را به چیزی معطوف
می کنند که از همه مهمتر بوده و سازمان را هر چه زودتر به اهداف خود نزدیک می کند. در صورت انجام این تحقیق اداره کل ورزش و جوانان استان می توانند با توجه به تعهد سازمانی ورفتار شهروندی سازمانی مناسب ورزشکاران را جهت رقابتهای استانی و ملی آماده کرده آن­ها با به میادین مبارزات قهرمانی بالاتر سوق دهند. حتی به فعالیتهای فراتر مرزهای جغرافیایی کشور. مدیران با پویایی و تحرک بیشتر کارکنان را جهت دستیابی به مهارت­ های ویژه در یادگیری و تطبیق به منظور نیل به مزیت­های رقابتی پایدار رهنمون سازند.
۱-۴-اهداف تحقیق
الف: هدف اصلی
بررسی و تعیین میزان تعهد سازمانی و رفتار های شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری و ارتباط این متغیر ها با یکدیگر.
ب: اهداف کاربردی
۱-تعیین رابطه بین تعهد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان با ابعاد مختلف رفتارهای شهروندی سازمانی.
۲- تعبین رابطه بین تعهد عاطفی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان چهارمحال وبختیاری با ابعاد مختلف رفتار های شهروندی سازمانی .
۳- تعیین رابطه بین تعهد هنجاری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان چهارمحال وبختیاری با ابعاد مختلف شهروندی سازمانی.
۴- تعیین رابطه بین تعهد مستمر کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان چهارمحال وبختیاری با ابعاد مختلف رفتار های شهروندی سازمانی.
۱-۵- سوالات و فرضیات تحقیق
۱-۵-۱-سوالات تحقیق
۱-مهم­ترین ابعاد رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کدامند؟
۲-میزان تعهد سازمانی و ابعاد آن در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان چقدر است؟
۱-۵-۲-فرضیات تحقیق
الف: فرضیات اصلی
بین تعهد سازمانی با رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری رابطه وجود دارد
ب: فرضیات فرعی
۱-بین تعهد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری با ابعاد مختلف رفتار های شهروندی سازمانی آنان رابطه وجود دارد.
۲-بین تعهد عاطفی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان چهارمحال وبختیاری با ابعاد مختلف رفتار های شهروندی سازمانی آنان رابطه وجود دارد.
۳- بین تعهد هنجاری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان چهارمحال وبختیاری با ابعاد مختلف رفتار های شهروندی سازمانی آنان رابطه وجود دارد.
۴- بین تعهد مستمر کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان چهارمحال وبختیاری با ابعاد مختلف رفتار های شهروندی سازمانی آنان رابطه وجود دارد.
۱-۶- تعاریف واژه ها و اصطلاحات

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 04:01:00 ب.ظ ]