اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است) فهرست مطالب: چکیده 1 فصـل اول 2 طرح مسـاله 2 مقدمه 3 1-1- عنوان تحقیق. 3 1-2- بیان مسأله 3 1-3- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق. 6 1-4- اهداف تحقیق. 7 1-5- قلمروتحقیق. 8 1-5-1- قلمرو مکانی. 8 1-5-2- قلمرو زمانی. 8 1-6-تعریف واژه‏ها ، مفاهیم ومتغیرها .8 1-6-1-تعریف نظری. 8 1-7- نوع متغیرها .10 1-7-1-متغیر ملاک. 10 1-7-2-متغیر پیش بین. 10 خلاصه 10 فصـل دوم.11 مروری برادبیات موضوع 11 مقدمه 12 2-1- بخش اول:استعداد خستگی شغلی 12 2-1-1- ریشه لغوی خستگی. 12 2-1-2- مفاهیم و تصورات خستگی 14 2-1-2-1- دیدگاه روانکاوانه 14 2-1-2 -2- دیدگاه فیزیولوژیک 15 2-1-2-3- دیدگاه رشدی. 17 2-1-2-4 دیدگاه صنعتی ـ انسانی. 18 2-1-3 خستگی شغلی. 21 2-1-4 مفهوم استعداد خستگی شغلی. 23 2-2-بخش دوم: اشتیاق شغلی. 24 2-2-1- نظریه های اشتیاق شغلی. 25 2-2-1-1- نظریه کان 25 2-2-1-2-ابعاد اشتیاق شغلی از دیدگاه کان 27 2-2-1-3- بعد فیزیکی. 27 2-2-1-4- بعد شناختی. 28 2-2-1-5- بعد هیجانی. 30 2-2-1-6 پیشایندهای اشتیاق شغلی کان. 30 2-2-3- مفهوم اشتیاق شغلی. 43 2-3- بخش سوم :میل به ماندن. 44 2-3-1- مدل فلاورز 45 2-4-بخش چهارم 49 2-4-1 بررسی تحقیقات انجام شده در ارتباط با استعداد خستگی شغلی در داخل کشور. 50 2-4-2- بررسی تحقیقات انجام شده در ارتباط با اشتیاق شغلی در داخل کشور 50 2-4-3- بررسی تحقیقات انجام شده در ارتباط با میل به ماندن در داخل کشور. 51 2-4-6- بررسی تحقیقات انجام شده در ارتباط با میل به ماندن در خارج از کشور. 54 2-5- چارچوب نظری تحقیق. 54 2-6- مدل مفهومی تحقیق. 56 2-7- فرضیه‏های تحقیق. 59 خلاصه 60 فصـل سوم 61 روش تحقیق. 61 مقدمه. 62 3-1-روش تحقیق. 62 3-2- فرآیند تحقیق.63 3-3-روش جمع آوری اطلاعات 63 3-4- جامعه آماری. 64 3-5- نمونه آماری. 65 3-6- روایی وپایایی ابزار گرد آوری داده ها 65 3-7-تجزیه وتحلیل اطلاعات 67 خلاصه 67 فصـل چهارم 68 تجزیه و تحلیل داده ها. 68 مقدمه 69 4-1- توصیف شاخصهای دموگرافیک (بررسی ویژگیهای عمومی). 69 4-2- وضعیت متغیرهای تحقیق. 73 4-4-فرضیه های تحقیق. 96 4-5- آیا مؤلفه های استعداد خستگی شغلی(محرکهای بیرونی، محرکهای درونی، واکنش عاطفی و بیقراری)می توانند اشتیاق شغلی در دستگاه های اجرایی شهر رفسنجان را پیش بینی کنند 120 4-6- آیا مؤلفه های اشتیاق شغلی(انرژی حرفه ای، فداکاری حرفه ای و شیفتگی حرفه ای)می توانندمیل به ماندن در دستگاه های اجرایی شهر رفسنجان را پیش بینی کنند 122 خلاصه 124 فصـل پنجم 125 نتیجه گیری ،بحث وپیشنهادها. 125 مقدمه 126 5-1- نتایج حاصل از تحلیل‌های آمار توصیفی. 126 5-1-1-توصیف ویژگیهای فردی آزمودنیها(بررسی شاخصهای دموگرافیک 126 5-2- توصیف متغیرهای تحقیق. 127 5-2-1- توصیف متغیر استعداد خستگی شغلی. 127 5-2-1-1-توصیف مولفه محرکهای بیرونی. 127 5-2-1-2-توصیف مولفه محرکهای درونی. 127 5-2-1-3-توصیف مولفه واکنش عاطفی. 128 5-2-1-4- توصیف مولفه ادراک زمان 128 5-2-1-5- وضعیت مولفه بیقراری. 128 5-2-2- توصیف متغیر اشتیاق شغلی. 128 5-2-2-1- توصیف مولفه انرژی حرفه ای. 129 5-2-2-2- توصیف مولفه فداکاری حرفه ای. 129 5-2-2-3- توصیف مولفه شیفتگی حرفه ای. 129 5-2-3- توصیف متغیر میل به ماندن 129 5-3- آمار استنباطی. 129 5-4- بحث و نتیجه‌گیری. 134 5-5- محدودیتهای تحقیق. 136 5-6پیشنهادات 136 5-6-1- پیشنهادات بر مبنای فرضیه اول و زیر مجموعه های آن. 137 5-6-2- پیشنهادات بر مبنای فرضیه دوم و زیر مجموعه های آن. 137 5-6-3- پیشنهادات بر مبنای فرضیه سوم و زیر مجموعه های آن. 137 5-7- پیشنهادات به تحقیقات آتی. 137