۳۰۸/۰

۲۴۹/۰

برای بررسی تاثیر بین ا بعاد جو اخلاقی سازمان و مدیریت دانش سازمان از آزمون رگرسیون استفاده شده است که خلاصه این آزمون در جدول بالا نمایش داده شده است. مشاهده می شود که شدت ارتباط کلی برابر ۳/۶۵ درصد می باشد. از طرفی ضریب تعیین برابر ۴۲۶/۰ می باشد که نشان می دهدکه ابعاد متغیرمستقل به میزان۶/۴۲درصدمی تواند متغیروابسته را پیش بینی کند. با توجه به اینکه سطح معناداری متغیر جواخلاقی خودخواهانه سازمان بیشتر از پنج درصد می باشد رابطه معنادار نمی باشد وتأثیری بر متغیر مدیریت دانش سازمان ندارد . اما دومتغیر جواخلاقی مبتنی براصول و قوانین حرفه ای و جواخلاقی مبتنی بر مسئولیت اجتماعی با توجه به اینکه سطح معناداری آن دو متغیر کمتر از پنج درصد(۰۵/۰ >000/0 Sig =) می باشد رابطه معناداری با متغیر مدیریت دانش دارند وبا توجه با اینکه ضریب بتای متغیر جواخلاقی مبتنی براصول و قوانین حرفه ای بیشتر از متغیر جواخلاقی مبتنی بر مسئولیت اجتماعی می باشد در نهایت بیشترین تأثیر را برمتغیر مدیریت دانش سازمان دارد.

فصل پنجم
نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱) مقدمه
در این فصل ابتدا نتایج حاصل از بررسی متغیرها و فرضیه های پژوهش بصورت خلاصه ارائه می گردد، سپس بر مبنای نتایج بدست آمده از آمار توصیفی و استنباطی پیشنهادات تحقیق در دو بخش ارائه می گردد (پیشنهادات در راستای فرضیات تحقیق و پیشنهادات برای تحقیقات آتی) یعنی پیشنهادات حاصل از بررسی فرضیه ها ارائه می گردد. در نهایت این فصل با محدودیت های تحقیق خاتمه می یابد.
۵-۲) خلاصه تحقیق
تحقیق حاضرباهدف پاسخ گویی به این سوال که آیا بین جو اخلاق سازمانی و مشارکت فرد در فرایند مدیریت دانش سازمان اموراقتصادی و دارایی واداره کل امورمالیاتی استان گیلان رابطه وجود دارد دارد طراحی شده است. در راستا ی اهدف تحقیق یک فرضیه اصلی و۳ فرضیه فرعی به شرح زیر طراحی شده است:

فرضیه (اصلی): بین جو اخلاق سازمانی و مشارکت فرد در فرایند مدیریت دانش سازمان اموراقتصادی و دارایی واداره کل امورمالیاتی استان گیلان رابطه وجود دارد.
فرضیه های فرعی :
فرضیه اول : بین جو اخلاق خودخواهانه سازمان و مشارکت فرد در فرایند مدیریت دانش سازمان اموراقتصادی و دارایی واداره کل امورمالیاتی استان گیلان رابطه وجود دارد.
فرضیه دوم : بین جو اخلاقی مبتنی بر مسئولیت سازمان و مشارکت فرد در فرایند مدیریت دانش سازمان اموراقتصادی و دارایی واداره کل امورمالیاتی استان گیلان رابطه وجود دارد.
فرضیه سوم : بین جو اخلاقی مبتنی بر رعایت اصول و قوانین حرفه ای سازمان و مشارکت فرد در فرایند مدیریت دانش سازمان اموراقتصادی و دارایی واداره کل امورمالیاتی استان گیلان رابطه وجود دارد.
جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان سازمان اموراقتصادی و دارایی و اداره کل امورمالیاتی استان گیلان می باشد وشیوه نمونه گیری دراین تحقیق به صورت تصادفی ساده است. از آنجائیکه تعداد کارکنان مورد مطالعه محدود بوده وتعداد آنها برطبق آمار اموراداری سازمان، در سال۱۳۹۲، ۹۰۰ نفر است از فرمول نمونه گیری جامعه محدود استفاده شده و حجم نمونه مورد نیاز ۲۷۴ تعیین گردید. ابزار گردآوری داده ها و اطلاعات پرسشنامه و روش گردآوری اطلاعات میدانی است. که برای تعیین روایی متغیرهای تحقیق از روش محتوایی و برای پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. به منظور تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های تحقیق از روش رگرسیون و با استفاده نرم افزارspss استفاده شد، که نتایج در ادامه ارائه می گردد.
۵-۳) نتایج آمار توصیفی
مشخصات جمعیت شناختی پاسخ دهندگان تحقیق
در تحقیق حاضرجنسیت ۷/۵۷درصد از پاسخ دهندگان مرد و ۴/۳۹درصد زن می باشد. سن ۴/۱۶درصد از پاسخ دهندگان بین۲۰تا۳۰ سال، ۶/۴۵ درصد بین ۳۰ تا ۴۰ سال، ۱/۲۸ درصد بین ۴۰ تا ۵۰ سال،۹/۹درصد۵۰ سال وبیشتر است. میزان تحصیلات۸/۵ درصد از پاسخ دهندگان دیپلم، ۵/۱۳درصد فوق دیپلم، ۸/۵۸درصد لیسانس، ۵/۲۱درصد فوق لیسانس وبالاتر بوده و میزان سابقه خدمت ۹/۱۰درصد ازپاسخ دهندگان زیر ۵ سال،۵/۱۷درصد بین ۵ تا ۱۰ سال، ۵/۲۱ درصد بین ۱۰ تا ۱۵ سال، ۶/۲۲درصد بین ۱۵ تا ۲۰ سال، ۵/۲۵درصد بیشتر از ۲۰ سال است..
سنجش متغیر های اصلی تحقیق نشان داد که :
۱٫متغیر جواخلاقی خودخواهانه سازمان دارای میانگین ۱۶/۳ است که با توجه به طیف پنج گزینه ای در حد بالاتر از متوسط قرار دارد.
۲٫متغیر جواخلاقی مبتنی مسئولیت اجتماعی دارای میانگین ۶۲/۳ است که با توجه به طیف پنج گزینه ای در حد بالاتر از متوسط قرار دارد.

۳٫متغیر جواخلاقی مبتنی براصول و قوانین حرفه ای دارای میانگین ۹۸/۳ است که با توجه به طیف پنج گزینه ای در حد بالاتر از متوسط قرار دارد.
۴٫به طور کلی متغیر جواخلاقی سازمان دارای میانگین ۵۹/۳ است که با توجه به طیف پنج گزینه ای در حد بالاتر از متوسط قرار دارد.
به این ترتیب می توان به صورت کلی گفت که متغیر جواخلاقی سازمان در بین کارکنان سازمان اموراقتصادی و دارایی و اداره کل امورمالیاتی استان گیلان در وضعیت بالاتراز متوسط قرارا دارد.

• متغیر مدیریت دانش دارای میانگین ۱۱/۴است که با توجه به طیف پنج گزینه ای در حد بالاتر از متوسط قرار دارد.

۵-۱)نمودار مقایسه ابعاد جو اخلاقی
۵-۲)نمودار مقایسه ابعاد مدیریت دانش
۵-۴) نتایج آمار استنباطی
در فرضیه اصلی که به بررسی رابطه بین جو اخلاق سازمانی و مشارکت فرد در فرایند مدیریت دانش سازمان اموراقتصادی و دارایی واداره کل امورمالیاتی استان گیلان پرداخته شد، نتایج حاکی از تاثیر مثبت ومعنی دار جو اخلاقی سازمان بر مشارکت فرد در فرایند مدیریت دانش بوده ومیزان این شدت ۴۴۶/۰است به این ترتیب، هر اندازه جو اخلاق سازمانی در سازمان مطلوبتر باشد مشارکت فرد در فرایند مدیریت دانش بیشتر خواهد شد.
در فرضیه فرعی اول که به بررسی رابطه بین جو اخلاق خودخواهانه سازمان و مشارکت فرد در فرایند مدیریت دانش سازمان اموراقتصادی و دارایی واداره کل امورمالیاتی استان گیلان پرداخته شد، نتایج حاکی از تاثیر منفی ومعنی دار جو اخلاق خودخواهانه سازمان بر مشارکت فرد در فرایند مدیریت دانش بوده ومیزان این شدت ۱۵۲/ ۰- است به این ترتیب به هر میزان جو اخلاق خودخواهانه در سازمان حاکم باشد باشد مشارکت فرد در فرایند مدیریت دانش کاهش خواهد یافت.
در فرضیه فرعی دوم که به بررسی رابطه بین جواخلاقی مبتنی بر مسئولیت سازمان و مشارکت فرد در فرایند مدیریت دانش سازمان اموراقتصادی و دارایی واداره کل امورمالیاتی استان گیلان پرداخته شد، نتایج حاکی از تاثیر مثبت ومعنی دار جو اخلاقی مبتنی بر مسئولیت سازمان بر مشارکت فرد در فرایند مدیریت دانش بوده ومیزان این شدت ۵۴۴/ ۰ است به این ترتیب ، هر اندازه جو اخلاقی مبتنی بر مسئولیت سازمان در سازمان حاکم باشد باشد مشارکت فرد در فرایند مدیریت دانش افزایش خواهد یافت.
در فرضیه فرعی سوم که به بررسی رابطه بین جو اخلاقی مبتنی بر رعایت اصول و قوانین حرفه ای سازمان پرداخته شد، نتایج حاکی از تاثیر مثبت ومعنی دار جو اخلاقی مبتنی بر رعایت اصول و قوانین حرفه ای سازمان بر مشارکت فرد در فرایند مدیریت دانش بوده ومیزان این شدت ۶۰/ ۰ است به این ترتیب ،هر اندازه جو اخلاقی مبتنی بر رعایت اصول و قوانین حرفه ای در سازمان حاکم باشد باشد مشارکت فرد در فرایند مدیریت دانش افزایش خواهد یافت.